Een veelgestelde vraag van werknemers die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen is: “Hou ik recht op een WW-uitkering als ik teken?” Het antwoord is: ja, mits de overeenkomst correct is opgesteld. Helaas gaat het vaak mis, waardoor werknemers hun uitkering (tijdelijk) verliezen.

In dit artikel leggen wij uit hoe je je WW-rechten veiligstelt, welke fouten vaak worden gemaakt en hoe een advocaat ervoor zorgt dat je geen problemen krijgt met het UWV.

Hoe werkt de WW bij een vaststellingsovereenkomst?

De WW (Werkloosheidswet) biedt een uitkering als je werkloos wordt door omstandigheden buiten jouw schuld. Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat de voorwaarden zo zijn geformuleerd dat het UWV jouw situatie accepteert als rechtmatig ontslag.

Voorwaarden voor WW bij een VSO

Het UWV hanteert drie hoofdvoorwaarden:

1. Geen verwijtbaar ontslag

   • In de VSO mag niet staan dat het ontslag jouw schuld is.

   • Formuleer de reden neutraal, bijvoorbeeld:

     • “Beëindiging in goed overleg”

     • “Bedrijfseconomische redenen”

     • “Reorganisatie”

2. Juiste opzegtermijn

   • De werkgever moet de wettelijke opzegtermijn in acht nemen.

   • Als de einddatum te vroeg is, ziet het UWV dit als “ontslag op verzoek werknemer” → géén WW.

3. Geen dringende reden

   • Bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag krijg je geen WW.

   • Zorg dat de VSO dit uitsluit.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO waarin stond dat het ontslag plaatsvond “wegens disfunctioneren”. Het UWV oordeelde dat dit verwijtbaar was en weigerde WW. Na juridische correctie kreeg hij alsnog een neutrale reden en toegang tot WW.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een einddatum die een maand te vroeg lag. Hierdoor liep hij één maand WW mis. Met hulp van een advocaat werd dit aangepast.

• Voorbeeld 3: Een VSO bevatte geen duidelijke reden. Het UWV vroeg om uitleg en dreigde de uitkering te weigeren. Dankzij een correct geformuleerde aanvullende verklaring werd het probleem opgelost.

Checklist: WW veiligstellen bij een VSO

• 📄 Zorg voor een neutrale ontslagreden (nooit “verwijtbaar gedrag”).

• 📅 Controleer of de wettelijke opzegtermijn correct is toegepast.

• 📝 Check of er geen fouten of onduidelijkheden in de tekst staan.

• ⚖️ Laat de VSO altijd door een advocaat toetsen.

• 🕑 Vergeet je 14 dagen bedenktijd niet.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Krijg ik WW na het tekenen van een VSO?
Ja, mits de overeenkomst correct is opgesteld en de ontslagreden neutraal is.

2. Wat als mijn werkgever “disfunctioneren” als reden opneemt?
Dan loop je risico dat het UWV je WW weigert. Laat dit altijd wijzigen.

3. Hoe lang duurt het voordat ik WW krijg?
Na afloop van de opzegtermijn kun je WW aanvragen. Dit gaat digitaal bij het UWV.

4. Moet ik tijdens de opzegtermijn beschikbaar zijn voor werk?
Ja, tenzij je vrijstelling van werk hebt afgesproken.

5. Kan ik WW combineren met een ontslagvergoeding?
Ja, een transitievergoeding of extra ontslagvergoeding staat los van de WW.

Veelgemaakte fouten bij WW en VSO

• Geen neutrale reden in de overeenkomst → risico op weigering WW.

• Onjuiste einddatum → verlies van maanden WW.

• Zelf ontslag nemen zonder VSO → geen recht op uitkering.

• Geen juridische check laten doen → pas bij UWV problemen ontdekken.

Waarom Arslan Advocaten?

• Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn

• Halen vaak een hogere vergoeding en betere voorwaarden uit je VSO

• Onderhandelen namens jou zonder direct te procederen

• Kosten vaak verhaald op de werkgever

Voorbeeld uit de praktijk: hoe wij hielpen

Een werknemer tekende een VSO waarin de reden “onvoldoende functioneren” stond. Het UWV weigerde WW. Met onze hulp werd een aanvullende overeenkomst opgesteld met de juiste formulering (“in goed overleg”), waarna de werknemer alsnog uitkering kreeg én zijn ontslagvergoeding behield.