Erkende whiplashklachten betekenen niet automatisch dat u volledig arbeidsongeschikt bent of dat ieder inkomensverlies wordt vergoed. Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden passen bij uw vastgestelde beperkingen, wat u daarmee redelijkerwijs kunt verdienen en hoe uw loopbaan zonder het ongeval vermoedelijk was verlopen. De opdracht en de onderbouwing van het rapport zijn daarom belangrijk.
U heeft nog pijn en bent sneller moe, maar in een brief staat dat u uw restverdiencapaciteit moet benutten. Dat kan voelen alsof uw klachten niet worden geloofd. Vraag eerst welke discussie precies wordt gevoerd: worden de klachten betwist, de beperkingen of de berekening van uw schade?
Wat doet een arbeidsdeskundige bij letselschade?
Een arbeidsdeskundige vertaalt medische beperkingen naar de praktijk van werk. Het onderzoek kan gaan over terugkeer naar uw eigen functie, aangepast werk, ander werk of de financiële gevolgen van uitval. Ook huishoudelijke taken, zelfwerkzaamheid en opleiding kunnen onderdeel van de opdracht zijn. Niet ieder onderzoek heeft dus hetzelfde doel.
De arbeidsdeskundige stelt geen medische diagnose. Daarvoor zijn artsen verantwoordelijk. Controleer welk medisch rapport of belastbaarheidsprofiel wordt gebruikt. Een rapport dat uitgaat van een onjuiste urenbelasting of ontbrekende beperkingen kan tot een onjuiste beoordeling van passend werk leiden. Lees ook onze uitleg over het verzekeringsgeneeskundig rapport.
Wat betekent restverdiencapaciteit?
Restverdiencapaciteit is het inkomen dat u met uw resterende mogelijkheden redelijkerwijs nog kunt verdienen. Dat is iets anders dan het bedrag dat u op dit moment werkelijk ontvangt. Andersom bewijst het ontbreken van een baan op zichzelf nog niet dat u helemaal niet kunt werken.
Laat bij voorgestelde functies uitleggen welke taken en uren daarbij horen, welk inkomen realistisch is en hoe de functie aansluit bij uw opleiding, ervaring en beperkingen. Vraag ook aandacht voor de praktische haalbaarheid, zoals reizen, benodigde scholing, herstelpauzes en de resultaten van eerdere werkhervatting.
Uitspraak uit 2026: klachten erkend, verdienvermogen afzonderlijk onderzocht
De Rechtbank Overijssel behandelde op 9 september 2026 een zaak na een kop-staartbotsing. Het verband tussen het ongeval en de klachten stond vast. De verzekeringsarts achtte de benadeelde echter in staat tot zes uur per dag en dertig uur per week niet te zwaar belastend werk.
De arbeidsdeskundige onderzocht vervolgens zowel de resterende mogelijkheden als de vermoedelijke loopbaan zonder ongeval. Een veronderstelde hbo-loopbaan werd onvoldoende onderbouwd gevonden. Het rapport werd betrokken bij de beoordeling van de schade. De les voor uw dossier: de erkenning van klachten en de onderbouwing van inkomensschade zijn afzonderlijke stappen.
Die dertig uur geldt alleen voor de onderzochte persoon in deze zaak. Het is geen norm voor mensen met whiplash. Ook loopbaanverwachtingen moeten individueel worden beoordeeld.
Zo bereidt u het gesprek voor
- Beschrijf uw werk concreet. Noteer taken, werktijden, deadlines, tilwerk, beeldschermwerk, klantcontact en eventuele reistijd.
- Beschrijf een gewone week. Wat lukt, hoe lang, met hoeveel pauzes en met welk herstel achteraf? Benoem zowel goede als slechte dagen.
- Verzamel uw werkverleden. Denk aan contracten, functiebeschrijvingen, loonstroken, diploma’s en beoordelingen.
- Onderbouw plannen van vóór het ongeval. Bewaar inschrijvingen voor opleidingen, sollicitaties en schriftelijke afspraken over promotie of uitbreiding van uren.
- Leg pogingen tot werkhervatting vast. Welke aanpassingen zijn geprobeerd en waarom lukte het wel of niet?
Geef een eerlijk en volledig beeld. Een activiteit die één keer lukt, kan iets anders vragen dan dezelfde activiteit iedere werkdag. Maak dat verschil concreet zonder uw mogelijkheden kleiner of groter voor te stellen.
Niet eens met het arbeidsdeskundig rapport?
Vraag om het volledige rapport, de opdracht en de gebruikte uitgangspunten. Reageer binnen de afgesproken termijn op een concept. Benoem per punt wat feitelijk onjuist is en voeg het bijbehorende bewijs toe. Bij een discussie over medische belastbaarheid moet de medisch adviseur of verzekeringsarts worden betrokken; een arbeidsdeskundige kan een ontbrekende medische beoordeling niet vervangen.
Is bijvoorbeeld uitgegaan van een onjuist aantal contracturen? Overleg het contract. Is een toekomstige opleiding buiten beschouwing gelaten? Overleg de inschrijving en voortgang. Alleen schrijven dat u het rapport oneerlijk vindt, maakt niet duidelijk welke conclusie moet worden herzien.
Is dit hetzelfde als een UWV-beoordeling?
Nee. Een UWV-beoordeling, een onderzoek voor een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering en een onderzoek voor uw letselschadeclaim hebben verschillende doelen en beoordelingskaders. Een WIA-percentage bepaalt niet automatisch de hoogte van uw civiele schadevergoeding. Rapporten kunnen wel relevante informatie bevatten.
Veelgestelde vragen
Wie kiest de arbeidsdeskundige?
Dat hangt af van het traject. Bij een gezamenlijk onderzoek bespreken partijen vooraf de deskundige en opdracht. Bij een gerechtelijk onderzoek bepaalt de rechter wie wordt benoemd. Vraag bij een eenzijdige opdracht duidelijk namens wie de deskundige optreedt.
Moet ik ander werk proberen?
Redelijke stappen om schade te beperken kunnen van u worden verwacht. Wat redelijk en medisch verantwoord is, hangt af van uw situatie. Laat een concreet plan maken en leg belemmeringen of mislukte pogingen vast.
Gaat het alleen om mijn huidige salaris?
Nee. Bij verlies aan verdienvermogen kunnen ook toekomstverwachtingen een rol spelen. Die moeten worden onderbouwd; een gewenste loopbaan is niet zonder meer een bewezen loopbaan.
Laat het rapport en uw reactie beoordelen
Arslan Advocaten kan beoordelen welke uitgangspunten voor uw letselschadeclaim relevant zijn. Neem de opdracht, het rapport en de reactie van de verzekeraar mee. Via onze contactpagina kiest u een vestiging. De mogelijkheden en kosten bespreken we vooraf.
Bronnen: Rechtbank Overijssel, 9 september 2026, ECLI:NL:RBOVE:2026:5574, r.o. 2.1–2.3; De Letselschade Raad, Infowijzer Herstelgerichte Dienstverleners, onderdeel arbeidsdeskundige.
