Arbeidsrecht
Transitievergoeding
De transitievergoeding is een grote verandering ten opzichte van het oude ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst na een dienstverband van
De transitievergoeding is een grote verandering ten opzichte van het oude ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst na een dienstverband van
Wij zijn als kantoor ontzettend trots dat mr. S. (Someyya) Kuzu haar carrière als advocaat zal voortzetten op ons kantoor in Amsterdam. Mr. Kuzu zal
Na het openen van kantoren in Den Haag, Rotterdam en een bezoeklocatie in Eindhoven, hebben wij nu vanwege de groeiende vraag uit de regio Amsterdam
Als gevolg van het Corona-virus verkeren veel werknemers in een onzekere positie. Veel werknemers lopen met vragen waarop zij het antwoord niet weten. Het internet
Inmiddels is duidelijk geworden dat het Coronavirus alle lagen van de samenleving raakt. De economie staat nagenoeg stil en veel werknemers wordt geadviseerd om thuis
Aan een werknemer wiens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ten minste zes maanden heeft geduurd, dient minstens één maand van tevoren door zijn werkgever te worden
De ketenregeling houdt in dat een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze omzetting geschiedt in de
Strijdvaardige advocaten die voor uw belangen opkomen, zowel binnen als buiten de rechtbank.
