Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
U werkt iedere week, maar uw contract biedt weinig zekerheid. Een dienst wordt kort tevoren afgezegd, loon ontbreekt of een stage krijgt steeds meer het karakter van gewoon werk. Dan is de tekst boven het contract slechts één onderdeel van de beoordeling.
Arslan Advocaten helpt werknemers en werkgevers uit Nijmegen vanuit Eindhoven. We vergelijken afspraken met de feitelijke uitvoering en bespreken welke stap mogelijk is. Ook bij een bijbaan of beperkt aantal uren kan een arbeidsrechtelijke vraag grote financiële gevolgen hebben.
Voor een afspraak vanuit Nijmegen: 040 711 30 99 · Neem contact op
Wat voor arbeidsrelatie heeft u werkelijk?
Een oproepcontract, min-maxcontract, uitzendovereenkomst en stageovereenkomst hebben verschillende kenmerken. Verzamel het ondertekende document en alle bijlagen. Kijk wie instructies geeft, wie betaalt en wie formeel als werkgever staat vermeld.
De feitelijke uitvoering kan belangrijk zijn voor de juridische kwalificatie. Bij een stage zijn het leerdoel, de begeleiding en de werkzaamheden relevant. De naam stagevergoeding of vrijwilligersvergoeding beslist niet op zichzelf of sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Beschrijf daarom een gewone werkweek: welke taken doet u, welke verantwoordelijkheid draagt u en hoe worden uren ingedeeld? Neem roosters en evaluaties mee. Een concrete beschrijving helpt meer dan alleen de stelling dat u hetzelfde werk doet als een collega.
Een oproep, wijziging of afzegging bewaren
Bij oproepwerk gelden regels over het moment waarop een werkgever u moet oproepen en over wijzigingen kort voor de dienst. De hoofdregel is een oproeptermijn van vier dagen; een cao kan die onder voorwaarden verkorten tot minimaal één dag. De precieze contractvorm en uitzonderingen moeten worden gecontroleerd.
Bewaar daarom het oorspronkelijke rooster en de wijziging met tijdstip. Bij een afzegging kan loon verschuldigd blijven, maar dat moet aan de toepasselijke regels worden getoetst. Alleen de definitieve planning laat niet meer zien wat eerder was afgesproken.
Maak per dienst een overzicht van oproep, wijziging, gewerkte uren en betaling. Zo kunnen concrete bedragen worden besproken in plaats van een algemeen gevoel dat uren verdwijnen. Bron: Rijksoverheid: contracten voor oproepkrachten. Deel ook de cao of personeelsregeling als u die heeft.
Van wisselende uren naar een vaste arbeidsomvang
Een oproepkracht kan onder voorwaarden aanspraak hebben op een aanbod voor een vaste arbeidsomvang. Daarnaast kan een bestendig arbeidspatroon relevant zijn voor een beroep op een rechtsvermoeden. Dat zijn verschillende juridische ingangen en geen automatische garantie op een vast contract voor onbepaalde tijd.
Verzamel een langere reeks roosters en loonstroken, met vermelding van vakantie, ziekte en uitzonderlijke pieken. Eén drukke maand hoeft geen representatief beeld te geven. Leg uit waarom bepaalde perioden wel of niet bij het normale patroon horen.
Als een aanbod is gedaan, stuur dat mee met uw reactie. We bekijken welke uren zijn gebruikt, welke voorwaarden zijn gewijzigd en wat aanvaarden of weigeren betekent. Bron: Rijksoverheid: recht op een vaste arbeidsduur. Een aanbod over uren moet niet ongemerkt andere arbeidsvoorwaarden veranderen.
Loon, toeslagen en vakantie bij een bijbaan
Ook bij een klein contract moeten gewerkte uren en toepasselijke aanspraken correct worden verwerkt. Controleer het uurloon, aantal betaalde uren en de uitleg van toeslagen. Houd vergoedingen en loon apart in uw overzicht.
Bij een all-inbedrag moet duidelijk zijn hoe het is opgebouwd en of de afspraken juridisch correct zijn. Vergelijk loonstroken met de overeenkomst en toepasselijke cao. Vraag schriftelijk uitleg als een inhouding of verrekening niet te plaatsen is.
Maak bij achterstallig loon een berekening per periode en voeg de bijbehorende roosters toe. Wij bekijken welke posten aantoonbaar zijn en hoe betaling kan worden gevraagd. Als minder werk wordt aangeboden nadat u vragen heeft gesteld, leg ook die ontwikkeling feitelijk vast zonder zelf conclusies over de reden te presenteren als bewijs.
Studie, stage en werk naast elkaar
Een opleiding kan betrokken zijn bij een stage, terwijl de werkgever verantwoordelijk is voor andere afspraken. Verzamel daarom ook de stageovereenkomst, leerdoelen, beoordelingsformulieren en contact met de onderwijsinstelling. Het arbeidsrechtelijke en onderwijskundige probleem hoeven niet samen te vallen.
Bespreek bij een conflict welke uitkomst u nodig heeft: loon, afronding van een stage, behoud van uren of een andere werkplek. Een oplossing die alleen op betaling ziet, kan onvoldoende zijn als een beoordeling of studievertraging blijft spelen.
Bij een ongeval op het werk kunnen daarnaast vragen over letselschade en aansprakelijkheid ontstaan. Noteer de toedracht en meldingen en bekijk ook letselschade voor Nijmegen. De afwikkeling van een arbeidscontract mag niet ongemerkt een aparte schadeclaim afsluiten.
Ziekmelding en beschikbaarheid bij oproepwerk
Of en over welke uren loon bij ziekte verschuldigd is, hangt af van de arbeidsrelatie en omstandigheden. Ga niet uit van de gedachte dat een oproepkracht nooit recht op loon heeft. Bewaar geplande diensten, uw ziekmelding en de reactie van de werkgever.
Volg de afgesproken ziekmeldingsprocedure en houd contact over bereikbaarheid en begeleiding. Medische beoordeling hoort bij de daarvoor aangewezen deskundige. Voor een juridisch gesprek zijn vooral de datums, contractgegevens en het geschil over loon of re-integratie van belang.
Onderteken tijdens ziekte niet zonder beoordeling een overeenkomst om te stoppen. Zo’n afspraak kan gevolgen hebben voor loon en uitkering. Bron: UWV: ontslag tijdens ziekte. Vertel direct of u ziek bent, ook als de werkgever het voorstel omschrijft als een eenvoudige administratieve afronding.
Geen oproepen meer of een voorstel om te vertrekken
Dat een werkgever geen diensten meer inroostert, betekent niet automatisch dat het contract rechtsgeldig is geëindigd of dat geen loon meer verschuldigd is. De contractvorm, arbeidsomvang en reden voor het uitblijven van werk moeten worden onderzocht.
Vraag om duidelijkheid en bewaar uw beschikbaarheidsberichten. Blijf zorgvuldig communiceren; een discussie via losse berichten kan later moeilijk te reconstrueren zijn. Bij een voorstel voor beëindiging zijn einddatum, vergoeding, opgebouwde aanspraken en eventuele bedingen van belang.
Als sprake is van ontslag op staande voet of een gerechtelijke procedure, is snelle actie nodig. Voor verschillende verzoeken gelden korte wettelijke termijnen. Noem de ontslagdatum meteen bij het eerste contact. Een lopend gesprek met de werkgever houdt die termijnen niet vanzelf tegen.
Een eerste beoordeling vanuit Eindhoven
Cliënten uit Nijmegen begeleiden wij vanuit Eindhoven, Croy 7C. Bel 040 711 30 99 en stuur eerst de overeenkomst, recente loonstroken en het belangrijkste bericht. Voeg een overzicht van uw gewerkte en geplande uren toe.
Wij bespreken welke vraag kan worden beantwoord, welke informatie ontbreekt en welke kosten aan vervolgwerk verbonden zijn. Een eerste beoordeling is kosteloos. Verzekering, vakbond of een eventuele toevoeging kunnen bij de financiering relevant zijn; dekking wordt niet vooraf verondersteld.
Lees ook onze informatie over arbeidsrecht vanuit Eindhoven. Bij een spoedeisend geschil is het belangrijk dat duidelijk wordt afgesproken wie welke stap zet en wie een termijn bewaakt. Een contactverzoek alleen is nog geen aanvaarde opdracht.
Veelgestelde vragen
Waar helpt Arslan cliënten uit Nijmegen met arbeidsrecht?
Vanuit Eindhoven, Croy 7C. Bel 040 711 30 99 om een afspraak en de vorm van overleg te bespreken.
Heb ik met een nulurencontract geen loonrechten?
Ook een oproepkracht kan loonrechten hebben. Contract, oproepen, gewerkte uren, toepasselijke cao en omstandigheden moeten worden beoordeeld.
Wat bewaar ik als een dienst wordt afgezegd?
De oorspronkelijke oproep, de wijziging met tijdstip, het rooster en de loonstrook. Daarmee kan worden onderzocht of loon over de dienst verschuldigd is.
Betekent een vaste arbeidsomvang ook een vast contract?
Dat zijn verschillende onderwerpen. Een afspraak over gegarandeerde uren bepaalt niet automatisch of het contract voor onbepaalde tijd geldt.
Is een stage altijd uitgesloten van arbeidsrecht?
Nee. De inhoud en uitvoering van de relatie zijn relevant. Leerdoelen, begeleiding en feitelijke werkzaamheden moeten worden bekeken.
Wat als de werkgever mij niet meer inroostert?
Laat controleren of het contract doorloopt en welke aanspraken bestaan. Bewaar berichten over beschikbaarheid en vraag om een duidelijke schriftelijke toelichting.
Kan ik tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst tekenen?
Laat eerst de gevolgen voor loon en uitkering beoordelen. Instemmen tijdens ziekte kan belangrijke risico’s hebben.
Zijn een paar loonstroken genoeg voor een urenclaim?
Soms is een langere periode nodig. Verzamel ook roosters, oproepen, wijzigingen en informatie over uitzonderlijke pieken of afwezigheid.
Uw vraag bespreken vanuit Nijmegen
Wij begeleiden cliënten uit Nijmegen vanuit ons kantoor in Eindhoven. Bespreek bij het maken van de afspraak of telefonisch, digitaal of op kantoor overleggen passend is.
Arslan Advocaten · Eindhoven
Croy 7C, 5653 LC Eindhoven
040 711 30 99
Een eerste beoordeling is kosteloos. We bespreken de opdracht en kosten van verdere werkzaamheden vooraf. Vermeld direct een naderende reactie-, bezwaar- of proceduretermijn; een contactverzoek betekent nog niet dat de opdracht is aanvaard.