Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt — soms te snel, soms zelfs onterecht. Zeker bij bijbanen, parttime werk en uitzendwerk denken werkgevers dat het “wel kan”.

Dat is lang niet altijd zo. In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer ontslag op staande voet wél mag, wanneer niet, en wat jij als jongere direct moet doen.

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet:

• stopt je baan per direct

• krijg je geen loon meer

• heb je meestal geen recht op een transitievergoeding

• kan het gevolgen hebben voor een uitkering

Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan dit type ontslag.

Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?

Alleen als aan alle voorwaarden is voldaan:

1. Er moet een dringende reden zijn
   Bijvoorbeeld:

   • diefstal

   • geweld of ernstige bedreiging

   • fraude

   • hardnekkige werkweigering

2. Het ontslag moet direct volgen
   Een werkgever mag niet eerst dagen wachten of “nadenken”.

3. De reden moet meteen duidelijk worden meegedeeld
   Mondeling én bij voorkeur schriftelijk.

Ontbreekt één van deze punten? Dan is het ontslag vaak ongeldig.

Waarom gaat het bij jongeren vaak mis?

In de praktijk zien we dit vaak:

• ontslag na een ruzie of discussie

• ontslag vanwege te laat komen (zonder waarschuwingen)

• ontslag na ziekmelding

• ontslag via een WhatsApp-bericht

• ontslag omdat “je niet goed in het team past”

👉 Dit zijn meestal géén geldige redenen voor ontslag op staande voet.

“Maar ik ben maar student of parttimer…”

Dat maakt geen enkel verschil.

De regels voor ontslag op staande voet gelden:

• voor studenten

• voor parttimers

• voor uitzendkrachten

• voor fulltimers

Werkgevers denken soms dat jongeren minder rechten hebben. Dat is onjuist.

Wat als het ontslag onterecht is?

Dan kun je recht hebben op:

• doorbetaling van loon

• een vergoeding

• soms zelfs herstel van je baan

Maar let op:
⏳ Je moet snel handelen.
Vaak geldt een korte termijn om het ontslag aan te vechten.

Wat moet je direct doen na ontslag op staande voet?

Gebruik dit stappenplan:

1. Vraag direct om een schriftelijke bevestiging

2. Ga niet akkoord, ook niet mondeling

3. Bewaar alles (appjes, mails, loonstroken)

4. Noteer wat er precies is gebeurd

5. Laat het ontslag juridisch checken

Zelfs één verkeerd berichtje kan later tegen je worden gebruikt.

Veelgemaakte fouten van jongeren

• denken: “het zal wel kloppen”

• geen bezwaar maken

• te lang wachten

• boos reageren naar de werkgever

• zelf ontslag nemen na ontslag op staande voet

Dat laatste is extra riskant: daarmee kun je rechten kwijtraken.

Twijfel je of jouw ontslag terecht is?

Ben jij:

• student

• parttimer

• uitzendkracht

• jongere met een bijbaan

en ben je op staande voet ontslagen (of dreigt dat)?

Laat je situatie dan snel beoordelen. In veel gevallen blijkt dat:

• het ontslag te ver gaat

• de werkgever fouten heeft gemaakt

• jij sterker staat dan je denkt

👉 Neem gerust contact op om te laten meekijken. Dat kan veel verschil maken.