Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit type ontslag komt vaak voor bij reorganisaties, maar de procedure en voorwaarden zijn streng.
In dit artikel leggen wij uit hoe ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV werkt, welke rechten u heeft en hoe u zich kunt verweren.
Wanneer is sprake van bedrijfseconomisch ontslag?
Een werkgever kan bedrijfseconomisch ontslag aanvragen bij UWV in de volgende situaties:
-
Structurele omzetdaling of slechte financiële situatie.
-
Kostenbesparingen zijn noodzakelijk.
-
Verlies van werk door technologische veranderingen of automatisering.
-
Verplaatsing of sluiting van (een deel van) het bedrijf.
-
Organisatorische veranderingen (bijvoorbeeld fusie of afsplitsing).
👉 Het moet altijd gaan om structurele omstandigheden die langer dan 26 weken aanhouden.
De rol van het UWV
De werkgever moet bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen. Het UWV beoordeelt:
-
Zijn de bedrijfseconomische redenen voldoende onderbouwd?
-
Is het afspiegelingsbeginsel correct toegepast?
-
Is herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk?
Pas als aan deze voorwaarden is voldaan, geeft het UWV toestemming voor ontslag.
Het afspiegelingsbeginsel
Bij bedrijfseconomisch ontslag mag een werkgever niet willekeurig kiezen wie ontslagen wordt. Het afspiegelingsbeginsel verdeelt de ontslagen over leeftijdsgroepen binnen een functiecategorie. Zo worden werknemers eerlijk over de verschillende leeftijdscategorieën verdeeld.
Rechten van werknemers bij ontslag via UWV
-
Recht op de transitievergoeding.
-
Recht op een correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel.
-
Recht op herplaatsing in een andere passende functie, als die beschikbaar is.
-
Recht om bezwaar te maken tegen een foutieve UWV-procedure.
Bezwaar en verweer
Bent u het niet eens met het ontslag?
-
U kunt verweer voeren bij het UWV tijdens de procedure.
-
Na de beslissing kunt u naar de kantonrechter voor een beoordeling van de ontslagreden of de vergoeding.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werkgever vroeg ontslag aan wegens reorganisatie. Het UWV wees dit af omdat de cijfers onvoldoende onderbouwing gaven.
-
Voorbeeld 2: Bij een fusie werden ontslagen verdeeld. Omdat het afspiegelingsbeginsel verkeerd was toegepast, vernietigde de rechter het ontslag.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer werd ontslagen via UWV, maar kreeg na bezwaar alsnog een hogere vergoeding via de kantonrechter.
Checklist ontslag via UWV
-
📄 Controleer de onderbouwing van de bedrijfseconomische redenen.
-
⚖️ Check of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
-
📝 Vraag of herplaatsing is onderzocht.
-
💶 Controleer of de transitievergoeding juist is berekend.
-
📞 Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor bezwaar of onderhandelingen.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat een UWV-beslissing altijd definitief is.
-
Geen bezwaar maken tegen onjuiste toepassing van afspiegeling.
-
Geen juridische check doen van de berekening van de vergoeding.
-
Te snel akkoord gaan met een voorstel van de werkgever.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan via UWV?
Nee, alleen met geldige bedrijfseconomische reden en correcte procedure.
2. Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag via UWV?
Ja, minimaal de transitievergoeding.
3. Wat als het UWV ontslag goedkeurt maar ik het er niet mee eens ben?
Dan kunt u naar de kantonrechter stappen.
4. Hoe weet ik of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast?
Een advocaat kan dit controleren en zo nodig bezwaar maken.
5. Kan mijn werkgever mij herplaatsen in een andere functie?
Ja, als er passende functies beschikbaar zijn, moet de werkgever dit onderzoeken.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in bedrijfseconomisch ontslag en UWV-procedures
-
Controleren of ontslagregels correct zijn toegepast
-
Begeleiden bij bezwaar en procedures bij de kantonrechter
-
Onderhandelen voor betere vergoedingen of regelingen
Conclusie
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV is alleen toegestaan onder strikte voorwaarden. Als werknemer heeft u recht op bescherming, vergoeding en een eerlijke procedure. Laat uw situatie altijd juridisch beoordelen, zodat u geen rechten misloopt.
