Een schorsing of non-actiefstelling heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Vaak rijst de vraag: behoudt u in zo’n situatie recht op loon bij schorsing? De arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten leggen uit wanneer de werkgever loon moet doorbetalen, wat de regels zijn en hoe u een onterechte schorsing kunt aanvechten.
Wat is schorsing of non-actiefstelling?
Bij een schorsing of non-actiefstelling wordt een werknemer tijdelijk vrijgesteld van werk. De reden kan uiteenlopen: een arbeidsconflict, een onderzoek naar wangedrag, of spanningen op de werkvloer. De werkgever wil in zo’n geval rust creëren of een onderzoek afwachten. Toch blijft de arbeidsovereenkomst bestaan, en dat heeft directe gevolgen voor de loondoorbetaling.
Recht op loon tijdens schorsing
Volgens artikel 7:628 BW behoudt de werknemer recht op loon als hij bereid is te werken, maar niet kán werken door een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt. Een schorsing of non-actiefstelling is daar meestal een voorbeeld van. Dat betekent: de werkgever moet het loon blijven betalen, tenzij de werknemer zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Voorbeelden waarin loon moet worden doorbetaald
- De werknemer wordt geschorst wegens een intern onderzoek;
- De werkgever wil een conflict eerst laten afkoelen;
- De werkgever zet de werknemer preventief op non-actief zonder bewijs van wangedrag.
In al deze gevallen ligt de oorzaak bij de werkgever, niet bij de werknemer. Looninhouding is dan niet toegestaan.
Wanneer mag de werkgever wél het loon stopzetten?
Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of werkweigering mag de werkgever het loon stopzetten. Bijvoorbeeld als er sprake is van fraude, agressie of het opzettelijk verstoren van de werksfeer. De bewijslast ligt dan bij de werkgever. Kan hij dat niet aantonen, dan blijft het loon verschuldigd.
Let op de risico’s voor werkgevers
Een onterecht stopgezette loonbetaling kan leiden tot loonvorderingen, wettelijke verhoging (tot 50%) en schadevergoeding. Werkgevers doen er daarom goed aan juridisch advies in te winnen vóórdat zij een werknemer op non-actief stellen of schorsen.
Non-actiefstelling als voorportaal van ontslag
In de praktijk blijkt een non-actiefstelling vaak de eerste stap richting ontslag. Werkgevers gebruiken dit middel soms om druk uit te oefenen op de werknemer om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat niet zonder risico: de rechter beoordeelt streng of de maatregel gerechtvaardigd was.
Een werknemer die onterecht op non-actief wordt gesteld, kan niet alleen loon vorderen, maar ook een transitievergoeding of schadevergoeding eisen bij de kantonrechter.
Wat kunt u doen bij een onterechte schorsing?
Wordt u geschorst of op non-actief gesteld? Onderneem dan direct actie:
- Vraag schriftelijk naar de reden van de maatregel;
- Controleer of uw loon wordt doorbetaald;
- Blijf aangeven dat u bereid bent om te werken;
- Laat een arbeidsrechtadvocaat beoordelen of de schorsing terecht is.
Een advocaat kan een brief sturen aan de werkgever waarin om onmiddellijke opheffing van de schorsing wordt gevraagd, of een loonvordering instellen bij de rechter.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Een werknemer werd op non-actief gesteld na een meningsverschil met zijn leidinggevende. De werkgever betaalde geen loon. De rechter oordeelde dat de schorsing onterecht was: het conflict was onvoldoende ernstig en er was geen sprake van wangedrag. De werkgever moest het achterstallige loon én een schadevergoeding betalen.
Veelgestelde vragen over recht op loon bij schorsing
Behaal ik altijd loon bij schorsing?
In principe wel. Alleen als u zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of werk weigert, mag de werkgever het loon stopzetten.
Kan ik iets doen tegen mijn schorsing?
Ja, u kunt via een advocaat eisen dat de schorsing wordt opgeheven en dat het loon wordt doorbetaald. Vaak kan dit snel via een kort geding.
Mag de werkgever mij schorsen tijdens ziekte?
Ja, maar dat heeft meestal weinig effect. Tijdens ziekte ontvangt u sowieso loon of een Ziektewetuitkering. Wel kan schorsing uw re-integratie belemmeren — wat in strijd kan zijn met de re-integratieplicht.
Wat als ik word geschorst in afwachting van onderzoek?
Zolang het onderzoek loopt, behoudt u recht op loon. Alleen als na afloop blijkt dat u ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan de werkgever het loon terugvorderen of overgaan tot ontslag op staande voet.
Arslan Advocaten helpt bij schorsing en loonvorderingen
De arbeidsrechtspecialisten van Arslan Advocaten staan zowel werknemers als werkgevers bij in kwesties over schorsing, non-actiefstelling en loonvorderingen. Wij beoordelen of de maatregel rechtmatig is en helpen om snel duidelijkheid te krijgen. Neem contact op voor direct juridisch advies.
