Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen krijgt dat je niet meer hoeft te komen. Veel uitzendkrachten denken dan: “Het zal wel mogen.”
Dat klopt vaak niet.
In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer ontslag van een uitzendkracht mag, wanneer niet, en wat jij direct kunt doen als je wordt weggestuurd.
Ben je als uitzendkracht wel echt werknemer?
Ja. Ook als uitzendkracht heb je arbeidsrechten.
Je hebt namelijk een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau en werkt bij een inlener (het bedrijf waar je werkt).
Dat betekent onder meer:
-
recht op loon
-
recht op bescherming tegen onterecht ontslag
-
recht op gelijke behandeling
-
recht op veilige arbeidsomstandigheden
Je staat dus niet rechteloos, ook al werkt je contract anders dan bij vaste medewerkers.
De fases bij uitzendwerk (belangrijk)
Uitzendcontracten werken met fases. De bekendste zijn:
Fase A
-
vaak de eerste periode
-
soms met uitzendbeding
-
meer flexibiliteit voor het uitzendbureau
Fase B
-
meerdere tijdelijke contracten
-
geen uitzendbeding meer
-
meer ontslagbescherming
Fase C
-
vast contract bij het uitzendbureau
👉 In welke fase je zit, is cruciaal voor de vraag of ontslag mag.
Wat is een uitzendbeding?
Bij een uitzendbeding eindigt je contract automatisch als:
-
de inlener stopt met de opdracht
-
jij ziek wordt (in sommige gevallen)
Maar let op:
-
het uitzendbeding moet schriftelijk zijn afgesproken
-
het geldt niet onbeperkt
-
het wordt regelmatig onjuist toegepast
Zeker bij jongeren wordt hier vaak misbruik van gemaakt.
Wanneer mag een uitzendkracht worden ontslagen?
Dat hangt af van je contract en fase:
-
met geldig uitzendbeding: soms direct
-
zonder uitzendbeding: niet zomaar
-
in fase B of C: ontslagregels gelden vrijwel volledig
Word je zomaar weggestuurd zonder uitleg of schriftelijke bevestiging?
Dan is dat vaak niet toegestaan.
Veelvoorkomende situaties waarin het misgaat
We zien bij jongeren vaak:
-
“De opdrachtgever is niet tevreden, dus je hoeft niet meer te komen”
-
ontslag via WhatsApp
-
stopzetten van werk zonder loon
-
ontslag na ziekmelding
-
ontslag na het stellen van vragen over loon of veiligheid
In veel van deze gevallen heeft de uitzendkracht wél rechten.
Heb je recht op loon na ontslag?
Dat kan zeker het geval zijn, bijvoorbeeld als:
-
het uitzendbeding ongeldig is
-
het contract niet rechtsgeldig is beëindigd
-
de werkgever fouten heeft gemaakt
Dan kan het uitzendbureau verplicht zijn om:
-
loon door te betalen
-
een vergoeding te betalen
Wat moet je direct doen als uitzendkracht?
Volg dit stappenplan:
-
Vraag om je contract en fase-indeling
-
Vraag schriftelijk waarom je wordt weggestuurd
-
Bewaar appjes, roosters en loonstroken
-
Reageer snel en ga niet zomaar akkoord
-
Laat juridisch beoordelen of het ontslag klopt
Snel handelen is belangrijk. Wacht je te lang, dan kun je rechten verliezen.
Veelgemaakte fouten van uitzendkrachten
-
denken dat het uitzendbureau altijd gelijk heeft
-
geen vragen durven stellen
-
geen bezwaar maken
-
aannemen dat “flexibel” betekent “geen rechten”
Dat is niet zo. Juist bij uitzendwerk worden fouten gemaakt.
Twijfel je of jouw ontslag terecht is?
Ben jij:
-
uitzendkracht
-
student
-
parttimer
-
jongere met flexibel werk
en ben je ontslagen of weggestuurd?
Laat je situatie dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
het ontslag niet klopt
-
je recht hebt op loon of vergoeding
-
het uitzendbureau te snel heeft gehandeld
👉 Neem gerust contact op voor een beoordeling van jouw situatie.
