Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie leiden vaak tot
Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Het verschil
Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch bestaan er veel verschillende soorten contracten en gelden er uiteenlopende regels. Als
n Nederland kunnen werkgevers werknemers niet zomaar ontslaan. Als werknemer geniet u namelijk ontslagbescherming. Dat betekent dat uw werkgever alleen in specifieke gevallen het dienstverband
Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever. Of ze wisselen van werkgever
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de opzegtermijn. Toch wordt dit vaak
Veel werknemers met een tijdelijk contract denken dat zij geen recht hebben op een ontslagvergoeding wanneer hun contract voortijdig eindigt. Toch kan ook in dat
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat niet alleen over het einde van je dienstverband, maar kan ook gevolgen hebben voor je pensioenopbouw. Veel werknemers staan hier niet
Een werkgever die vindt dat een werknemer disfunctioneert (niet goed functioneert), kan proberen het dienstverband te beëindigen. Vaak gebeurt dat via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Voor
Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn. Naast de gebruikelijke onderwerpen zoals ontslagvergoeding en einddatum spelen er vaak internationale
