Ontdekt u dat het arbeidsongeschiktheidspercentage dat het UWV heeft vastgesteld niet overeenkomt met uw situatie? Het betwisten van deze beoordeling kan complex zijn, maar met de juiste stappen vergroot u uw kansen op een correctere inschatting. In dit artikel leest u hoe u dit proces effectief aanpakt.
Hoe het UWV uw percentage berekent
Het arbeidsongeschiktheidspercentage is geen medisch cijfer maar een rekensom over inkomen. De formule is:
(maatmanloon − resterende verdiencapaciteit) ÷ maatmanloon × 100%
- Het maatmanloon is het uurloon dat u verdiende voordat u uitviel.
- De resterende verdiencapaciteit is wat u volgens het UWV met uw beperkingen nog zou kunnen verdienen — niet wat u feitelijk verdient.
Verdiende u €25 per uur en stelt het UWV uw resterende verdiencapaciteit op €15 per uur, dan komt u uit op 40% arbeidsongeschikt. Onder de 35% is er geen recht op WIA, tussen 35 en 80% volgt WGA, en vanaf 80% volgt WGA of IVA.
Waar de rekensom scheef kan gaan
De resterende verdiencapaciteit komt niet uit de lucht vallen. De arbeidsdeskundige zoekt in het CBBS-systeem naar functies die passen binnen uw belastbaarheid. Daarbij gelden vaste regels: er moeten minstens drie functiegroepen worden geduid, elk met voldoende arbeidsplaatsen, en het uurloon van de middelste van de drie hoogstbetaalde groepen bepaalt uw verdiencapaciteit.
Juist in die stap zitten de meeste succesvolle bezwaargronden:
- Geduide functies die niet verenigbaar zijn met uw beperkingen, bijvoorbeeld werk met deadlines bij een vastgestelde beperking in tempo of stresstolerantie.
- Een niet of te laag vastgestelde urenbeperking, terwijl u een hele werkdag niet volhoudt.
- Een verouderd of te laag maatmanloon, bijvoorbeeld doordat overwerk, toeslagen of een cao-verhoging niet zijn meegenomen. Een hoger maatmanloon verhoogt direct uw percentage.
- Een functiebelastingprofiel dat afwijkt van de opgestelde functionele mogelijkhedenlijst, zonder dat de arbeidsdeskundige die afwijking heeft gemotiveerd.
Een verschil van enkele procenten is hier zelden academisch: net onder of net boven de grens van 35% of 80% bepaalt of u überhaupt een uitkering krijgt, en welke.
De procedure voor bezwaar maken bij het UWV
Wanneer u het arbeidsongeschiktheidspercentage wilt betwisten, start u met het indienen van een bezwaarschrift bij het UWV. Het is belangrijk dat u dit schriftelijk doet binnen de gestelde termijn, meestal binnen 6 weken na dagtekening van het besluit. In het bezwaarschrift vermeldt u duidelijk waarom u het niet eens bent met de vastgestelde mate van arbeidsongeschiktheid en voegt u relevante medische en andere bewijsstukken toe.
Let op de volgende punten bij het indienen van uw bezwaar:
- Zorg dat uw bezwaarschrift volledig en duidelijk is. Beschrijf uw klachten, beperkingen en waarom u vindt dat het percentage niet klopt.
- Voeg zoveel mogelijk ondersteunende documenten toe, zoals medische rapporten van uw huisarts, specialist of arbeidsdeskundige.
- Bewaar altijd een kopie van uw bezwaar en bewijsstukken.
Na ontvangst van uw bezwaar beoordeelt het UWV of uw bezwaarschrift ontvankelijk is. Vervolgens wordt de zaak inhoudelijk behandeld door een andere afdeling dan die van het oorspronkelijke besluit. U krijgt vaak een uitnodiging voor een hoorzitting, waarin u uw situatie nogmaals kunt toelichten. Dit is een cruciale fase waarin het helpt om goed voorbereid te zijn, bijvoorbeeld met ondersteuning van een advocaat of medisch adviseur.
Belang van medische en arbeidskundige rapporten
Een van de meest doorslaggevende factoren bij het betwisten van het arbeidsongeschiktheidspercentage is het medische en arbeidskundige bewijs. Het UWV baseert haar beslissing voornamelijk op het medisch oordeel van de verzekeringsarts en de beoordeling van de arbeidsdeskundige. In het bezwaar- en beroepsproces kunt u ervoor zorgen dat er aanvullende of onafhankelijke expertise wordt ingezet om uw situatie beter in kaart te brengen.
Dit kan onder meer bestaan uit:
- Medische rapporten van uw eigen behandelend arts(en) die uw klachten en beperkingen onderbouwen.
- Een onafhankelijke medische expertise, bijvoorbeeld aangevraagd door uw advocaat, die een second opinion geeft over uw functionele mogelijkheden.
- Een arbeidsdeskundig rapport waarin wordt vastgesteld welke werkzaamheden u nog wel of niet kunt verrichten, rekening houdend met uw beperkingen.
Het is essentieel dat deze rapporten specifiek ingaan op de punten die het UWV heeft beoordeeld en waar u het mee oneens bent. Een ervaren advocaat van Arslan & Arslan Advocaten kan u helpen om deze rapporten aan te vragen en te beoordelen, zodat uw bezwaar of beroep zo sterk mogelijk wordt onderbouwd.
Veelgemaakte fouten bij het indienen van bezwaar en hoe deze te voorkomen
Het betwisten van het arbeidsongeschiktheidspercentage is vaak een complex traject waarin fouten snel gemaakt kunnen worden. Hieronder enkele veelvoorkomende valkuilen en tips om deze te vermijden:
- Te laat bezwaar indienen: de bezwaartermijn van zes weken (soms korter) wordt vaak over het hoofd gezien. Controleer altijd de datum op het besluit en dien op tijd bezwaar in.
- Onvolledig bezwaarschrift: een brief zonder duidelijke argumenten of zonder ondersteunende medische stukken heeft weinig kans van slagen. Zorg voor een gedetailleerde onderbouwing van uw situatie.
- Geen gebruik maken van een advocaat: hoewel u zelf bezwaar kunt maken, is het inschakelen van een advocaat die gespecialiseerd is in UWV-zaken sterk aan te raden. Dit verhoogt de kans op een succesvolle procedure aanzienlijk.
- Onvoldoende aandacht voor medische details: het is cruciaal dat medische klachten en beperkingen duidelijk en volledig worden beschreven. Vergeet niet om ook psychische klachten goed te laten documenteren.
- Geen voorbereiding op de hoorzitting: de hoorzitting is een kans om uw bezwaar mondeling toe te lichten. Een goede voorbereiding en eventueel juridische ondersteuning kunnen het verschil maken.
Arslan & Arslan Advocaten begeleidt u door het gehele proces en zorgt ervoor dat u niet voor deze valkuilen komt te staan. Wij adviseren u tijdig en volledig te werk te gaan, zodat uw belangen optimaal worden behartigd.
Uw rechten en mogelijkheden
Als u het niet eens bent met een beslissing van het UWV, heeft u het recht om bezwaar te maken. De bezwaartermijn is in de meeste gevallen 6 weken na de datum van het besluit. In sommige gevallen geldt een kortere termijn van 2 weken — controleer dit altijd zorgvuldig in de brief die u van het UWV heeft ontvangen.
Het bezwaar wordt behandeld door een andere afdeling van het UWV dan de afdeling die het oorspronkelijke besluit heeft genomen. U wordt in de meeste gevallen uitgenodigd voor een hoorzitting, waar u uw situatie mondeling kunt toelichten. Dit is een belangrijk moment: de hoorzitting biedt u de kans om aanvullende informatie in te brengen en vragen te beantwoorden.
Als uw bezwaar wordt afgewezen, kunt u in beroep bij de bestuursrechter (rechtbank). De rechter toetst of het UWV zorgvuldig heeft gehandeld en of het besluit op een deugdelijke motivering berust. In beroep kunt u ook een onafhankelijke medische of arbeidskundige expertise aanvragen.
Tegen de uitspraak van de rechtbank staat hoger beroep open bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Dit is de hoogste rechter voor sociale zekerheidszaken in Nederland.
Veelgemaakte fouten door het UWV
Het UWV maakt regelmatig fouten bij de beoordeling van uitkeringsaanvragen. De meest voorkomende fouten zijn:
- De verzekeringsarts besteedt onvoldoende tijd aan het spreekuur en mist daardoor belangrijke klachten
- Informatie van de behandelend specialist wordt niet of onvoldoende meegewogen in de beoordeling
- Psychische klachten (depressie, PTSS, angst, chronische vermoeidheid) worden onderschat of niet herkend
- De arbeidsdeskundige selecteert functies die niet passen bij de vastgestelde beperkingen
- Er wordt geen rekening gehouden met de duurbelastbaarheid: u kunt misschien kort iets doen, maar niet een hele werkdag
- De motivering van het besluit is onvoldoende: het UWV legt niet uit waarom bepaalde beperkingen niet zijn overgenomen
Een ervaren advocaat herkent deze fouten en weet hoe hij ze effectief aan de kaak kan stellen.
Kosten en gesubsidieerde rechtsbijstand
Bij een gegrond bezwaar of beroep moet het UWV (een deel van) uw juridische kosten vergoeden. Daarnaast komt u mogelijk in aanmerking voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging) via de Raad voor Rechtsbijstand. In dat geval betaalt u alleen een eigen bijdrage die afhankelijk is van uw inkomen — bij de laagste inkomens slechts €188.
Bij Arslan Advocaten beoordelen wij altijd of u in aanmerking komt voor een toevoeging. Wij geloven dat iedereen recht heeft op juridische hulp, ongeacht inkomen.
Waarom Arslan & Arslan Advocaten?
Onze advocaten hebben jarenlange ervaring met UWV-procedures. Wij procederen dagelijks tegen het UWV in bezwaar, beroep en hoger beroep. Wij werken samen met onafhankelijke medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen om uw zaak zo sterk mogelijk te maken.
Met vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven en Tilburg zijn wij altijd dichtbij. Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken?
In de meeste gevallen 6 weken na de datum van het besluit. Soms geldt een kortere termijn van 2 weken. Controleer dit altijd in de brief van het UWV.
Kost een advocaat bij UWV-zaken mij geld?
Bij een gegrond bezwaar vergoedt het UWV uw kosten. Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging), waarbij u alleen een kleine eigen bijdrage betaalt.
Kan ik zelf bezwaar maken zonder advocaat?
Ja, maar een gespecialiseerde advocaat vergroot uw kans aanzienlijk. UWV-zaken zijn complex en vereisen kennis van medische beoordelingen, arbeidskundige rapportages en bestuursrechtelijke procedures.
Gerelateerde artikelen
- Bestuursrecht – Arslan Advocaten
- WIA-uitkering afgewezen: bezwaar maken
- WIA-keuring door het UWV
- Verschil IVA en WGA
- Loonsanctie UWV
- Neem contact op voor gratis advies
Hulp nodig van een advocaat?
Neem contact op met onze vestiging Rotterdam, vestiging Den Haag of vestiging Eindhoven voor een gratis intakegesprek.
