Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene op de andere dag krijg je geen diensten meer. Geen uitleg, geen bericht, geen loon.
Mag dat zomaar? Nee, niet altijd.
In deze blog leggen we helder uit wanneer een werkgever je wél mag stoppen met oproepen en wanneer niet, welke rechten je hebt en wat je kunt doen.
Wat is een 0-urencontract precies?
Bij een 0-urencontract:
-
heb je geen vaste uren
-
word je opgeroepen wanneer er werk is
-
krijg je alleen loon voor gewerkte uren
Maar belangrijk: ook met een 0-urencontract ben je gewoon werknemer. Je hebt dus rechten.
Mag je werkgever stoppen met oproepen?
Het korte antwoord: soms wel, vaak niet.
Het hangt af van de situatie.
Situatie 1: je werkt al langere tijd vaste uren
Werk je:
-
al maanden dezelfde dagen?
-
structureel hetzelfde aantal uren?
-
volgens een vast patroon?
Dan kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Dat betekent dat jouw gemiddelde aantal uren als afspraak wordt gezien.
👉 In dat geval mag een werkgever je niet zomaar niet meer oproepen.
Situatie 2: geen oproepen = verkapt ontslag
Sommige werkgevers proberen ontslag te “omzeilen” door:
-
je niet meer in te plannen
-
niets officieel te zeggen
-
te hopen dat je zelf stopt
Maar juridisch gezien kan dit worden gezien als beëindiging van het contract.
En daarvoor gelden ontslagregels.
Situatie 3: ziekmelding bij een 0-urencontract
Ben je ziek en stopt de werkgever daarna met oproepen?
Dan is dat verdacht.
Ook bij een 0-urencontract kan gelden:
-
recht op loondoorbetaling
-
bescherming tegen benadeling vanwege ziekte
“Dan plannen we je maar niet meer in” is geen geldige oplossing.
Situatie 4: de werkgever zegt niets
Geen appje, geen mail, geen uitleg.
Alleen stilte.
👉 Dat betekent niet automatisch dat je geen rechten meer hebt.
Sterker nog: vaak sta je juridisch juist sterker.
Wanneer mag stoppen met oproepen wél?
Een werkgever mag stoppen met oproepen als:
-
je écht incidenteel werkte
-
er geen vast patroon was
-
het contract rechtsgeldig eindigt
-
er een duidelijke reden is die correct wordt toegepast
Maar ook dan gelden regels.
Heb je recht op loon zonder oproep?
In sommige situaties: ja.
Bijvoorbeeld als:
-
je structureel werkte
-
je beschikbaar was
-
de werkgever je ten onrechte niet oproept
Dan kan je recht hebben op:
-
doorbetaling van loon
-
nabetaling over gemiste uren
-
soms een vergoeding
Wat moet je doen als je niet meer wordt opgeroepen?
Gebruik dit stappenplan:
-
Vraag schriftelijk waarom je niet wordt ingepland
-
Check hoe lang en hoe vaak je werkte
-
Bewaar roosters, appjes en loonstroken
-
Blijf beschikbaar voor werk
-
Laat juridisch beoordelen of dit mag
Ga niet meteen uit van “het zal wel mogen”.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
denken dat een 0-urencontract geen rechten geeft
-
zelf ontslag nemen
-
niets laten horen
-
geen bewijs bewaren
-
te lang wachten
Dat is zonde. In veel gevallen kan er nog actie worden ondernomen.
Twijfel je over jouw situatie?
Werk jij met een:
-
0-urencontract
-
oproepcontract
-
flexibele bijbaan
en word je ineens niet meer opgeroepen?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
de werkgever te ver gaat
-
jij recht hebt op loon
-
het “stil ontslag” niet geldig is
👉 Neem gerust contact op om je situatie te laten beoordelen.
