Wanneer je werkgever afscheid van je wil nemen, kan dat op verschillende manieren. Vaak krijg je een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden, maar soms kiest de werkgever voor een ontslagprocedure via het UWV. Beide routes hebben belangrijke gevolgen voor jou als werknemer.

In dit artikel leggen we de verschillen uit tussen ontslag via het UWV en ontslag met een VSO, bespreken we de voor- en nadelen en geven we praktische tips.

Ontslag via het UWV

Het UWV is bevoegd om ontslag te toetsen bij:

• Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, kostenbesparing).

• Langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek).

Hoe werkt het?

• De werkgever dient een verzoek in bij het UWV.

• Het UWV beoordeelt of de reden geldig is.

• Als het verzoek wordt toegewezen, wordt het contract beëindigd.

Gevolgen voor de werknemer

• Je hebt recht op de wettelijke transitievergoeding.

• Je behoudt je recht op WW (mits je aan de voorwaarden voldoet).

• Er is géén ruimte om te onderhandelen over extra’s, behalve via een aparte schikking.

Ontslag via een vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken.

Hoe werkt het?

• De werkgever doet een voorstel voor beëindiging met een VSO.

• Jij kunt onderhandelen over de voorwaarden.

• Na akkoord tekenen beide partijen de overeenkomst.

Gevolgen voor de werknemer

• Je behoudt je recht op WW (mits de VSO correct is opgesteld).

• Je hebt vaak recht op de transitievergoeding.

• Je kunt onderhandelen voor méér: extra vergoeding, vrijstelling van werk, opleidingsbudget of schrapping van bedingen.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO bij een reorganisatie. Door te onderhandelen kreeg hij 3 extra maandsalarissen bovenop de transitievergoeding. Bij een UWV-procedure had hij dit niet gehad.

• Voorbeeld 2: Een werknemer die langer dan 2 jaar ziek was, werd via het UWV ontslagen. Hij kreeg alleen de transitievergoeding.

• Voorbeeld 3: Een medewerker bij een kostenbesparing kreeg aanvankelijk een UWV-ontslag. Door overleg schakelde de werkgever alsnog over naar een VSO, waardoor de werknemer een beter pakket kreeg.

Checklist: UWV of VSO?

• 📄 Reden van ontslag: bedrijfseconomisch of langdurige ziekte → UWV.

• 💶 Wil je extra vergoeding of afspraken? → VSO biedt ruimte.

• ⚖️ Wil je zekerheid en objectieve toetsing? → UWV.

• 📊 Wil je maatwerk en betere voorwaarden? → VSO.

• 📝 Laat je altijd juridisch adviseren, beide routes hebben risico’s.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Krijg ik WW bij ontslag via het UWV?
Ja, mits je niet verwijtbaar bent ontslagen.

2. Is een VSO altijd beter dan een UWV-procedure?
Niet altijd, maar een VSO biedt meer ruimte voor onderhandeling en extra’s.

3. Moet ik tekenen als mijn werkgever een VSO aanbiedt?
Nee, het is vrijwillig. Weigeren betekent dat je werkgever eventueel naar het UWV gaat.

4. Krijg ik bij UWV ook een vergoeding?
Ja, je krijgt de transitievergoeding. Extra’s zoals opleidingsbudget of outplacement worden zelden toegekend.

5. Kan ik een UWV-procedure voorkomen?
Ja, vaak door met je werkgever een VSO te sluiten.

Waarom Arslan Advocaten?

• Begeleiden werknemers bij zowel UWV-procedures als VSO’s

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn

• Helpen bij het maken van de juiste keuze tussen UWV of VSO

Conclusie

Een UWV-ontslag geeft zekerheid en is geschikt bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, maar biedt weinig ruimte voor onderhandeling. Een VSO geeft daarentegen flexibiliteit en kans op betere voorwaarden. Laat je altijd juridisch adviseren om de beste keuze te maken.