Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn. Voor werknemers kan dit grote gevolgen hebben: verlies van inkomen, geen transitievergoeding en vaak ook geen recht op WW.
In dit artikel leggen wij uit wanneer ontslag op staande voet is toegestaan, hoe u dit kunt aanvechten en wat uw rechten zijn.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn of vergoeding.
Voorwaarden:
-
Er moet een dringende reden zijn.
-
Het ontslag moet onverwijld (meteen) worden gegeven.
-
De reden moet direct en duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
Wanneer kun je als werknemer zelf ontslag op staande voet nemen?
Er zijn situaties waarin ook jij als werknemer per direct ontslag mag nemen. Dit kan alleen als er sprake is van een dringende reden – bijvoorbeeld als je wordt geconfronteerd met gevaarlijke werkomstandigheden, ernstige belediging of als je salaris structureel niet (op tijd) wordt betaald.
Belangrijk om te weten:
- De reden moet zo ernstig zijn dat van jou redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat je nog langer blijft werken.
- Je moet dit ontslag onverwijld, dus meteen, aan je werkgever meedelen en ook duidelijk maken waarom je vertrekt.
- Geef de dringende reden altijd schriftelijk door; dan heb je bewijs van je kant.
Let op: neem je ontslag zonder voldoende dringende reden, dan kun je financieel nadeel lijden. Bijvoorbeeld omdat je je recht op een WW-uitkering verliest of omdat je werkgever een schadeclaim tegen je kan indienen wegens het niet naleven van de opzegtermijn.
Twijfel je of jouw reden zwaar genoeg is? Laat je vooraf goed informeren, zodat je niet onnodig risico loopt.
Wat zijn dringende redenen voor ontslag?
De wet noemt een aantal dringende redenen, bijvoorbeeld:
-
Diefstal of fraude.
-
Geweld, bedreiging of grove belediging.
-
Ernstige werkweigering.
-
Ongeoorloofd verzuim of herhaald te laat komen.
-
Bedrijfsschade veroorzaken door opzet of grove nalatigheid.
👉 Of iets een dringende reden is, hangt altijd af van de omstandigheden.
Wat gebeurt er als je zelf op staande voet ontslag neemt?
Neem je als werknemer zelf per direct ontslag, dan zijn hier belangrijke gevolgen aan verbonden. Dit kan bijvoorbeeld als je het helemaal zat bent, maar wees je bewust van een aantal risico’s:
- Als jouw ontslag geen goede, dringende reden heeft, kan je werkgever je aansprakelijk stellen voor schade. Denk aan het loon dat je normaalgesproken nog had moeten verdienen als je de opzegtermijn had nageleefd.
- De kans is groot dat je geen recht hebt op een WW-uitkering, omdat je zelf hebt gekozen om meteen te stoppen zonder geldige reden.
Kortom: Tenzij er écht een dringende reden is, is het verstandiger om je opzegtermijn netjes uit te werken. Zo voorkom je onverwachte kosten en vervelende verrassingen.
Gevolgen van ontslag op staande voet
-
Geen recht op opzegtermijn.
-
Geen recht op transitievergoeding.
-
Vaak geen recht op WW-uitkering (omdat ontslag “verwijtbaar” is).
-
Grote impact op uw reputatie en toekomstige carrière.
Wat zijn de risico’s van zelf ontslag nemen op staande voet?
Zelf ontslag nemen op staande voet lijkt soms de snelste weg, maar hier kleven flinke risico’s aan:
- Schadevergoeding aan de werkgever: Blijkt achteraf dat er geen dringende reden was, dan kan uw werkgever u aansprakelijk stellen voor de schade. Dit bedrag kan oplopen tot het loon dat u normaal gesproken had verdiend tijdens de opzegtermijn.
- Geen WW-uitkering: Neemt u zonder goede (dringende) reden ontslag, dan krijgt u vrijwel zeker geen recht op een WW-uitkering. Dit betekent geen vangnet na vertrek.
- Financiële onzekerheid: Omdat u direct stopt zonder opzegtermijn of garantie op inkomen, komt u mogelijk direct zonder salaris te zitten.
- Lastige referentie: Een plotseling vertrek zonder geldige reden kan ook uw positie op de arbeidsmarkt schaden.
Twijfelt u over uw situatie? In de meeste gevallen is het veiliger om een normale opzegging te overwegen, mét inachtneming van de wettelijke termijnen. Zo voorkomt u onverwachte financiële gevolgen.
Hoe kunt u ontslag op staande voet aanvechten?
U kunt binnen 2 maanden naar de kantonrechter stappen en vragen om:
-
Vernietiging van het ontslag → u blijft in dienst en ontvangt loon.
-
Schadevergoeding of billijke vergoeding → als u het ontslag accepteert maar onterecht vindt.
Salaris en loonbetaling bij ontslag op staande voet
Wordt u op staande voet ontslagen, dan eindigt uw arbeidsovereenkomst direct. In principe stopt daarmee ook uw salarisbetaling. Dit geldt alleen wanneer het ontslag terecht is gegeven. U heeft in dat geval wel altijd recht op het loon dat u tot aan het ontslag heeft verdiend.
Wordt u echter onterecht op staande voet ontslagen, dan moet uw werkgever uw salaris blijven doorbetalen. Let op: om uw recht op salaris veilig te stellen, is het belangrijk dat u schriftelijk aangeeft dat u bereid bent uw werk te verrichten. Zo voorkomt u dat uw werkgever stelt dat u het werk heeft geweigerd. Mocht uw werkgever toch niet betalen, dan kunt u de loonbetaling via de rechter afdwingen.
Beëindiging met wederzijds goedvinden na ontslag op staande voet
Ook na een ontslag op staande voet is het soms mogelijk om met uw werkgever tot een regeling te komen: een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit heet ook wel een “vaststellingsovereenkomst”. Vaak kunnen zo discussies en onzekerheid worden voorkomen, bijvoorbeeld als beide partijen liever niet in een juridische procedure belanden.
Let op: zet nooit zomaar uw handtekening. Voorstellen lijken regelmatig aantrekkelijker dan ze zijn—denk aan uw rechten op een uitkering of een vergoeding. Win dus altijd eerst advies in bij een arbeidsrechtspecialist of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens diefstal van een fles wijn. De rechter vond dit te zwaar en kende een transitievergoeding en extra schadevergoeding toe.
-
Voorbeeld 2: Een medewerker weigerde structureel opdrachten uit te voeren. Het ontslag op staande voet werd geldig verklaard.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer werd ontslagen vanwege ruzie met een collega. De rechter oordeelde dat dit onvoldoende dringend was. Het ontslag werd vernietigd.
Checklist ontslag op staande voet
-
📑 Vraag altijd om de ontslagreden schriftelijk te ontvangen.
-
⚖️ Controleer of er sprake is van een geldige dringende reden.
-
⏳ Weet dat u slechts 2 maanden heeft om bezwaar te maken bij de rechter.
-
💶 Vraag om loon door te betalen als het ontslag wordt vernietigd.
-
📝 Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in.
Extra tips bij ontslag op staande voet:
- Geef direct mondeling aan dat u het niet eens bent met het ontslag.
- Stuur na ontvangst (of bij het uitblijven) van de schriftelijke bevestiging van uw werkgever een aangetekende protestbrief.
- Geef in uw brief aan dat u beschikbaar bent voor werk en aanspraak maakt op loonbetaling.
- Wacht niet te lang: als u niet binnen 2 maanden naar de rechter stapt, staat het ontslag vast en verliest u uw rechten.
- Zoek snel juridische hulp om uw positie te beschermen.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat ontslag op staande voet niet meer aan te vechten is.
-
Geen bezwaar maken en daardoor rechten verliezen.
-
Ontslag accepteren terwijl er geen dringende reden was.
-
Niet binnen de 2-maandentermijn naar de rechter stappen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Mag mijn werkgever mij zomaar op staande voet ontslaan?
Nee, alleen met een geldige dringende reden.
2. Kan ik WW krijgen na ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat het ontslag verwijtbaar wordt geacht.
3. Wat als ik het niet eens ben met het ontslag?
U kunt binnen 2 maanden naar de kantonrechter.
4. Krijg ik nog een transitievergoeding?
Alleen als het ontslag later onterecht blijkt.
5. Hoe snel moet de werkgever handelen?
Onmiddellijk: zodra de dringende reden bekend is, moet het ontslag direct volgen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Ervaren in het aanvechten van ontslag op staande voet
-
Behalen vaak herstel van dienstverband of extra vergoedingen
-
Snel en slagvaardig optreden binnen de korte termijnen
-
Beschermen uw rechten bij de rechter en in onderhandelingen
Conclusie
Ontslag op staande voet heeft zware gevolgen en mag alleen in uitzonderlijke gevallen. Wordt u hiermee geconfronteerd, handel dan direct: laat de geldigheid controleren en maak tijdig bezwaar. Vaak blijkt dat de werkgever niet aan alle voorwaarden heeft voldaan.
