Arbeidsongeschiktheidspercentage betwisten bij het UWV

Ontdekt u dat het arbeidsongeschiktheidspercentage dat het UWV heeft vastgesteld niet overeenkomt met uw situatie? Het betwisten van deze beoordeling kan complex zijn, maar met de juiste stappen vergroot u uw kansen op een correctere inschatting. In dit artikel leest u hoe u dit proces effectief aanpakt.

Geschreven door Ömür Arslan, advocaat sociaal zekerheidsrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor huurrecht en sociaal zekerheidsrecht. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

Hoe het UWV uw percentage berekent

Het arbeidsongeschiktheidspercentage is geen medisch cijfer maar een rekensom over inkomen. De formule is:

Termijnen bij een UWV-beslissing

Stap	Termijn	Waar u op let
Bezwaar indienen bij het UWV	6 weken vanaf de dag na de voorgeschreven bekendmaking	Controleer de rechtsmiddelenclausule en bewaar bewijs van indiening
Beslissing van het UWV op uw bezwaar	In beginsel 17 weken bij een medische of arbeidskundige WIA-beoordeling	Controleer de ontvangstbevestiging en eventuele opschorting of verlenging
Beroep bij de rechtbank	6 weken na de beslissing op bezwaar	Te laat? Laat direct beoordelen of de overschrijding verschoonbaar is

(maatmanloon − resterende verdiencapaciteit) ÷ maatmanloon × 100%

• Het maatmanloon is het uurloon dat u verdiende voordat u uitviel.
• De resterende verdiencapaciteit is wat u volgens het UWV met uw beperkingen nog zou kunnen verdienen — bij een theoretische beoordeling. Als u werkt, kan UWV onder voorwaarden ook uw feitelijke werkzaamheden en verdiensten beoordelen.

Verdiende u €25 per uur en stelt het UWV uw resterende verdiencapaciteit op €15 per uur, dan komt u uit op 40% arbeidsongeschikt. Onder de 35% is er geen recht op WIA, tussen 35 en 80% volgt WGA, en vanaf 80% volgt WGA of IVA.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt: wat kunt u controleren?

Een WIA-afwijzing onder de 35%-grens betekent niet dat UWV u volledig gezond vindt. Het gaat om het vastgestelde verlies aan verdienvermogen. Maak uw bezwaar concreet met een overzicht van vier onderdelen:

1. Uitgangsloon: welke werkzaamheden, uren en loonbestanddelen vormen de basis? Leg contracten en relevante loonstroken naast de berekening.
2. Beperkingen: welke fysieke of psychische beperkingen ontbreken volgens u in de FML? Koppel ieder punt aan informatie over de beoordeelde datum.
3. Uren en herstel: beschrijf duurbelasting, herstelmomenten en eventuele gevolgen van behandeling of medicatie. Laat de medische betekenis daarvan beoordelen.
4. Geselecteerd werk: leg de concrete functiebelasting naast uw beperkingen en de uitleg van de arbeidsdeskundige. Alleen de functienaam afwijzen is onvoldoende.

Vereenvoudigd rekenvoorbeeld: bij een vergelijkingsloon van €20 en een resterend verdienvermogen van €13,20 is het verlies 34%. Bij €12,80 is dat 36%. Dit illustreert de grens; het bewijst niet dat uw percentage moet veranderen. In uw dossier tellen de toepasselijke berekeningsregels, uren en onderliggende gegevens mee.

Vraag het medische en arbeidskundige dossier op en bewaar bewijs van tijdige indiening. Lees het stappenplan bij een WIA-afwijzing en de UWV-uitleg over het percentage.

Uit de rechtspraak: een afwijzing onder 35% opnieuw beoordeeld

Centrale Raad van Beroep, 17 juli 2025, met vervolg op 4 maart 2026. Een vrouw kreeg aanvankelijk geen WIA omdat UWV haar minder dan 35% arbeidsongeschikt vond. In de procedure bleek volgens de door de rechter ingeschakelde deskundige dat onvoldoende rekening was gehouden met beperkingen door ME/CVS, waaronder de uren die zij kon werken.

De rechter droeg UWV in een tussenuitspraak op de medische beoordeling aan te passen en de gevolgen voor de geselecteerde functies en de uitkering opnieuw te onderzoeken. Dat was op zichzelf nog geen toekenning. Uit de latere uitspraak blijkt dat UWV vervolgens alsnog IVA toekende vanaf de oorspronkelijke beoordelingsdatum. De vrouw trok daarop haar hoger beroep in; de vervolguitspraak ging over kosten en schadevergoeding wegens de lange procedure.

Wat kunt u hiervan leren? Medische informatie moet duidelijk maken welke concrete beperkingen op de relevante datum bestonden. Deze zaak geeft mensen met dezelfde diagnose niet automatisch recht op dezelfde uitkomst.

Bronnen: de tussenuitspraak en de uitspraak over het vervolg.

Waar de rekensom scheef kan gaan

De resterende verdiencapaciteit komt niet uit de lucht vallen. De arbeidsdeskundige zoekt in het CBBS-systeem naar functies die passen binnen uw belastbaarheid. Daarbij gelden vaste regels: er moeten minstens drie functiegroepen worden geduid, elk met voldoende arbeidsplaatsen, en het uurloon van de middelste van de drie hoogstbetaalde groepen bepaalt uw verdiencapaciteit.

Controleer in die stap bijvoorbeeld de volgende mogelijke geschilpunten:

• Geduide functies die niet verenigbaar zijn met uw beperkingen, bijvoorbeeld werk met deadlines bij een vastgestelde beperking in tempo of stresstolerantie.
• Een niet of te laag vastgestelde urenbeperking, terwijl u een hele werkdag niet volhoudt.
• Een verouderd of te laag maatmanloon, bijvoorbeeld doordat overwerk, toeslagen of een cao-verhoging niet zijn meegenomen. Een hoger maatmanloon verhoogt direct uw percentage.
• Een functiebelastingprofiel dat afwijkt van de opgestelde functionele mogelijkhedenlijst, zonder dat de arbeidsdeskundige die afwijking heeft gemotiveerd.

Een verschil van enkele procenten is hier zelden academisch: net onder of net boven de grens van 35% of 80% bepaalt of u überhaupt een uitkering krijgt, en welke.

De procedure voor bezwaar maken bij het UWV

Dien tijdig bezwaar in tegen het besluit waarin uw arbeidsongeschiktheidspercentage is vastgesteld. Bij WIA geldt in beginsel zes weken vanaf de dag na de voorgeschreven bekendmaking. Ontbreken rapporten of argumenten, vraag dan het dossier op en maak zo nodig pro-formabezwaar. Bewaak ook de termijn die u daarna krijgt voor het aanvullen van de gronden.

Let op de volgende punten bij het indienen van uw bezwaar:

• Zorg dat uw bezwaarschrift volledig en duidelijk is. Beschrijf uw klachten, beperkingen en waarom u vindt dat het percentage niet klopt.
• Voeg zoveel mogelijk ondersteunende documenten toe, zoals medische rapporten van uw huisarts, specialist of arbeidsdeskundige.
• Bewaar altijd een kopie van uw bezwaar en bewijsstukken.

Na ontvangst van uw bezwaar beoordeelt het UWV of uw bezwaarschrift ontvankelijk is. Vervolgens wordt de zaak inhoudelijk behandeld door een andere afdeling dan die van het oorspronkelijke besluit. U krijgt vaak een uitnodiging voor een hoorzitting, waarin u uw situatie nogmaals kunt toelichten. Dit is een cruciale fase waarin het helpt om goed voorbereid te zijn, bijvoorbeeld met ondersteuning van een advocaat of medisch adviseur.

Belang van medische en arbeidskundige rapporten

Een van de meest doorslaggevende factoren bij het betwisten van het arbeidsongeschiktheidspercentage is het medische en arbeidskundige bewijs. Het UWV baseert haar beslissing voornamelijk op het medisch oordeel van de verzekeringsarts en de beoordeling van de arbeidsdeskundige. In het bezwaar- en beroepsproces kunt u ervoor zorgen dat er aanvullende of onafhankelijke expertise wordt ingezet om uw situatie beter in kaart te brengen.

Dit kan onder meer bestaan uit:

• Medische rapporten van uw eigen behandelend arts(en) die uw klachten en beperkingen onderbouwen.
• Een onafhankelijke medische expertise, bijvoorbeeld aangevraagd door uw advocaat, die een second opinion geeft over uw functionele mogelijkheden.
• Een arbeidsdeskundig rapport waarin wordt vastgesteld welke werkzaamheden u nog wel of niet kunt verrichten, rekening houdend met uw beperkingen.

Het is essentieel dat deze rapporten specifiek ingaan op de punten die het UWV heeft beoordeeld en waar u het mee oneens bent. Een ervaren advocaat van Arslan Advocaten kan u helpen om deze rapporten aan te vragen en te beoordelen, zodat uw bezwaar of beroep zo sterk mogelijk wordt onderbouwd.

Veelgemaakte fouten bij het indienen van bezwaar en hoe deze te voorkomen

Het betwisten van het arbeidsongeschiktheidspercentage is vaak een complex traject waarin fouten snel gemaakt kunnen worden. Hieronder enkele veelvoorkomende valkuilen en tips om deze te vermijden:

• Te laat bezwaar indienen: de bezwaartermijn van zes weken (soms korter) wordt vaak over het hoofd gezien. Controleer altijd de datum op het besluit en dien op tijd bezwaar in.
• Onvolledig bezwaarschrift: ontbreken argumenten of stukken, dien dan zo nodig tijdig pro-formabezwaar in en vul dit binnen de gestelde termijn aan.
• Geen gebruik maken van een advocaat: hoewel u zelf bezwaar kunt maken, is het inschakelen van een advocaat die gespecialiseerd is in UWV-zaken sterk aan te raden. Een advocaat kan helpen uw argumenten en bewijs te ordenen; een gunstige uitkomst is niet gegarandeerd.
• Onvoldoende aandacht voor medische details: het is cruciaal dat medische klachten en beperkingen duidelijk en volledig worden beschreven. Vergeet niet om ook psychische klachten goed te laten documenteren.
• Geen voorbereiding op de hoorzitting: de hoorzitting is een kans om uw bezwaar mondeling toe te lichten. Een goede voorbereiding en eventueel juridische ondersteuning kunnen het verschil maken.

Arslan Advocaten begeleidt u door het gehele proces en zorgt ervoor dat u niet voor deze valkuilen komt te staan. Wij adviseren u tijdig en volledig te werk te gaan, zodat uw belangen optimaal worden behartigd.

Uw rechten en mogelijkheden

Als u het niet eens bent met een beslissing van het UWV, heeft u het recht om bezwaar te maken. De bezwaartermijn is in de meeste gevallen 6 weken vanaf de dag na de voorgeschreven bekendmaking. De verkorte termijn bij bepaalde Ziektewetbesluiten geldt niet voor een WIA-besluit. Controleer de rechtsmiddelenclausule in uw eigen brief.

Het bezwaar wordt behandeld door een andere afdeling van het UWV dan de afdeling die het oorspronkelijke besluit heeft genomen. U wordt in de meeste gevallen uitgenodigd voor een hoorzitting, waar u uw situatie mondeling kunt toelichten. Dit is een belangrijk moment: de hoorzitting biedt u de kans om aanvullende informatie in te brengen en vragen te beantwoorden.

Als uw bezwaar wordt afgewezen, kunt u in beroep bij de bestuursrechter (rechtbank). De rechter toetst of het UWV zorgvuldig heeft gehandeld en of het besluit op een deugdelijke motivering berust. In beroep kunt u ook een onafhankelijke medische of arbeidskundige expertise aanvragen.

Tegen de uitspraak van de rechtbank staat hoger beroep open bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Dit is de hoogste rechter voor sociale zekerheidszaken in Nederland.

Veelgemaakte fouten door het UWV

Het UWV maakt regelmatig fouten bij de beoordeling van uitkeringsaanvragen. De meest voorkomende fouten zijn:

• De verzekeringsarts besteedt onvoldoende tijd aan het spreekuur en mist daardoor belangrijke klachten
• Informatie van de behandelend specialist wordt niet of onvoldoende meegewogen in de beoordeling
• Psychische klachten (depressie, PTSS, angst, chronische vermoeidheid) worden onderschat of niet herkend
• De arbeidsdeskundige selecteert functies die niet passen bij de vastgestelde beperkingen
• Er wordt geen rekening gehouden met de duurbelastbaarheid: u kunt misschien kort iets doen, maar niet een hele werkdag
• De motivering van het besluit is onvoldoende: het UWV legt niet uit waarom bepaalde beperkingen niet zijn overgenomen

Een ervaren advocaat herkent deze fouten en weet hoe hij ze effectief aan de kaak kan stellen.

Kosten en gesubsidieerde rechtsbijstand

Een vergoeding van advocaat- of deskundigenkosten is niet automatisch. Vraag in bezwaar vóór de beslissing om kostenvergoeding; daarvoor gelden wettelijke voorwaarden. Een toegekende proceskostenvergoeding dekt niet vanzelf alle werkelijke kosten. Bespreek vooraf of een toevoeging of rechtsbijstandverzekering mogelijk is en welke eigen bijdrage en overige kosten overblijven. Zonder die financiering zijn duidelijke tariefafspraken nodig. Bekijk de kostenroutes voor uw UWV-zaak.

Bij Arslan Advocaten beoordelen wij altijd of u in aanmerking komt voor een toevoeging. Wij geloven dat iedereen recht heeft op juridische hulp, ongeacht inkomen.

Waarom Arslan Advocaten?

Wij beoordelen de beslissing, de medische en arbeidskundige onderbouwing en de procedurele mogelijkheden. Zo nodig bespreken we welke aanvullende informatie of onafhankelijke expertise nuttig is. Vooraf maken we afspraken over werkzaamheden en kosten. De uitkomst hangt af van uw dossier.

Met vestigingen in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven en Tilburg zijn wij altijd dichtbij. Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken?

In de meeste gevallen 6 weken vanaf de dag na de voorgeschreven bekendmaking. De verkorte Ziektewet-termijn geldt niet voor een WIA-besluit. Controleer de rechtsmiddelenclausule in uw brief.

Kost een advocaat bij UWV-zaken mij geld?

Bespreek vooraf het honorarium, een eventuele toevoeging, uw eigen bijdrage en bijkomende kosten. Een proceskostenvergoeding is aan voorwaarden gebonden en dekt niet automatisch alle kosten.

Kan ik zelf bezwaar maken zonder advocaat?

Ja. Een advocaat is niet verplicht en kan helpen bij termijnbewaking, dossieranalyse en onderbouwing. Het resultaat hangt af van uw zaak. UWV-zaken zijn complex en vereisen kennis van medische beoordelingen, arbeidskundige rapportages en bestuursrechtelijke procedures.

Verder lezen

Speelt dit bij u? Dit artikel werkt die situatie verder uit:

• Een medische contra-expertise inschakelen in een UWV-zaak — Medische deskundige inschakelen in een UWV-zaak: wanneer helpt een expertise?

Gerelateerde artikelen

• Bestuursrecht – Arslan Advocaten
• WIA-uitkering afgewezen: bezwaar maken
• WIA-keuring door het UWV
• Verschil IVA en WGA
• Loonsanctie UWV
• Neem contact op voor gratis advies

Hulp nodig van een advocaat?

Neem contact op met onze vestiging Rotterdam, vestiging Den Haag of vestiging Eindhoven voor een gratis intakegesprek.

Juridisch gecontroleerd door Ömür Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Bezwaar bij het UWV
• Meer informatie over Bestuursrecht