Steeds vaker wordt ontslag geregeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer samen afspraken maken over het einde van
Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van hun leven onterecht hun baan
Als u ziek wordt, mag uw werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan. Tijdens deze periode moet de werkgever uw loon doorbetalen en samen
en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer is essentieel. Soms loopt de relatie echter zo slecht dat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. Dit
Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou uitoefenen. Ontslag om die reden
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn.
De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het moment van ontslag en de
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd. Dit is een periode waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn of ontslaggrond. Toch gelden er
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een concurrentiebeding of een relatiebeding. Deze bepalingen beperken u in uw mogelijkheden om na uw ontslag of vertrek bij een nieuwe werkgever
Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie leiden vaak tot
