Een veelgestelde vraag van werknemers die een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen is: “Hou ik recht op een WW-uitkering als ik teken?” Het antwoord is: ja, mits de overeenkomst correct is opgesteld. Helaas gaat het vaak mis, waardoor werknemers hun uitkering (tijdelijk) verliezen.
In dit artikel leggen wij uit hoe je je WW-rechten veiligstelt, welke fouten vaak worden gemaakt en hoe een advocaat ervoor zorgt dat je geen problemen krijgt met het UWV.
Hoe werkt de WW bij een vaststellingsovereenkomst?
De WW (Werkloosheidswet) biedt een uitkering als je werkloos wordt door omstandigheden buiten jouw schuld. Bij een vaststellingsovereenkomst is het belangrijk dat de voorwaarden zo zijn geformuleerd dat het UWV jouw situatie accepteert als rechtmatig ontslag.
Kan inkomensverlies en pensioenschade ontstaan bij het ontvangen van een WW-uitkering?
Zodra je in de WW komt, verandert er financieel het nodige. Je ontvangt namelijk niet je volledige salaris, maar een percentage van je laatstverdiende loon. In de eerste twee maanden bedraagt de WW-uitkering 75% van je WW-maandloon. Na deze periode daalt dit naar 70%. Dat betekent dus dat je inkomsten flink lager uitvallen dan je gewend was.
Daarnaast bouw je tijdens je WW-uitkering géén pensioen op. Dit kan op de lange termijn invloed hebben op je uiteindelijke pensioen, omdat je tijdens de werkloze periode geen pensioenpremie afdraagt. Voor veel mensen betekent dit een extra reden om bij het maken van afspraken met de werkgever goed te letten op de hoogte van de beëindigingsvergoeding. Zo kun je mogelijk het inkomensverlies en de pensioenschade die tijdens de WW kunnen ontstaan, (gedeeltelijk) compenseren.
Hoe hoog is de WW-uitkering ten opzichte van je laatstverdiende loon?
De hoogte van de WW-uitkering is niet gelijk aan het volledige loon dat je gewend was te ontvangen. In de eerste twee maanden ontvang je 75% van het bruto-maandloon waarop je recht hebt volgens de WW. Na deze periode daalt het percentage naar 70%. Houd er daarnaast rekening mee dat je tijdens de WW-periode geen pensioen opbouwt. Zo vormt de WW een vangnet, maar je inkomen zal wel lager zijn dan toen je nog in dienst was.
Voorwaarden voor WW bij een VSO
Het UWV hanteert drie hoofdvoorwaarden:
-
Geen verwijtbaar ontslag
-
In de VSO mag niet staan dat het ontslag jouw schuld is.
-
Formuleer de reden neutraal, bijvoorbeeld:
-
“Beëindiging in goed overleg”
-
“Bedrijfseconomische redenen”
-
“Reorganisatie”
-
- Daarnaast is het belangrijk dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt en niet bij jou als werknemer. Neem je zelf het initiatief om te vertrekken, dan heb je namelijk geen recht op WW.”
-
-
Juiste opzegtermijn
-
De werkgever moet de wettelijke opzegtermijn in acht nemen.
-
Als de einddatum te vroeg is, ziet het UWV dit als “ontslag op verzoek werknemer” → géén WW.
- Let op: de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst moet gelijk zijn aan de termijn die geldt bij een normale opzegging. Alleen dan sluit de beëindiging direct aan op een eventuele WW-uitkering. Wordt een verkeerde of te korte opzegtermijn gebruikt, dan kan het UWV dit beschouwen als een onderbreking. Het gevolg? Je WW-uitkering start pas één, twee of zelfs drie maanden nadat je het laatste loon hebt ontvangen. Dat kan flinke financiële problemen opleveren. Houd er ook rekening mee dat de maximale wettelijke opzegtermijn vier maanden is, tenzij in je arbeidsovereenkomst of cao iets anders staat.
Kan de opzegtermijn afwijken door afspraken in de arbeidsovereenkomst of CAO?
Ja, dat kan. Hoewel de wet standaard een maximale opzegtermijn van vier maanden geeft, kun je in je arbeidsovereenkomst of cao (collectieve arbeidsovereenkomst) een andere opzegtermijn afspreken. Is er in jouw contract of cao bijvoorbeeld een langere (of kortere) opzegtermijn bepaald? Dan geldt die afspraak—zolang deze voldoet aan de wettelijke regels.
Let dus altijd goed op welke termijn in jouw persoonlijke situatie van toepassing is. Zo voorkom je onaangename verrassingen bij de aanvraag van je WW-uitkering.
-
-
Geen dringende reden
-
Bij ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar gedrag krijg je geen WW.
-
Zorg dat de VSO dit uitsluit.
-
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO waarin stond dat het ontslag plaatsvond “wegens disfunctioneren”. Het UWV oordeelde dat dit verwijtbaar was en weigerde WW. Na juridische correctie kreeg hij alsnog een neutrale reden en toegang tot WW.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een einddatum die een maand te vroeg lag. Hierdoor liep hij één maand WW mis. Met hulp van een advocaat werd dit aangepast.
-
Voorbeeld 3: Een VSO bevatte geen duidelijke reden. Het UWV vroeg om uitleg en dreigde de uitkering te weigeren. Dankzij een correct geformuleerde aanvullende verklaring werd het probleem opgelost.
Checklist: WW veiligstellen bij een VSO
-
📄 Zorg voor een neutrale ontslagreden (nooit “verwijtbaar gedrag”).
-
📅 Controleer of de wettelijke opzegtermijn correct is toegepast.
-
📝 Check of er geen fouten of onduidelijkheden in de tekst staan.
-
⚖️ Laat de VSO altijd door een advocaat toetsen.
-
🕑 Vergeet je 14 dagen bedenktijd niet.
Let op: zo voorkom je problemen met je WW-uitkering
Het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar in de vaststellingsovereenkomst (VSO) moet écht duidelijk zijn dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt en dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag. Staat dit niet helder genoeg in de VSO? Dan kan het UWV je WW-uitkering weigeren en zit je zonder inkomen.
Ook de opzegtermijn is cruciaal. Dit moet dezelfde termijn zijn als bij een normale opzegging: alleen dan sluit je WW-uitkering direct aan op je laatste werkdag. Is de termijn te kort of onjuist? Dan kan je uitkering pas één, twee of zelfs drie maanden later ingaan. Dat levert vaak flinke problemen op.
Praktische tip: De maximale wettelijke opzegtermijn is vier maanden, maar check altijd of er in je contract of cao andere afspraken staan. Afwijken mag alleen als dat contractueel goed is vastgelegd.
Met deze checklist en uitleg voorkom je nare verrassingen en weet je zeker dat je rechten goed geregeld zijn.
Wanneer kun je gratis je VSO laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst gratis laten checken? Dat kan in verrassend veel situaties. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin je:
- Op het punt staat een VSO te tekenen, maar twijfels hebt over de voorwaarden.
- Ongerust bent of je straks recht hebt op een WW-uitkering.
- Graag wilt dat iemand met juridische kennis even meekijkt, zodat je achteraf geen spijt krijgt.
- Ziet dat er onduidelijke of vage bepalingen in de overeenkomst staan.
Vaak kun je gebruikmaken van een gratis controle als jouw werkgever akkoord is dat de kosten daarvan bij hem worden neergelegd – veel werkgevers reserveren daar een budget voor in de VSO zelf. Ook vakbonden zoals FNV of CNV, en sommige rechtsbijstandsverleners zoals DAS of ARAG, bieden gratis controles voor hun leden aan.
Kortom: zodra je de VSO ter ondertekening ontvangt en vragen of zorgen hebt, is het slim om juridisch advies in te winnen. Zo voorkom je verrassingen en weet je zeker dat je rechten goed zijn geborgd.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Krijg ik WW na het tekenen van een VSO?
Ja, mits de overeenkomst correct is opgesteld en de ontslagreden neutraal is.
2. Wat als mijn werkgever “disfunctioneren” als reden opneemt?
Dan loop je risico dat het UWV je WW weigert. Laat dit altijd wijzigen.
3. Hoe lang duurt het voordat ik WW krijg?
Na afloop van de opzegtermijn kun je WW aanvragen. Dit gaat digitaal bij het UWV.
Let op: het is belangrijk dat je vaststellingsovereenkomst (vso) goed in elkaar zit om direct recht op WW te krijgen. De reden van ontslag moet neutraal geformuleerd zijn—dus niet verwijtbaar aan jou als werknemer—en het initiatief voor het ontslag moet duidelijk bij de werkgever liggen. Staat dit niet helder in je vso, dan kan het UWV je uitkering weigeren en zit je ineens zonder inkomen.
Daarnaast is de juiste opzegtermijn cruciaal. De opzegtermijn in de vso moet overeenkomen met de termijn die normaal geldt bij ontslag. Is deze te kort of te lang, dan kan het zijn dat je WW later ingaat—soms pas maanden nadat je laatste salaris is uitbetaald. Zo’n periode zonder inkomen wil je natuurlijk voorkomen.
Kortom: check goed of de vaststellingsovereenkomst klopt en of de juiste opzegtermijn is aangehouden. Zo voorkom je vervelende verrassingen en kun je na afloop van de opzegtermijn direct WW aanvragen.
4. Moet ik tijdens de opzegtermijn beschikbaar zijn voor werk?
Ja, tenzij je vrijstelling van werk hebt afgesproken.
5. Kan ik WW combineren met een ontslagvergoeding?
Ja, een transitievergoeding of extra ontslagvergoeding staat los van de WW.
Wanneer heb je recht op een hogere transitievergoeding?
Een hogere transitievergoeding kun je in de volgende situaties verwachten:
- Lang dienstverband: Als je jarenlang bij hetzelfde bedrijf hebt gewerkt, valt de vergoeding vaak hoger uit door de opbouw per dienstjaar.
- Onterechte of discutabele ontslaggrond: Bijvoorbeeld wanneer de reden voor ontslag niet stevig onderbouwd is, kun je sterker onderhandelen over de vergoeding.
- Onderhandeling: Soms bereik je door onderhandelen een extra hoge vergoeding, zeker als jouw werkgever snel van de situatie af wil zijn.
- Afwijkende afspraken: In de vaststellingsovereenkomst kunnen extra afspraken worden vastgelegd, bovenop de wettelijke minimumvergoeding.
Twijfel je of je in aanmerking komt voor een hogere vergoeding? Laat je altijd goed informeren voordat je akkoord gaat.
Hoe kun je inkomensverlies bij een WW-uitkering compenseren?
Als je een WW-uitkering ontvangt, krijg je niet je volledige laatstverdiende loon uitbetaald. In de eerste twee maanden ontvang je 75% van je WW-maandloon, daarna daalt dit percentage naar 70%. Bovendien bouw je tijdens je WW-periode géén pensioen op, wat gevolgen kan hebben voor later.
Om het inkomensverlies te beperken, kun je overwegen om met je werkgever een hogere ontslagvergoeding af te spreken dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Dit extra bedrag kan gebruikt worden om het verschil in inkomsten gedurende je WW-periode te overbruggen of om je pensioen zelf aan te vullen. Bespreek deze mogelijkheden altijd voordat je akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
6. Wordt mijn pensioen opgebouwd tijdens de WW?
Nee, tijdens de periode dat je een WW-uitkering ontvangt, loopt de opbouw van je pensioen niet door. Je bouwt dus geen extra pensioenrechten op over de tijd dat je in de WW zit. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van je uiteindelijke pensioen.
Veelgemaakte fouten bij WW en VSO
-
Geen neutrale reden in de overeenkomst → risico op weigering WW.
-
Onjuiste einddatum → verlies van maanden WW.
-
Zelf ontslag nemen zonder VSO → geen recht op uitkering.
-
Geen juridische check laten doen → pas bij UWV problemen ontdekken.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Controleren dat jouw WW-rechten veilig zijn
-
Halen vaak een hogere vergoeding en betere voorwaarden uit je VSO
-
Onderhandelen namens jou zonder direct te procederen
-
Kosten vaak verhaald op de werkgever
Voorbeeld uit de praktijk: hoe wij hielpen
Een werknemer tekende een VSO waarin de reden “onvoldoende functioneren” stond. Het UWV weigerde WW. Met onze hulp werd een aanvullende overeenkomst opgesteld met de juiste formulering (“in goed overleg”), waarna de werknemer alsnog uitkering kreeg én zijn ontslagvergoeding behield.
