In Nederland werken veel werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit type contract kan handig zijn voor zowel werkgevers als werknemers, maar brengt ook specifieke regels en valkuilen met zich mee.

Bij Arslan Advocaten adviseren en procederen wij regelmatig over tijdelijke arbeidsovereenkomsten, beëindiging van contracten en geschillen over arbeidsvoorwaarden.

Wat is een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract dat wordt aangegaan voor een vooraf bepaalde periode. Bijvoorbeeld: zes maanden, één jaar of tot een bepaalde datum.

Na afloop eindigt het contract van rechtswege, tenzij het wordt verlengd of omgezet in een vast contract.

Belangrijkste regels voor tijdelijke contracten

1. Aantal verlengingen (ketenregeling)

• Een werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten afsluiten binnen een periode van drie jaar.

• Het vierde contract of het contract dat de driejaarstermijn overschrijdt, wordt automatisch een vast contract.

2. Tussenpoos

• Als er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten zit, begint de keten opnieuw.

3. Aanzegplicht

• Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.

• Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding.

4. Opzegging tussentijds

• Een tijdelijk contract eindigt in principe automatisch.

• Tussentijds opzeggen kan alleen als dit schriftelijk in het contract is afgesproken.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer had drie tijdelijke contracten van elk één jaar. Het vierde contract werd automatisch een vast contract, ook al wilde de werkgever dat niet.

• Voorbeeld 2: Een werkgever vergat een werknemer op tijd aan te zeggen dat zijn contract niet verlengd werd. De werknemer had recht op een aanzegvergoeding van één maandsalaris.

• Voorbeeld 3: Een werkneemster kreeg een contract van één jaar zonder tussentijds opzegbeding. Toen de werkgever haar na zes maanden wilde ontslaan, bleek dit niet mogelijk zonder wederzijds akkoord of tussenkomst van de rechter.

Checklist voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

• 📄 Controleer de einddatum van uw contract.

• 📝 Kijk of er een tussentijds opzegbeding in het contract staat.

• 📧 Houd in de gaten of de werkgever u schriftelijk aanzegt bij een contract van 6 maanden of langer.

• 📂 Tel het aantal contracten en de totale duur (ketenregeling).

• ⚖️ Raadpleeg tijdig een arbeidsrechtadvocaat bij twijfel of conflict.

Waarom Arslan Advocaten?

• Deskundig advies over arbeidscontracten en ontslag

• Jarenlange ervaring in arbeidsconflicten en procedures

• Persoonlijke en praktische aanpak

• Zowel voor werknemers als werkgevers

FAQ over tijdelijke arbeidsovereenkomsten

1. Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract onbeperkt verlengen?
Nee, na drie contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract.

2. Wat is de aanzegplicht precies?
Bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever u één maand voor afloop schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

3. Kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Alleen als dit in het contract is afgesproken. Anders niet, tenzij de werkgever akkoord gaat.

4. Krijg ik een transitievergoeding bij afloop van een tijdelijk contract?
Ja, ook bij tijdelijke contracten geldt dat u recht heeft op een transitievergoeding als uw contract niet wordt verlengd.

5. Wat als mijn werkgever zich niet aan de regels houdt?
Dan kunt u aanspraak maken op een vergoeding of in sommige gevallen een vast contract afdwingen.