Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn. Voor werknemers kan dit grote gevolgen hebben: verlies van inkomen, geen transitievergoeding en vaak ook geen recht op WW.

In dit artikel leggen wij uit wanneer ontslag op staande voet is toegestaan, hoe u dit kunt aanvechten en wat uw rechten zijn.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn of vergoeding.

Voorwaarden:

1. Er moet een dringende reden zijn.

2. Het ontslag moet onverwijld (meteen) worden gegeven.

3. De reden moet direct en duidelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Wat zijn dringende redenen voor ontslag?

De wet noemt een aantal dringende redenen, bijvoorbeeld:

• Diefstal of fraude.

• Geweld, bedreiging of grove belediging.

• Ernstige werkweigering.

• Ongeoorloofd verzuim of herhaald te laat komen.

• Bedrijfsschade veroorzaken door opzet of grove nalatigheid.

👉 Of iets een dringende reden is, hangt altijd af van de omstandigheden.

Gevolgen van ontslag op staande voet

• Geen recht op opzegtermijn.

• Geen recht op transitievergoeding.

• Vaak geen recht op WW-uitkering (omdat ontslag “verwijtbaar” is).

• Grote impact op uw reputatie en toekomstige carrière.

Hoe kunt u ontslag op staande voet aanvechten?

U kunt binnen 2 maanden naar de kantonrechter stappen en vragen om:

• Vernietiging van het ontslag → u blijft in dienst en ontvangt loon.

• Schadevergoeding of billijke vergoeding → als u het ontslag accepteert maar onterecht vindt.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens diefstal van een fles wijn. De rechter vond dit te zwaar en kende een transitievergoeding en extra schadevergoeding toe.

• Voorbeeld 2: Een medewerker weigerde structureel opdrachten uit te voeren. Het ontslag op staande voet werd geldig verklaard.

• Voorbeeld 3: Een werknemer werd ontslagen vanwege ruzie met een collega. De rechter oordeelde dat dit onvoldoende dringend was. Het ontslag werd vernietigd.

Checklist ontslag op staande voet

• 📑 Vraag altijd om de ontslagreden schriftelijk te ontvangen.

• ⚖️ Controleer of er sprake is van een geldige dringende reden.

• ⏳ Weet dat u slechts 2 maanden heeft om bezwaar te maken bij de rechter.

• 💶 Vraag om loon door te betalen als het ontslag wordt vernietigd.

• 📝 Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat ontslag op staande voet niet meer aan te vechten is.

• Geen bezwaar maken en daardoor rechten verliezen.

• Ontslag accepteren terwijl er geen dringende reden was.

• Niet binnen de 2-maandentermijn naar de rechter stappen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag mijn werkgever mij zomaar op staande voet ontslaan?
Nee, alleen met een geldige dringende reden.

2. Kan ik WW krijgen na ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat het ontslag verwijtbaar wordt geacht.

3. Wat als ik het niet eens ben met het ontslag?
U kunt binnen 2 maanden naar de kantonrechter.

4. Krijg ik nog een transitievergoeding?
Alleen als het ontslag later onterecht blijkt.

5. Hoe snel moet de werkgever handelen?
Onmiddellijk: zodra de dringende reden bekend is, moet het ontslag direct volgen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Ervaren in het aanvechten van ontslag op staande voet

• Behalen vaak herstel van dienstverband of extra vergoedingen

• Snel en slagvaardig optreden binnen de korte termijnen

• Beschermen uw rechten bij de rechter en in onderhandelingen

Conclusie

Ontslag op staande voet heeft zware gevolgen en mag alleen in uitzonderlijke gevallen. Wordt u hiermee geconfronteerd, handel dan direct: laat de geldigheid controleren en maak tijdig bezwaar. Vaak blijkt dat de werkgever niet aan alle voorwaarden heeft voldaan.