Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever.
Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding
Het werken met uitzendkrachten komt veel voor in Nederland. Problemen ontstaan vaak wanneer een uitzendkracht overstapt naar een andere werkgever
"Na drie contracten heb je automatisch een vast contract." Dat hoort u vaak, en het klopt niet. De ketenregeling kent
