Bent u gewond geraakt door een ongeval op het werk? Dan kunt u in veel gevallen uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. Dit geldt ook wanneer een collega de fout maakte of wanneer u het ongeval deels zelf veroorzaakte. Een werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval is vaak eenvoudiger dan werknemers denken, omdat de wet u als werknemer sterk beschermt.
Bij Arslan Advocaten staan wij slachtoffers van bedrijfsongevallen bij in heel Nederland. Onze juridische hulp is altijd kosteloos, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.
Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij moeten zorgen voor:
-
Een veilige werkplek
-
Goede veiligheidsinstructies
-
Toezicht op naleving van veiligheidsvoorschriften
-
Veilige gereedschappen, machines en materialen
Wanneer een werkgever deze zorgplicht schendt en u daardoor letselschade oploopt, is de werkgever aansprakelijk voor uw schade.
✔ Bewijsvereiste werknemer
Als werknemer moet u twee dingen aantonen:
-
Dat het ongeval op het werk is gebeurd
-
Dat u schade heeft geleden
Voldoet u hieraan? Dan verschuift de bewijslast. De werkgever moet vervolgens bewijzen dat:
-
hij aan alle veiligheidsverplichtingen heeft voldaan,
-
of dat uw schade niet door het bedrijfsongeval komt.
In de praktijk lukt dat werkgevers zelden.
Uitzonderingen op werkgeversaansprakelijkheid
Een werkgever is niet aansprakelijk als:
-
u het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt, of
-
u bewust roekeloos handelde.
Bewuste roekeloosheid betekent dat iemand heel bewust en met opzet een groot risico neemt. Dit is in de rechtspraak zeer streng: het moet echt gaan om willens en wetens handelen.
Belangrijk: de werkgever moet dit bewijzen, niet u.
Geldt werkgeversaansprakelijkheid ook voor uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers?
Ja. De zorgplicht van de werkgever geldt voor:
-
Werknemers
-
Detachering-medewerkers
-
Stagiairs
-
Vrijwilligers
Bent u als uitzendkracht of stagiair slachtoffer van een bedrijfsongeval? Dan kunt u net zo goed uw werkgever aansprakelijk stellen als iedere andere werknemer.
Wie moet wat bewijzen bij een bedrijfsongeval?
✔ Uw bewijslast als werknemer
U moet aantonen dat:
-
het ongeval plaatsvond tijdens uw werkzaamheden
-
u schade heeft opgelopen
✔ Bewijslast werkgever
De werkgever moet bewijzen dat:
-
hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan
óf -
uw schade niet door het ongeval komt
óf -
er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid
Hierdoor staat u als werknemer juridisch sterk.
Voorbeelden van een bedrijfsongeval
Een bedrijfsongeval kan zich op veel manieren voordoen. Bijvoorbeeld:
-
U valt op een natte, niet-gemarkeerde vloer.
-
Een machine raakt defect en u loopt letsel op.
-
U krijgt een burn-out door structurele overbelasting.
-
Vallende objecten veroorzaken hoofd- of rugletsel.
-
U wordt onvoldoende voorgelicht over het gebruik van gereedschap.
In al deze gevallen kan sprake zijn van een schending van de zorgplicht.
Wat als het ongeval onderweg gebeurt?
Een ongeval tijdens woon-werkverkeer valt meestal niet onder werkgeversaansprakelijkheid.
Maar wél wanneer:
-
u onderweg bent naar een afspraak op verzoek van de werkgever,
-
u wordt ingezet op verschillende locaties,
-
u reisuren maakt die onderdeel zijn van uw werk.
Wij beoordelen graag of uw schade alsnog verhaalbaar is.
Ben ik persoonlijk aansprakelijk voor schade die ik veroorzaak op het werk?
In de meeste gevallen nee. Als u tijdens uw werk schade veroorzaakt, bent u in principe niet persoonlijk aansprakelijk, tenzij:
-
u met opzet schade veroorzaakt
-
u bewust roekeloos handelt
Normale fouten, vergissingen of ongelukken vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk na een bedrijfsongeval?
Volg deze stappen:
1. Verzamel bewijs
-
Foto’s van de situatie
-
Verklaringen van collega’s
-
Incidentrapporten
-
Beschrijving van uw letsel
2. Meld het ongeval bij uw werkgever
Laat het ongeval registreren in het bedrijfsrapport.
3. Laat Arslan Advocaten de werkgever aansprakelijk stellen
Wij nemen alle communicatie over en stellen de verzekeraar aansprakelijk.
4. Claim uw volledige schadevergoeding
Wij zorgen dat u de maximale schadevergoeding ontvangt.
Wanneer moet een werkgever de Arbeidsinspectie inschakelen?
Bij ernstige ongevallen, zoals:
-
ziekenhuisopname
-
blijvend letsel
-
overlijden
De werkgever moet het ongeval direct melden bij de Arbeidsinspectie. Doet hij dit niet? Dan riskeert hij een boete.
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
U kunt onder andere de volgende schadeposten verhalen:
-
Medische kosten
-
Revalidatiekosten
-
Inkomensverlies
-
Toekomstig verlies aan verdienvermogen
-
Reiskosten
-
Hulp in de huishouding
-
Aanpassingen in huis of vervoer
-
Smartengeld
Wij berekenen uw schade volledig en zorgen dat u niets misloopt.
Wat als de werkgever aansprakelijkheid betwist?
Dan:
-
schakelen wij de Arbeidsinspectie in voor onderzoek
-
verzamelen wij aanvullend bewijs
-
onderhandelen wij met de verzekeraar
-
starten wij, indien nodig, een procedure bij de rechter
U staat er nooit alleen voor.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Kosteloze juridische hulp (kosten verhalen wij op de aansprakelijke partij)
-
Maximale schadevergoeding
-
Persoonlijke begeleiding
-
Specialisten in bedrijfsongevallen
Neem contact op
Wilt u uw werkgever aansprakelijk stellen bij een bedrijfsongeval of wilt u weten waar u recht op heeft? Neem contact op via ons formulier. Wij pakken uw zaak direct op.
