Arbeidsrechtadvocaat voor Breda: contract, loon en einde dienstverband

Tijdelijk contract: de einddatum is het begin van de beoordeling

Een contract voor bepaalde tijd eindigt doorgaans op het afgesproken moment, maar daarmee zijn niet alle vragen beantwoord. Controleer of de einddatum voldoende bepaalbaar is, of opvolgende contracten een rol spelen en of partijen daarna zijn blijven samenwerken.

Verzamel daarom ook eerdere contracten en eventuele tussenpozen. Vermeld een verandering van werkgever, bijvoorbeeld na overname of een uitzendperiode. Alleen de laatste overeenkomst laat niet altijd de volledige arbeidsrelatie zien.

Bij een voorstel om vóór de einddatum te stoppen, moet afzonderlijk worden nagegaan of tussentijdse opzegging is afgesproken en welke route mogelijk is. Een tijdelijk contract is niet automatisch vrij opzegbaar. Bron: Rijksoverheid: tijdelijk en vast contract. Teken daarom niet uitsluitend op basis van de uitleg dat het contract toch bijna afloopt.

Aanzegging en opzegging zijn verschillende berichten

Bij veel tijdelijke contracten van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk duidelijk maken of het contract wordt voortgezet en, bij voortzetting, onder welke voorwaarden. Er bestaan uitzonderingen. Controleer ook of de benodigde mededeling al in het contract staat.

Een te late of ontbrekende aanzegging kan een afzonderlijke vergoedingsvraag opleveren. Dat betekent niet automatisch dat het tijdelijke contract doorloopt. Bewaar de berichten en ontvangstdatums zodat tijdig kan worden bepaald of een verzoek nodig is.

Een opzegging is een andere juridische handeling. Daarvoor moeten de ontslagroute, eventuele opzegverboden en opzegtermijn worden beoordeeld. We brengen eerst in kaart welk bericht u werkelijk heeft ontvangen. Bron: Rijksoverheid: aanzegtermijn. Een eigen agenda met de relevante datums helpt om verschillende termijnen uit elkaar te houden.

Loon, toeslagen en gewerkte uren controleren

Leg de loonstroken naast uw contract, roosters en urenregistratie. Noteer afwijkingen per maand: ontbreken gewerkte uren, een afgesproken toeslag of een vergoeding? Houd bruto loon en netto uitbetaling uit elkaar, zodat niet verschillende bedragen worden vergeleken.

Bij wisselende roosters zijn oproepen, wijzigingen en afzeggingen van belang. Bewaar de oorspronkelijke planning en de latere aanpassing. Een eigen overzicht is bruikbaar als u kunt uitleggen waarop het berust.

Wij beoordelen welke arbeidsvoorwaarden gelden en welke onderbouwing voor een loonvordering nodig is. De toepasselijke cao kan bepalingen bevatten die niet letterlijk in uw contract zijn herhaald. Als betaling uitblijft, bespreken we een gericht verzoek en zo nodig een procedure. Meld financiële spoed direct.

De eindafrekening en transitievergoeding

Bij het einde van een dienstverband kunnen naast het laatste loon vakantiebijslag, niet-genoten verlof en andere opgebouwde aanspraken spelen. Vraag om een gespecificeerde eindafrekening en controleer de gehanteerde peildatum. Een netto totaalbedrag is lastig te beoordelen zonder toelichting.

Bij niet-verlenging op initiatief van de werkgever kan recht op een transitievergoeding bestaan. De berekening en uitzonderingen moeten worden gecontroleerd aan de hand van het dienstverband en de reden van beëindiging. Bron: Rijksoverheid: recht op transitievergoeding.

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden onderhandelen partijen over een ontslagvergoeding; die moet duidelijk in de overeenkomst staan. Verwar een aangeboden vergoeding niet met de overige eindafrekening. Voor het afdwingen van sommige aanspraken gelden korte termijnen, dus laat het overzicht tijdig controleren.

Een vaststellingsovereenkomst zorgvuldig afwegen

Een vaststellingsovereenkomst kan afspraken bevatten over einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk en het einde van een concurrentiebeding. De waarde van het voorstel hangt af van het geheel en van uw positie als u niet tekent.

Controleer of het initiatief en de ontslagreden correct zijn beschreven, welke opzegtermijn is verwerkt en hoe uitkeringsrisico’s worden beoordeeld. De werkgever kan een WW-uitkering niet garanderen; UWV beslist op basis van de toepasselijke voorwaarden en feiten.

Bent u ziek, heeft u een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid of loopt er een ander geschil? Vermeld dat vóór de beoordeling. Zulke omstandigheden kunnen de gevolgen aanzienlijk veranderen. Wij bespreken ook een tegenvoorstel als dat beter aansluit bij uw juridische positie en gewenste vervolgstap.

Ziekte of een conflict vlak voor de einddatum

Ziekte kan gevolgen hebben voor loon, begeleiding en uitkering. Het einde van een tijdelijk contract en een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte vragen verschillende beoordelingen. Ga niet uit van dezelfde bescherming of dezelfde uitkomst.

Bewaar de ziekmelding, berichten over re-integratie en afspraken met de bedrijfsarts. Deel medische details via de daarvoor bestemde route; bij een eerste juridisch contact volstaan meestal de relevante datums en de aard van het arbeidsrechtelijke probleem.

Een conflict over functioneren of samenwerking moet eveneens worden onderbouwd. Neem beoordelingen, waarschuwingen en uw reacties mee. Een voorstel om uit elkaar te gaan betekent niet dat alle verwijten vaststaan. Wij bekijken welke feiten worden betwist en welke oplossing juridisch en praktisch passend is.

Als het ontslag direct ingaat

Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband volgens de werkgever onmiddellijk. Dat is een andere situatie dan een gewone niet-verlenging. De reden, snelheid en mededeling van het ontslag moeten snel worden beoordeeld.

Voor een verzoek aan de rechter om een ontslag op staande voet te vernietigen geldt een korte wettelijke termijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Een protestbrief of onderhandeling vervangt het tijdig indienen van een verzoek niet. Laat de precieze termijn direct berekenen.

Bewaar de ontslagbrief, berichten en een eigen tijdlijn van het gesprek. Neem geen gegevens mee waartoe u geen toegang mag hebben. Voor cliënten uit Breda kan snelle afstemming vanuit Tilburg plaatsvinden; bel 013 747 00 22 en noem uitdrukkelijk dat het om ontslag op staande voet gaat.

Uw arbeidszaak vanuit Breda voorbereiden

Stuur het contract, toepasselijke cao indien bekend, recente loonstroken en de laatste correspondentie. Maak een overzicht van uw startdatum, contractwijzigingen en het actuele probleem. Geef aan of een vakbond, verzekering of andere adviseur betrokken is.

Wij bespreken de haalbare opdracht, mogelijke aanpak en kosten van verdere werkzaamheden. Een eerste beoordeling is kosteloos. Vergoeding door een werkgever of verzekeraar is niet vanzelfsprekend en wordt afzonderlijk nagegaan; ook de mogelijkheid van gesubsidieerde rechtsbijstand kan worden besproken.

De begeleiding voor Breda vindt plaats vanuit Tilburg, Kraaivenstraat 38-10. Lees ook over arbeidsrecht vanuit Tilburg. Telefonisch of digitaal overleg kan helpen om de stukken snel te bespreken, waarna duidelijk wordt welke vervolgstap nodig is.

Veelgestelde vragen