Wanneer je werkgever afscheid van je wil nemen, kan dat op verschillende manieren. Vaak krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden, maar soms kiest de werkgever voor een ontslagprocedure via het UWV. Beide routes hebben belangrijke gevolgen voor jou als werknemer.

In dit artikel leggen we de verschillen uit tussen ontslag via het UWV en ontslag met een VSO, bespreken we de voor- en nadelen en geven we praktische tips.

---

Ontslag via het UWV

Het UWV is bevoegd om ontslag te toetsen bij:

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, kostenbesparing).

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek).

Hoe werkt het?

• De werkgever dient een verzoek in bij het UWV.

• Het UWV beoordeelt of de reden geldig is.

• Als het verzoek wordt toegewezen, wordt het contract beëindigd.

Gevolgen voor de werknemer

• Je hebt recht op de wettelijke transitievergoeding.

Hoe bereken je de hoogte van de transitievergoeding?

Wil je weten hoeveel transitievergoeding je kunt verwachten? Gelukkig kun je dat eenvoudig zelf uitrekenen. Er zijn online diverse handige tools, zoals de transitievergoeding-calculator van het UWV of andere betrouwbare rekentools.

Wat heb je nodig?

• Je bruto maandsalaris, inclusief vaste toeslagen (zoals vakantiegeld of een dertiende maand).
• Het aantal dienstjaren bij je werkgever.

Voer deze gegevens in en binnen enkele seconden krijg je een indicatie van het bedrag waar je recht op hebt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan tijdens het ontslagproces.

• Je behoudt je recht op WW (mits je aan de voorwaarden voldoet).

• Er is géén ruimte om te onderhandelen over extra’s, behalve via een aparte schikking.

Zelf je WW-uitkering berekenen

Benieuwd waar je financieel aan toe bent na ontslag? Gelukkig kun je eenvoudig zelf berekenen op hoeveel WW-uitkering je recht hebt en hoe lang deze uitkering loopt.

Hoe pak je dat aan?

• Gebruik de WW-rekenhulp van het UWV. Hiermee zie je snel wat je ongeveer krijgt.
• Houd je laatste loonstrookje bij de hand voor een nauwkeurige berekening.

De tool berekent op basis van je salaris en arbeidsverleden direct een indicatie van:

• De hoogte van je WW-uitkering
• De duur van je uitkering

Dit geeft je snel duidelijkheid over je situatie, zodat je weet waar je aan toe bent én eventueel op tijd extra regelingen kunt treffen.

Wat is een fictieve opzegtermijn en wat betekent dit voor jouw WW-uitkering?

Bij ontslag via het UWV moet de werkgever officieel rekening houden met een opzegtermijn. Ook als je een WW-uitkering aanvraagt, kijkt het UWV naar deze termijn — dit wordt de fictieve opzegtermijn genoemd.

Wat houdt dit concreet in? Je krijgt pas recht op een WW-uitkering nadat de (fictieve) opzegtermijn is afgelopen. Dus stel dat jouw arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, dan telt het UWV een periode op die overeenkomt met de gebruikelijke opzegtermijn. Pas daarna gaat je WW-uitkering in. Houd er dus rekening mee dat je in deze overbruggingsperiode meestal nog geen uitkering ontvangt.

Kort samengevat:

• Het UWV start je WW-uitkering pas na afloop van de fictieve opzegtermijn.
• Zonder goede afspraken kun je tijdelijk zonder inkomen zitten.
• Het is verstandig om hier bij het beëindigen van je contract goed op te letten, zodat je niet voor onaangename verrassingen komt te staan.

---

Ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken.

Wat zijn de belangrijkste bepalingen in een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst bevat verschillende afspraken waarvan sommige standaard zijn, en andere afhangen van jouw situatie. De belangrijkste zaken die meestal terugkomen:

• De reden van ontslag: Vaak aangeduid als “verschil van inzicht”, reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit is van belang voor je WW-rechten.
• Transitievergoeding: Het afgesproken bedrag dat je meekrijgt bij vertrek. Hierover valt vaak te onderhandelen.
• WW-veiligstelling: In de overeenkomst moet duidelijk zijn vastgelegd dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft, zodat je recht houdt op een WW-uitkering.

Daarnaast staat er meestal duidelijk omschreven:

• De einddatum van je dienstverband.
• Of je wordt vrijgesteld van werk tot het einde van je contract.
• Wat er gebeurt met vakantiedagen: opnemen of laten uitbetalen.
• Inleveren van bedrijfseigendommen zoals laptop, telefoon of leaseauto.
• Of ontheffing geldt van het concurrentie- of relatiebeding.
• Eventueel een (extra) vergoeding voor bijvoorbeeld outplacement of scholing.

Let erop dat je al deze punten goed controleert en, waar mogelijk, onderhandelt over de inhoud. Zo haal je het maximale uit je vaststellingsovereenkomst.

Hoe werkt het?

• De werkgever doet een voorstel voor beëindiging met een VSO.

• Jij kunt onderhandelen over de voorwaarden.

• Na akkoord tekenen beide partijen de overeenkomst.

Gevolgen voor de werknemer

• Je behoudt je recht op WW (mits de VSO correct is opgesteld).

In de praktijk zien we echter dat werkgevers zich niet altijd sterk maken om de voorwaarden van de vaststellings­overeenkomst in het voordeel van de werknemer uit te onderhandelen. Hierdoor loop je het risico op een inkomensgat—je uitkering gaat dan pas later in dan je ontslagdatum—of kom je zelfs helemaal niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Gelukkig zijn deze risico’s vrij eenvoudig te voorkomen door goed op te letten bij het opstellen van je VSO en tijdig advies in te winnen.

• Je hebt vaak recht op de transitievergoeding.

• Je kunt onderhandelen voor méér: extra vergoeding, vrijstelling van werk, opleidingsbudget of schrapping van bedingen.

Welke vragen kun je hebben bij een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst zorgt bij veel werknemers voor de nodige onzekerheid. Het is logisch dat je met allerlei vragen zit zodra je zo’n voorstel op je mat vindt. De meest voorkomende twijfels gaan vaak over:

• WW-rechten – Houd je na ondertekening van de VSO écht je recht op een WW-uitkering?
• Transitievergoeding – Is het bedrag dat je als transitievergoeding wordt aangeboden wel juist berekend?
• Onderhandelingsruimte – Kun je een hogere ontslagvergoeding of aanvullende regelingen, zoals een opleidingsbudget of langere opzegtermijn, uitonderhandelen?
• Vrijstelling van werk – Wat betekent het als je (gedeeltelijk) wordt vrijgesteld van werk? En waar moet je dan op letten?
• Concurrentie- of relatiebedingen – Blijven beperkende afspraken uit je arbeidscontract van kracht na afloop van het dienstverband?
• Uitbetaling van openstaande vakantiedagen – Worden alle openstaande vakantiedagen uitbetaald, en is dat netjes verwerkt in de overeenkomst?

Deze vragen zijn volkomen normaal. Je staat tenslotte op het punt om belangrijke afspraken voor de toekomst te maken. Twijfel je, laat je VSO altijd controleren door een deskundige. Zo kom je niet voor verrassingen te staan.

---

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO bij een reorganisatie. Door te onderhandelen kreeg hij 3 extra maandsalarissen bovenop de transitievergoeding. Bij een UWV-procedure had hij dit niet gehad.

• Voorbeeld 2: Een werknemer die langer dan 2 jaar ziek was, werd via het UWV ontslagen. Hij kreeg alleen de transitievergoeding.

• Voorbeeld 3: Een medewerker bij een kostenbesparing kreeg aanvankelijk een UWV-ontslag. Door overleg schakelde de werkgever alsnog over naar een VSO, waardoor de werknemer een beter pakket kreeg.

---

Checklist: UWV of VSO?

• 📄 Reden van ontslag: bedrijfseconomisch of langdurige ziekte → UWV.

• 💶 Wil je extra vergoeding of afspraken? → VSO biedt ruimte.

• ⚖️ Wil je zekerheid en objectieve toetsing? → UWV.

• 📊 Wil je maatwerk en betere voorwaarden? → VSO.

• 📝 Laat je altijd juridisch adviseren, beide routes hebben risico’s.

---

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Krijg ik WW bij ontslag via het UWV?
Ja, mits je niet verwijtbaar bent ontslagen.

Wanneer je inkomen wegvalt door ontslag, kun je in Nederland aanspraak maken op een WW-uitkering. Maar het UWV stelt hier wél strikte voorwaarden aan. Je komt niet automatisch in aanmerking; je moet voldoen aan een aantal criteria die zijn vastgelegd om misbruik te voorkomen.

Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• Je bent verzekerd voor werkloosheid (dat ben je als werknemer vrijwel altijd).
• Je bent werkloos of wordt dat binnenkort.
• Het initiatief voor het ontslag ligt bij je werkgever.
• Je bent niet verwijtbaar ontslagen (dus het ontslag is niet jouw schuld).
• Er is geen sprake van een dringende reden voor ontslag (het moet een neutrale reden zijn, zoals reorganisatie).
• De werkgever moet rekening houden met de geldende opzegtermijn uit je contract of cao.
• Je bent direct beschikbaar voor nieuw werk.
• Je voldoet aan de zogeheten ‘wekeneis’.

Let op de opzegtermijn

Het UWV kijkt bij je aanvraag niet alleen naar de reden van ontslag, maar ook naar de opzegtermijn die je werkgever in acht had moeten nemen. Die periode noemen we de ‘fictieve opzegtermijn’. Pas als deze termijn is verstreken, kan je WW-uitkering daadwerkelijk ingaan. Wordt de opzegtermijn niet goed toegepast, dan ontstaat er een inkomensgat tussen je ontslagdatum en het moment waarop je uitkering begint.

Kortom: controleer goed of je aan alle voorwaarden voldoet en of de opzegtermijn juist is verwerkt om onaangename verrassingen te voorkomen.

2. Is een VSO altijd beter dan een UWV-procedure?
Niet altijd, maar een VSO biedt meer ruimte voor onderhandeling en extra’s.

3. Moet ik tekenen als mijn werkgever een VSO aanbiedt?
Nee, het is vrijwillig. Weigeren betekent dat je werkgever eventueel naar het UWV gaat.

4. Krijg ik bij UWV ook een vergoeding?
Ja, je krijgt de transitievergoeding. Extra’s zoals opleidingsbudget of outplacement worden zelden toegekend.

5. Kan ik een UWV-procedure voorkomen?
Ja, vaak door met je werkgever een VSO te sluiten.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Begeleiden werknemers bij zowel UWV-procedures als VSO’s

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn

• Helpen bij het maken van de juiste keuze tussen UWV of VSO

Ontvang je een vaststellingsovereenkomst?

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan is het slim om deze direct te laten checken. Vaak is er ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden, zoals een hogere ontslagvergoeding, een langere opzegtermijn, of extra voorzieningen (denk aan een opleidingsbudget of vrijstelling van werk). Veel werknemers weten niet dat zulke extra’s mogelijk zijn—maar een goede onderhandeling kan je duizenden euro’s opleveren.

Tip: Laat je VSO altijd controleren voordat je tekent. Zo weet je zeker dat je WW-rechten behouden blijven en je niet onnodig geld laat liggen.

---

Conclusie

Een UWV-ontslag geeft zekerheid en is geschikt bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, maar biedt weinig ruimte voor onderhandeling. Een VSO geeft daarentegen flexibiliteit en kans op betere voorwaarden. Laat je altijd juridisch adviseren om de beste keuze te maken.