Heeft u een werknemer die langer ziek is dan verwacht en vraagt u zich af hoe lang u het loon moet doorbetalen? De loonsanctie van het UWV kan uw financiële verplichtingen verlengen. Ontdek in dit artikel wat dit precies betekent en hoe u hier als werkgever slim mee omgaat.
De loonsanctie: wat houdt dit precies in?
De loonsanctie is een maatregel die het UWV kan opleggen aan werkgevers die niet voldoende meewerken aan de re-integratie van een zieke werknemer. Dit betekent dat u als werkgever langer het loon van de werknemer moet doorbetalen, bovenop de gebruikelijke loondoorbetalingsperiode van maximaal 104 weken. De loonsanctie kan maximaal 52 weken duren.
Het doel van de loonsanctie is om werkgevers te stimuleren actief te participeren in het re-integratieproces. Bijvoorbeeld door passende arbeid aan te bieden, de arbeidsdeskundige adviezen op te volgen en tijdig een plan van aanpak op te stellen.
Belangrijk om te weten is dat de loonsanctie niet automatisch geldt. Het UWV beoordeelt per situatie of de werkgever voldoende heeft gedaan om de werknemer te laten terugkeren in het arbeidsproces. Bij een negatieve beoordeling ontvangt u een loonsanctiebesluit.
Procedure bij het ontvangen van een loonsanctie
Heeft u een loonsanctiebesluit ontvangen? Dan is het van belang om snel en zorgvuldig te handelen. Hieronder vindt u de belangrijkste stappen in de procedure:
- Controleer het besluit: Lees het loonsanctiebesluit zorgvuldig door en noteer de datum waarop u het heeft ontvangen.
- Bezwaar maken: U heeft in principe 6 weken de tijd om bezwaar te maken tegen het besluit. In uitzonderlijke gevallen kan dit 2 weken zijn, controleer dit in de brief.
- Bezwaar indienen: Dien het bezwaar schriftelijk in bij het UWV. Vermeld duidelijk waarom u het niet eens bent met de loonsanctie en voeg relevante bewijsstukken toe, zoals re-integratiedocumentatie, correspondentie met de werknemer en adviezen van deskundigen.
- Hoorzitting: Meestal volgt er een hoorzitting waarbij u uw standpunt mondeling kunt toelichten. Bereid deze goed voor en betrek eventueel uw arbeidsdeskundige of advocaat.
- Beslissing op bezwaar: Het UWV neemt een nieuw besluit. Als het bezwaar wordt afgewezen, kunt u in beroep bij de rechtbank.
Bij deze procedure is het verstandig om juridische ondersteuning te zoeken. Arslan & Arslan Advocaten heeft ruime ervaring met loonsanctiezaken en kan u begeleiden bij het opstellen van bezwaar en het voorbereiden van de hoorzitting.
Veelgemaakte fouten bij loonsanctiezaken en hoe u deze voorkomt
In loonsanctieprocedures komen regelmatig fouten voor die de kansen van werkgevers op een positieve uitkomst kunnen schaden. Hieronder enkele veelvoorkomende valkuilen:
- Onvolledige re-integratie-inspanningen: Niet tijdig of onvoldoende vastleggen van re-integratiemaatregelen zoals het opstellen van een plan van aanpak.
- Geen of onvoldoende overleg met de werknemer: Het is essentieel om regelmatig en gedocumenteerd contact te hebben met de werknemer over mogelijkheden tot werkhervatting.
- Negeer het advies van de arbeidsdeskundige: Het UWV baseert zijn beoordeling mede op het arbeidsdeskundig rapport. Het negeren van dit advies kan negatief uitpakken.
- Verzuim van tijdige bezwaarprocedures: Te laat indienen van bezwaar leidt tot verlies van uw rechten.
- Ontbreken van medische onderbouwing: Niet of onvoldoende betrekken van medische rapporten die aantonen dat de werknemer niet in staat is passend werk te verrichten.
Om deze fouten te voorkomen, is het raadzaam om vanaf het begin van het ziekteproces nauwkeurig administratief te werk te gaan en deskundige hulp in te schakelen. De specialisten van Arslan & Arslan Advocaten kunnen u hierbij ondersteunen, zodat uw rechten optimaal worden beschermd.
Uw rechten en mogelijkheden
Als u het niet eens bent met een beslissing van het UWV, heeft u het recht om bezwaar te maken. De bezwaartermijn is in de meeste gevallen 6 weken na de datum van het besluit. In sommige gevallen geldt een kortere termijn van 2 weken — controleer dit altijd zorgvuldig in de brief die u van het UWV heeft ontvangen.
Het bezwaar wordt behandeld door een andere afdeling van het UWV dan de afdeling die het oorspronkelijke besluit heeft genomen. U wordt in de meeste gevallen uitgenodigd voor een hoorzitting, waar u uw situatie mondeling kunt toelichten. Dit is een belangrijk moment: de hoorzitting biedt u de kans om aanvullende informatie in te brengen en vragen te beantwoorden.
Als uw bezwaar wordt afgewezen, kunt u in beroep bij de bestuursrechter (rechtbank). De rechter toetst of het UWV zorgvuldig heeft gehandeld en of het besluit op een deugdelijke motivering berust. In beroep kunt u ook een onafhankelijke medische of arbeidskundige expertise aanvragen.
Tegen de uitspraak van de rechtbank staat hoger beroep open bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Dit is de hoogste rechter voor sociale zekerheidszaken in Nederland.
Veelgemaakte fouten door het UWV
Het UWV maakt regelmatig fouten bij de beoordeling van uitkeringsaanvragen. De meest voorkomende fouten zijn:
- De verzekeringsarts besteedt onvoldoende tijd aan het spreekuur en mist daardoor belangrijke klachten
- Informatie van de behandelend specialist wordt niet of onvoldoende meegewogen in de beoordeling
- Psychische klachten (depressie, PTSS, angst, chronische vermoeidheid) worden onderschat of niet herkend
- De arbeidsdeskundige selecteert functies die niet passen bij de vastgestelde beperkingen
- Er wordt geen rekening gehouden met de duurbelastbaarheid: u kunt misschien kort iets doen, maar niet een hele werkdag
- De motivering van het besluit is onvoldoende: het UWV legt niet uit waarom bepaalde beperkingen niet zijn overgenomen
Een ervaren advocaat herkent deze fouten en weet hoe hij ze effectief aan de kaak kan stellen.
Kosten en gesubsidieerde rechtsbijstand
Bij een gegrond bezwaar of beroep moet het UWV (een deel van) uw juridische kosten vergoeden. Daarnaast komt u mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging) via de Raad voor Rechtsbijstand. In dat geval betaalt u alleen een eigen bijdrage die afhankelijk is van uw inkomen — bij de laagste inkomens slechts €188.
Bij Arslan Advocaten beoordelen wij altijd of u in aanmerking komt voor een toevoeging. Wij geloven dat iedereen recht heeft op juridische hulp, ongeacht inkomen.
Waarom Arslan & Arslan Advocaten?
Onze advocaten hebben jarenlange ervaring met UWV-procedures. Wij procederen dagelijks tegen het UWV in bezwaar, beroep en hoger beroep. Wij werken samen met onafhankelijke medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen om uw zaak zo sterk mogelijk te maken.
Met vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven en Tilburg zijn wij altijd dichtbij. Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken?
In de meeste gevallen 6 weken na de datum van het besluit. Soms geldt een kortere termijn van 2 weken. Controleer dit altijd in de brief van het UWV.
Kost een advocaat bij UWV-zaken mij geld?
Bij een gegrond bezwaar vergoedt het UWV uw kosten. Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging), waarbij u alleen een kleine eigen bijdrage betaalt.
Kan ik zelf bezwaar maken zonder advocaat?
Ja, maar een gespecialiseerde advocaat vergroot uw kans aanzienlijk. UWV-zaken zijn complex en vereisen kennis van medische beoordelingen, arbeidskundige rapportages en bestuursrechtelijke procedures.
Gerelateerde artikelen
- Bestuursrecht – Arslan Advocaten
- WIA-uitkering afgewezen: bezwaar maken
- WIA-keuring door het UWV
- Verschil IVA en WGA
- WW-uitkering aanvragen
- Neem contact op voor gratis advies
Hulp nodig van een advocaat?
Neem contact op met onze vestiging Rotterdam, vestiging Den Haag of vestiging Eindhoven voor een gratis intakegesprek.
