Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou uitoefenen. Ontslag om die reden komt vaak voor, maar is juridisch gezien niet eenvoudig: de werkgever moet strikte regels volgen en kan niet zomaar ontslaan.
In dit artikel leggen wij uit wat disfunctioneren inhoudt, hoe de procedure verloopt en hoe u zich hiertegen kunt verweren.
Wat is disfunctioneren?
Disfunctioneren betekent dat de werknemer structureel onvoldoende functioneert in zijn functie. Bijvoorbeeld:
-
Het werk wordt niet naar behoren uitgevoerd.
-
Er zijn structurele fouten of onvoldoende resultaten.
-
De werknemer werkt niet goed samen of communiceert slecht.
👉 Een incidentele fout of een eenmalige misser is géén disfunctioneren.
Wanneer mag ontslag wegens disfunctioneren?
De wet stelt strikte voorwaarden. Een werkgever kan pas ontslag aanvragen wegens disfunctioneren als:
-
Duidelijk is wat er niet goed gaat.
-
De werknemer hiervan tijdig op de hoogte is gesteld.
-
De werknemer een reëel verbetertraject heeft gekregen.
-
Herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is.
Zonder verbetertraject of duidelijke feedback kan ontslag wegens disfunctioneren meestal niet slagen.
Het verbetertraject
Een werkgever moet de werknemer de kans geven zich te verbeteren. Dit gebeurt in een verbetertraject, dat bijvoorbeeld kan bestaan uit:
-
Duidelijke afspraken over prestaties.
-
Extra begeleiding of coaching.
-
Scholing of training.
-
Regelmatige evaluaties en schriftelijke verslagen.
Een verbetertraject duurt meestal minimaal enkele maanden.
Procedure bij ontslag wegens disfunctioneren
-
De werkgever kan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
-
De rechter toetst of er daadwerkelijk sprake is van disfunctioneren én of een verbetertraject is gevolgd.
-
Als de werkgever dit niet kan aantonen, wordt het verzoek vaak afgewezen.
Ontslagvergoeding bij disfunctioneren
Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft u recht op de transitievergoeding.
Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (bijvoorbeeld door geen verbetertraject te bieden), kunt u bovendien aanspraak maken op een billijke vergoeding.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg geen duidelijke feedback, maar werd toch ontslagen wegens disfunctioneren. De rechter wees het ontslagverzoek af.
-
Voorbeeld 2: Een medewerker kreeg een verbetertraject met coaching en cursussen, maar liet geen verbetering zien. De rechter ontbond het contract.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg geen enkele kans op verbetering. De rechter kende naast de transitievergoeding een extra billijke vergoeding toe.
Checklist ontslag wegens disfunctioneren
-
📑 Kreeg u duidelijke feedback over uw functioneren?
-
📝 Heeft u een verbeterplan ontvangen met concrete afspraken?
-
⏳ Duurde het verbetertraject lang genoeg (meestal enkele maanden)?
-
📅 Is gekeken naar herplaatsing in een andere functie?
-
⚖️ Laat uw situatie juridisch checken voordat u akkoord gaat met ontslag.
Veelgemaakte fouten
-
Werkgevers starten ontslag zonder verbetertraject.
-
Werknemers tekenen te snel een vaststellingsovereenkomst.
-
Geen dossier bijhouden van beoordelingen, verslagen en gesprekken.
-
Denken dat disfunctioneren automatisch ontslag betekent.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan ik ontslagen worden wegens disfunctioneren zonder verbetertraject?
Nee, een verbetertraject is verplicht.
2. Hoelang duurt een verbetertraject?
Meestal enkele maanden, afhankelijk van de functie en omstandigheden.
3. Krijg ik een vergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?
Ja, minimaal de transitievergoeding.
4. Kan ik een ontslag wegens disfunctioneren aanvechten?
Ja, bij de kantonrechter kunt u verweer voeren.
5. Wat als mijn werkgever mij onder druk zet om een VSO te tekenen?
Laat deze altijd juridisch checken; vaak kunt u betere voorwaarden bedingen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagzaken
-
Controleren of er terecht een beroep wordt gedaan op disfunctioneren
-
Begeleiden bij verbetertrajecten en onderhandelingen
-
Behalen regelmatig hogere vergoedingen of herstel van dienstverband
Conclusie
Ontslag wegens disfunctioneren is alleen mogelijk als de werkgever zich strikt aan de regels houdt. Zonder verbetertraject en duidelijke feedback is ontslag vaak ongeldig. Als werknemer heeft u dus een sterke positie en recht op bescherming en vergoeding.
