n Nederland kunnen werkgevers werknemers niet zomaar ontslaan. Als werknemer geniet u namelijk ontslagbescherming. Dat betekent dat uw werkgever alleen in specifieke gevallen het dienstverband mag beëindigen, en vaak is daar toestemming van het UWV of de kantonrechter voor nodig.
In dit artikel leggen wij stap voor stap uit hoe ontslagbescherming werkt, welke uitzonderingen er bestaan, en welke rechten u heeft in verschillende situaties.
Wat is ontslagbescherming?
Ontslagbescherming betekent dat een werknemer niet zonder geldige reden ontslagen mag worden. Werkgevers moeten:
-
een wettelijke ontslaggrond hebben (bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren);
-
de opzegtermijn respecteren;
-
in veel gevallen toestemming vragen aan het UWV of de kantonrechter.
Daarnaast zijn er speciale situaties waarin ontslag verboden is, bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap.
De ketenregeling: recht op een vast contract
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten u achter elkaar mag hebben.
-
U mag maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen in een periode van 3 jaar.
-
Duurt het dienstverband langer of volgt er een vierde contract? Dan heeft u automatisch recht op een vast contract.
-
Zit er meer dan 6 maanden onderbreking tussen contracten, dan begint de telling opnieuw.
👉 Voorbeeld: u krijgt drie tijdelijke contracten van elk één jaar. Na drie jaar heeft u recht op een contract voor onbepaalde tijd.
Opvolgend werkgeverschap: meetellen van eerdere contracten
Soms volgt een nieuwe werkgever de vorige werkgever op, terwijl u hetzelfde werk blijft doen. Denk aan:
-
werken via een uitzendbureau en later in dienst bij de inlener;
-
overstap naar een andere werkgever binnen hetzelfde concern;
-
overgang van onderneming.
In dat geval tellen eerdere contracten mee. Hierdoor kunt u sneller recht hebben op een vast contract of meer ontslagbescherming.
👉 Voorbeeld: een uitzendkracht werkt 2 jaar bij een bedrijf en treedt daarna rechtstreeks in dienst. Zijn eerdere uitzendjaren tellen mee, waardoor hij direct recht heeft op een vast contract.
Ontslagbescherming tijdens ziekte
Tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u dan niet ontslaan, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals:
-
beëindiging van het bedrijf;
-
ontslag op staande voet (bijvoorbeeld bij fraude of diefstal);
-
als u zelf instemt met ontslag via een vaststellingsovereenkomst (let hier goed mee op!).
Na 2 jaar ziekte mag de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV, mits alle re-integratieverplichtingen zijn nagekomen.
Ontslagbescherming tijdens zwangerschap en verlof
U mag niet ontslagen worden tijdens:
-
uw zwangerschap;
-
zwangerschaps- en bevallingsverlof;
-
ouderschapsverlof.
Een ontslag tijdens deze periode is meestal ongeldig. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals faillissement van de werkgever, is ontslag toegestaan.
Ontslag bij reorganisatie
Bij een reorganisatie of bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever altijd toestemming vragen aan het UWV. Daarbij wordt gekeken naar:
-
de noodzaak van het ontslag;
-
het toepassen van het afspiegelingsbeginsel (eerlijk verdelen van ontslagen over leeftijdsgroepen);
-
of er herplaatsingsmogelijkheden zijn binnen het bedrijf.
Soms biedt de werkgever in plaats daarvan een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. Dan kunt u zelf onderhandelen over de voorwaarden.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is alleen mogelijk bij een dringende reden, bijvoorbeeld:
-
diefstal of fraude;
-
geweld of bedreiging;
-
ernstige werkweigering.
De werkgever moet het ontslag direct en duidelijk geven. Als werknemer kunt u dit ontslag aanvechten bij de kantonrechter.
Ontslag via vaststellingsovereenkomst (VSO)
Veel werkgevers proberen ontslag te regelen met een vaststellingsovereenkomst. Daarmee maakt u samen afspraken over het einde van uw dienstverband. Let goed op:
-
De ontslagreden moet neutraal zijn (anders kan het UWV uw WW weigeren).
-
U behoudt vaak recht op een transitievergoeding.
-
U kunt onderhandelen over extra’s, zoals een hogere vergoeding of vrijstelling van werk.
👉 Tekent u een VSO? Laat deze altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat.
Checklist ontslagbescherming
-
📑 Heeft uw werkgever een geldige reden voor ontslag?
-
⚖️ Is ontslag via UWV of kantonrechter noodzakelijk?
-
⏳ Zit u in de ketenregeling of bij opvolgend werkgeverschap?
-
👩⚕️ Bent u ziek of zwanger, dan geldt vaak een opzegverbod.
-
📝 Heeft u een VSO gekregen, laat deze juridisch controleren.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Nee, er moet altijd een wettelijke grond zijn.
2. Wanneer krijg ik automatisch een vast contract?
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar dienstverband, tenzij er meer dan 6 maanden onderbreking zit.
3. Telt mijn uitzendwerk mee als ik later in dienst kom bij hetzelfde bedrijf?
Ja, vaak wel. Dit heet opvolgend werkgeverschap.
4. Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte of zwangerschap?
In principe niet. Er gelden opzegverboden in deze situaties.
5. Wat moet ik doen als ik een VSO krijg aangeboden?
Laat deze altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat om uw rechten te beschermen.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagzaken
-
Ervaren met ketenregeling, opvolgend werkgeverschap en reorganisaties
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden
-
Altijd focus op behoud van uw WW-rechten en ontslagbescherming
Conclusie
Ontslagbescherming in Nederland is sterk, maar niet absoluut. Werkgevers moeten zich houden aan strikte regels en procedures. Toch worden er in de praktijk veel fouten gemaakt. Daarom is het verstandig om altijd juridisch advies in te winnen wanneer u met ontslag te maken krijgt. Zo voorkomt u dat u rechten of geld misloopt.
