Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch betekent dit niet dat u zonder rechten staat: ook bij bedrijfssluiting of faillissement gelden er regels en vergoedingen.
In dit artikel leggen wij uit hoe ontslag in deze situaties werkt en waar u recht op heeft.
Ontslag bij bedrijfssluiting
Een werkgever mag de onderneming sluiten, maar moet daarbij wél de ontslagregels volgen.
-
Ontslag moet via UWV-toestemming worden geregeld.
-
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers ontslagen worden.
-
De werkgever moet een herplaatsingsonderzoek doen.
👉 U heeft in dit geval recht op de transitievergoeding, tenzij er sprake is van faillissement (zie hieronder).
Ontslag bij faillissement
Als de werkgever failliet gaat:
-
De arbeidsovereenkomsten worden beëindigd door de curator.
-
Het UWV neemt de loonbetalingen over via de loongarantieregeling.
-
U heeft géén recht op transitievergoeding, omdat er geen financiële middelen zijn.
Loongarantieregeling UWV
Het UWV betaalt in geval van faillissement of surseance van betaling:
-
Achterstallig loon van maximaal 13 weken voor het faillissement.
-
Vakantiegeld en vakantiedagen van het lopende en voorgaande jaar.
-
Loon over de opzegtermijn (maximaal 6 weken).
Verschil tussen bedrijfssluiting en faillissement
| Situatie | Procedure | Transitievergoeding | UWV loongarantie |
|---|---|---|---|
| Bedrijfssluiting | UWV-procedure + afspiegeling | ✅ Ja | ❌ Nee |
| Faillissement | Curator beëindigt contracten | ❌ Nee | ✅ Ja |
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een winkelketen sloot vrijwillig. De werknemers kregen ontslag via UWV en ontvingen transitievergoeding.
-
Voorbeeld 2: Een horecabedrijf ging failliet. De curator zegde de contracten op. Het UWV betaalde achterstallig loon uit, maar er was geen transitievergoeding.
-
Voorbeeld 3: Bij een fabriekssluiting kreeg een werknemer via het sociaal plan een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding.
Checklist ontslag bij sluiting of faillissement
-
📑 Controleer of er sprake is van sluiting of faillissement.
-
⚖️ Bij sluiting: let op correcte toepassing van afspiegelingsbeginsel.
-
💶 Vraag de transitievergoeding bij sluiting, of loongarantie bij faillissement.
-
📝 Controleer of u aanspraak maakt op een sociaal plan.
-
📞 Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat bij geschil met curator of werkgever.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat faillissement automatisch betekent dat alle rechten vervallen.
-
Geen loongarantie aanvragen bij UWV.
-
Bij bedrijfssluiting akkoord gaan met ontslag zonder transitievergoeding.
-
Geen juridische check doen van sociaal plan.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Heb ik recht op transitievergoeding bij faillissement?
Nee, alleen bij bedrijfssluiting zonder faillissement.
2. Wat betaalt het UWV bij faillissement?
Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen en loon over de opzegtermijn.
3. Kan mijn werkgever zomaar sluiten en ontslaan?
Ja, maar ontslag moet via UWV en volgens de regels.
4. Wat is een sociaal plan?
Een regeling bij reorganisatie of sluiting waarin afspraken staan over vergoedingen en begeleiding.
5. Kan ik bezwaar maken tegen ontslag bij faillissement?
In de praktijk bijna nooit, omdat de onderneming stopt.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag, faillissement en loongeschillen
-
Begeleiden werknemers bij UWV- en curatorprocedures
-
Controleren of u recht heeft op transitievergoeding of loongarantie
-
Onderhandelen over extra’s via sociaal plan
Conclusie
Ontslag wegens bedrijfssluiting of faillissement heeft grote gevolgen, maar u heeft wél rechten. Bij sluiting geldt recht op transitievergoeding, bij faillissement op loongarantie via het UWV. Laat uw situatie altijd juridisch toetsen om te voorkomen dat u vergoedingen misloopt.
