Een veelvoorkomende vraag is of een werkgever tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) mag aanbieden. Het antwoord is: ja, dat mag, maar het brengt wel risico’s met zich mee. Als zieke werknemer ben je extra kwetsbaar en bestaat er een kans dat je belangrijke rechten of uitkeringen misloopt als je onvoorzichtig tekent.

In dit artikel leggen wij uit wat de regels zijn, wanneer het verstandig kan zijn om een VSO bij ziekte te accepteren, en waar je heel goed op moet letten voordat je tekent.

Mag een werkgever een VSO aanbieden bij ziekte?

Ja, een werkgever mag ook tijdens ziekte een VSO aanbieden. Maar er gelden strenge regels:

• De werknemer moet vrijwillig instemmen.

• De reden van beëindiging mag niet verwijtbaar zijn.

• De afspraken moeten zo worden vastgelegd dat het UWV de WW-uitkering of Ziektewet-uitkering niet weigert.

Risico’s bij een VSO tijdens ziekte

1. Verlies van recht op loon bij ziekte
   Normaal moet de werkgever tot 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte. Met een VSO kan dit eindigen.

2. Geen recht op Ziektewet-uitkering
   Als de ontslagreden verkeerd is geformuleerd, kan het UWV je uitkering weigeren.

3. Druk van werkgever
   Zieke werknemers zijn kwetsbaarder en voelen zich sneller onder druk gezet om te tekenen.

Wanneer kan een VSO bij ziekte wél verstandig zijn?

In sommige situaties kan een VSO tijdens ziekte juist een oplossing zijn, bijvoorbeeld:

• Bij een langdurig verstoorde arbeidsrelatie, waardoor re-integratie onhaalbaar is.

• Als er een goede vergoeding tegenover staat die hoger ligt dan de transitievergoeding.

• Wanneer je zeker weet dat je een nieuwe baan of ander inkomen hebt.

👉 Voorbeeld: Een werknemer zat 18 maanden ziek thuis, zonder uitzicht op terugkeer. Via een VSO kreeg hij een royale vergoeding én een opleidingsbudget om een nieuw beroep te leren.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer tekende tijdens ziekte een VSO met de reden “onvoldoende functioneren”. Het UWV weigerde vervolgens de Ziektewet-uitkering.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een VSO tijdens ziekte, maar de opzegtermijn was verkeerd. Hij moest 2 maanden langer wachten op zijn WW.

• Voorbeeld 3: Een werknemer met een burn-out kreeg via onderhandelingen naast de transitievergoeding een extra vergoeding van € 10.000 om herstel en omscholing te bekostigen.

Checklist: VSO tijdens ziekte

• 📄 Controleer de ontslagreden – deze moet neutraal zijn.

• 📅 Check de opzegtermijn – fout kan je uitkering kosten.

• 💶 Onderhandel over een hogere vergoeding (compensatie voor verlies van loondoorbetaling).

• ⚖️ Laat de VSO altijd juridisch toetsen.

• 🕑 Onthoud: je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik ziek ben?
Nee, normaal gesproken niet. Alleen via een VSO kan ontslag tijdens ziekte in overleg.

2. Hou ik recht op WW of Ziektewet bij een VSO?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld.

3. Moet ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Nee, dit is altijd vrijwillig.

4. Krijg ik een vergoeding bij ontslag tijdens ziekte?
Ja, minimaal de transitievergoeding, vaak meer bij onderhandelingen.

5. Kan ik achteraf terugkomen op mijn handtekening?
Ja, je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd.

Veelgemaakte fouten bij VSO tijdens ziekte

• Te snel tekenen onder druk van de werkgever

• Geen neutrale ontslagreden in de overeenkomst

• Geen vergoeding bovenop de transitievergoeding vragen

• Geen juridische check laten uitvoeren

Waarom Arslan Advocaten?

• Beschermen jouw rechten tijdens ziekte

• Controleren of je WW- of Ziektewet-recht behouden blijft

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en extra’s

• Helpen je bij een zorgvuldige en veilige beëindiging van je dienstverband

Conclusie

Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is mogelijk, maar brengt extra risico’s mee. Teken nooit zomaar en laat de overeenkomst altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat. Alleen zo weet je zeker dat je niet je loon of uitkering misloopt en dat je een eerlijke vergoeding ontvangt.