Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Uw opzegtermijn als uitzendkracht hangt van precies twee dingen af: welk soort uitzendovereenkomst u heeft, en wie er beëindigt. Zoek die twee op in uw contract, en u heeft binnen een minuut uw antwoord.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.
Klopt uw einddatum?
Bij uitzendwerk bepaalt het soort overeenkomst de termijn: met uitzendbeding geldt een kennisgevingstermijn, zonder uitzendbeding de wettelijke opzegtermijn plus de gewone ontslagregels.
- Wij rekenen uw einddatum na en controleren de eindafrekening.
- Wij beoordelen of het bureau een beroep op het uitzendbeding uberhaupt mocht doen.
- Wij vorderen de vergoeding als de kennisgevingstermijn van tien dagen niet is nageleefd.
Bel 070 450 0300Laat uw einddatum narekenen
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Deze pagina rekent uw einddatum uit. Zoekt u eerst het overzicht van welke termijn in uw situatie geldt — met of zonder uitzendbeding, door u of door het bureau — lees dan opzegtermijn uitzendkracht: welke termijn geldt voor wie. Hieronder staan de twee rekenvoorbeelden en het bewijs dat u nodig heeft.
Sla dus eerst uw uitzendovereenkomst erbij. Staat daarin een uitzendbeding? Dan geldt een andere regel dan bij een overeenkomst zonder uitzendbeding. Hieronder staat het volledige overzicht, gevolgd door twee uitgerekende voorbeelden.
Welke termijn geldt voor mij?
A. U zegt zelf op
| Uw uitzendovereenkomst | Wat u in acht neemt |
|---|---|
| Met uitzendbeding (fase A) | U meldt uw vertrek uiterlijk een werkdag van tevoren bij het uitzendbureau. Meer is niet nodig. |
| Zonder uitzendbeding, bepaalde tijd (meestal fase B) | De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer: een maand (art. 7:672 lid 3 BW), in de uitzend-cao tegen de eerstvolgende werkdag. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat niet schriftelijk en uitdrukkelijk is uitgesloten; is het contract korter dan de opzegtermijn, dan kan het in het geheel niet. |
| Zonder uitzendbeding, onbepaalde tijd (fase C) | De wettelijke opzegtermijn van een maand, tegen de eerstvolgende werkdag. |
| Uitsluiting van loondoorbetaling | Beroept het bureau zich op uitsluiting van loondoorbetaling, dan mag u een overeenkomst zonder uitzendbeding met onmiddellijke ingang opzeggen. Geen termijn. |
B. Het uitzendbureau beeindigt
| Uw uitzendovereenkomst | Wat het bureau moet doen |
|---|---|
| Met uitzendbeding (fase A) | Eindigt de terbeschikkingstelling, dan eindigt de overeenkomst van rechtswege: geen opzegtermijn en geen toestemming nodig. Wel geldt een kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen zodra de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken heeft geduurd. Tijdens arbeidsongeschiktheid eindigt de terbeschikkingstelling niet, en dus de overeenkomst ook niet. |
| Zonder uitzendbeding, bepaalde tijd (meestal fase B) | Het contract loopt op de einddatum van rechtswege af; wel geldt de aanzegverplichting bij een contract van zes maanden of langer (art. 7:668 BW). Wil het bureau tussentijds beeindigen, dan is een opzegtermijn niet genoeg: er moet een schriftelijk tussentijds opzegbeding zijn en het gewone ontslagrecht moet worden gevolgd – toestemming van UWV (bedrijfseconomisch of langdurige arbeidsongeschiktheid) of ontbinding door de kantonrechter, met de geldende opzegverboden. Gebeurt dat niet, dan is de opzegging vernietigbaar. |
| Zonder uitzendbeding, onbepaalde tijd (fase C) | Hetzelfde reguliere ontslagrecht: toestemming van UWV of ontbinding door de kantonrechter, plus de wettelijke opzegtermijn die oploopt met de duur van het dienstverband. |
Het belangrijkste verschil. Bij een overeenkomst met uitzendbeding eindigt uw dienstverband vanzelf zodra de opdracht stopt; daar is geen ontslagprocedure voor nodig. Bij een overeenkomst zonder uitzendbeding bent u gewoon in dienst van het uitzendbureau, en gelden voor een tussentijds einde de normale ontslagregels. Een uitzendbureau dat zegt “we houden een maand opzegtermijn aan” heeft daarmee dus nog geen geldige beeindiging: zonder tussentijds opzegbeding en zonder toestemming of ontbinding loopt uw contract door.
De wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW). Voor u als werknemer is die een maand. Voor de werkgever hangt hij af van de duur van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging: korter dan vijf jaar één maand, vijf tot tien jaar twee maanden, tien tot vijftien jaar drie maanden, en vijftien jaar of langer vier maanden. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk of door gebruik een andere dag is aangewezen, en in de cao voor uitzendkrachten is dat laatste gedaan: daar geldt de eerstvolgende werkdag.
Eén uitzondering die u moet kennen. Beroept het uitzendbureau zich op uitsluiting van loondoorbetaling, dan mag u een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding met onmiddellijke ingang opzeggen. U hoeft dan geen termijn in acht te nemen.
Twee voorbeelden, met de datum uitgerekend
Voorbeeld 1: u vertrekt zelf
Uitgangspunten. U werkt in fase B op een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd, die loopt tot 31 december. Tussentijdse opzegging is in het contract niet uitgesloten. U bent twee jaar in dienst, dus uw wettelijke opzegtermijn is één maand.
Handeling. U zegt schriftelijk op en het uitzendbureau ontvangt uw bericht op maandag 6 april 2026.
Berekende einddatum. Een maand vanaf de ontvangstdatum brengt u op 6 mei 2026. Omdat de cao opzegging tegen de eerstvolgende werkdag toestaat, eindigt uw overeenkomst op woensdag 6 mei 2026. Zou uw contract een reguliere maandeinde-opzegging kennen, dan was dat 31 mei 2026 geworden. Het verschil is dus aanzienlijk: kijk in uw eigen overeenkomst welke variant is afgesproken.
Voorbeeld 2: het uitzendbureau beëindigt
Uitgangspunten. U werkt in fase A op een uitzendovereenkomst met uitzendbeding en bent niet arbeidsongeschikt. De terbeschikkingstelling duurt inmiddels 30 gewerkte weken, dus meer dan 26. De opdrachtgever laat op dinsdag 7 april 2026 weten dat hij u niet langer wil inlenen.
Handeling. Het uitzendbureau doet een beroep op het uitzendbeding en stelt u daarvan op woensdag 8 april 2026 op de hoogte.
De einddatum. Er geldt geen opzegtermijn: de overeenkomst eindigt van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling eindigt. Wel moet het bureau de kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen in acht nemen. Neemt het die in acht, dan eindigt uw overeenkomst op zaterdag 18 april 2026.
En als het bureau die termijn niet aanhoudt? Houd dan twee dingen uit elkaar.
- De feitelijke einddatum. Zegt het bureau dat u per direct kunt stoppen, dan eindigt de terbeschikkingstelling – en daarmee de overeenkomst – feitelijk eerder dan 18 april. De cao maakt de kennisgeving geen geldigheidsvoorwaarde: het einde van rechtswege wordt er niet door uitgesteld.
- De vergoeding. Daar staat tegenover dat het bureau u een vergoeding ter hoogte van het basisloon verschuldigd is over de dagen van de kennisgevingstermijn die niet in acht zijn genomen. Stopt u bijvoorbeeld op 10 april 2026 in plaats van op 18 april, dan gaat het om acht dagen basisloon. Die vergoeding vervalt als het bureau u in die periode passende arbeid aanbiedt.
Uw einddatum schuift dus niet op, maar u heeft wel een geldvordering. Vraag het bureau schriftelijk om de einddatum en om een berekening van die vergoeding.
Bewaar in beide gevallen het bewijs: verstuur uw opzegging per e-mail met ontvangstbevestiging, en vraag het uitzendbureau om een schriftelijke bevestiging met de einddatum erin.
Opdracht of contract? Twee verschillende dingen
Dit verwarrende punt kost uitzendkrachten geregeld geld. Er lopen twee overeenkomsten naast elkaar:
- De opdracht tussen het uitzendbureau en de opdrachtgever. Die kan de opdrachtgever beëindigen. Dat is een afspraak waar u geen partij bij bent.
- Uw arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Dat is uw dienstverband.
Alleen wanneer in uw contract een uitzendbeding staat, zorgt het einde van de opdracht ervoor dat ook uw arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Staat er géén uitzendbeding, dan blijft u gewoon in dienst van het uitzendbureau, ook als de opdracht stopt, met alles wat daarbij hoort, waaronder loon. Wat er in die situatie precies van het uitzendbureau mag worden verwacht, leest u in ons artikel over de opzegging van een uitzendovereenkomst.
In welke fase u zit, bepaalt welk soort contract u überhaupt kunt hebben. Die telling staat uitgelegd in ons artikel over fase A, B en C.
Bent u ziek? Dan gelden andere regels
Dit is de belangrijkste waarschuwing op deze pagina. Wordt u ziek terwijl u werkt op een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, dan eindigt de terbeschikkingstelling niet doordat de opdrachtgever u niet langer wil inlenen, en eindigt uw uitzendovereenkomst daardoor dus ook niet. Uw arbeidsovereenkomst loopt door.
Wat wel doorgaat: is in uw uitzendovereenkomst een concrete einddatum afgesproken, dan eindigt de overeenkomst op die datum, ook als u dan ziek bent. Bent u op dat moment arbeidsongeschikt en heeft u recht op een ziektewetuitkering, dan vult het uitzendbureau die aan tot 90% van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken, en tot 80% gedurende de 53e tot en met de 104e week.
Meld ziekte op de eerste dag, zo vroeg mogelijk en in ieder geval vóór 10.00 uur, bij zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever, en geef het juiste verpleegadres door.
Krijgt u tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, teken dan niet zonder advies: dat raakt uw loon en uw uitkering. Lees eerst ons artikel over de vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
Opzegging versturen en bewijs bewaren
- Schriftelijk. Zeg altijd schriftelijk op, ook als het mondeling mag. Noem uw naam, personeelsnummer, de datum en de gewenste einddatum.
- Bewijs van ontvangst. De termijn loopt vanaf de ontvangst, niet vanaf de verzending. Vraag een ontvangstbevestiging of stuur aangetekend.
- Vraag om bevestiging. Laat het uitzendbureau de einddatum schriftelijk bevestigen, en controleer of die klopt met uw eigen berekening.
- Bewaar uw urenoverzichten. Het aantal gewerkte weken bepaalt uw fase, en daarmee uw rechten. Bewaar loonstroken en urenbriefjes.
- Controleer de eindafrekening. Openstaande vakantie-uren, vakantiebijslag en eventuele toeslagen horen daarin terug te komen.
Let op: er kan een andere cao gelden
Valt uw uitzendbureau onder de NBBU-cao? Wij hebben beide cao’s naast elkaar gelegd. Op de punten die op deze pagina staan zijn de NBBU-cao voor uitzendkrachten 2026–2028 en de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 gelijkluidend: dezelfde 52 gewerkte weken, dezelfde drie jaar en zes overeenkomsten in de volgende fase, dezelfde onderbrekingstermijn van meer dan zes maanden, dezelfde kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen, dezelfde ziekteregeling en dezelfde StiPP-premie. Wat verschilt is de benaming: de NBBU spreekt van fase 1-2, 3 en 4 waar de andere cao A, B en C gebruikt. Beide cao’s staan de andere aanduiding uitdrukkelijk toe, dus die namen betekenen hetzelfde. Controleer op uw loonstrook of in uw contract welke cao van toepassing is verklaard, en raadpleeg bij een specifieke vraag de tekst van die cao zelf.
Wat er per 1 januari 2028 verandert. De Wet meer zekerheid flexwerkers is aangenomen en gaat in twee delen in: het deel over beloning naar verwachting per 1 januari 2027, en het deel over flexcontracten per 1 januari 2028. Vanaf dat laatste moment wordt fase B ingekort van drie jaar naar twee jaar. Let op een veelgemaakte fout: het uitzendbeding verdwijnt dan niet uit fase B, want het is daar nu al niet toegestaan. De huidige cao bepaalt in artikel 14 dat de uitzendkracht in fase B steeds werkzaam is op basis van een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding. Tot 1 januari 2028 gelden de regels op deze pagina verder onverkort. Controleer bij een beslissing vlak vóór een overgangsdatum altijd welk regime op uw situatie van toepassing is.
Het volledige overzicht van uw rechten als werknemer — van contract en proeftijd tot ontslag en vergoeding — staat op onze pagina over arbeidsrecht.
Twijfelt u over uw einddatum of over een eindafrekening? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Veelgestelde vragen
Telt mijn fase mee voor de opzegtermijn?
Niet rechtstreeks. De fase bepaalt welk soort uitzendovereenkomst u kunt hebben, en dat bepaalt de termijn. In fase A werkt u meestal met een uitzendbeding: dan is er geen opzegtermijn, maar wel een kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen zodra de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken heeft geduurd. In fase B en C werkt u zonder uitzendbeding en geldt de wettelijke opzegtermijn van artikel 7:672 BW. Kijk dus eerst of er een uitzendbeding in uw contract staat.
Mag het uitzendbureau mijn contract zonder uitzendbeding tussentijds beeindigen met alleen een opzegtermijn?
Nee. Een opzegtermijn is niet genoeg. Er moet een schriftelijk tussentijds opzegbeding in uw contract staan, en het bureau moet het gewone ontslagrecht volgen: toestemming van UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, of ontbinding door de kantonrechter. Ook de opzegverboden blijven gelden. Gebeurt dat niet, dan is de opzegging vernietigbaar en kunt u binnen twee maanden naar de kantonrechter.
Eindigt mijn contract zodra de inlener de opdracht stopt?
Alleen als in uw uitzendovereenkomst een uitzendbeding staat. Dan eindigt uw arbeidsovereenkomst van rechtswege doordat de terbeschikkingstelling op verzoek van de opdrachtgever eindigt. Staat er geen uitzendbeding in, dan blijft u in dienst van het uitzendbureau en houdt u in beginsel aanspraak op loon. De opdracht tussen bureau en inlener en uw eigen arbeidsovereenkomst zijn twee verschillende overeenkomsten.
Ik ben ziek en de opdrachtgever wil mij niet meer inlenen. Eindigt mijn contract dan?
Nee. De cao bepaalt dat de terbeschikkingstelling niet eindigt gedurende uw arbeidsongeschiktheid, en daardoor eindigt ook de uitzendovereenkomst niet via het uitzendbeding. Wat wel gewoon doorgaat, is een in de overeenkomst afgesproken einddatum: op die datum eindigt de overeenkomst van rechtswege, ook als u dan ziek bent. Heeft u dan recht op een ziektewetuitkering, dan vult het uitzendbureau die aan tot 90% van het uitkeringsdagloon in de eerste 52 weken en tot 80% in week 53 tot en met 104.
Wat als het bureau de kennisgevingstermijn van tien dagen niet aanhoudt?
Uw einddatum schuift daardoor niet op: de overeenkomst eindigt van rechtswege zodra de terbeschikkingstelling eindigt. Wel heeft u recht op een vergoeding ter hoogte van het basisloon over de dagen die niet in acht zijn genomen, tenzij het bureau u in die periode passende arbeid aanbiedt. Vraag schriftelijk om de einddatum en om een berekening.
Kan ik een tijdelijk contract zonder uitzendbeding zomaar tussentijds opzeggen?
Dat kan tegen de eerstvolgende werkdag met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van een maand, tenzij tussentijdse opzegging in uw overeenkomst schriftelijk en uitdrukkelijk is uitgesloten. Is de duur van het contract korter dan de opzegtermijn, dan is tussentijds opzeggen niet mogelijk. Een uitzondering: beroept het bureau zich op uitsluiting van loondoorbetaling, dan mag u met onmiddellijke ingang opzeggen.
