Ontslag tijdens ziekte is in Nederland meestal verboden. Toch komen werkgevers soms met creatieve manieren om een zieke werknemer te ontslaan. Wanneer mag dat wel,
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Steeds meer mensen werken op basis van een flexibel contract, bijvoorbeeld als oproepkracht, tijdelijk medewerker of via
Een burn-out of ernstige werkstress komt steeds vaker voor. De gevolgen zijn groot: langdurige uitval, inkomensverlies en psychische schade. Maar wie draagt daarvoor de verantwoordelijkheid?
Thuiswerken is sinds de coronapandemie niet meer weg te denken uit het arbeidsleven. Veel werknemers willen (blijven) thuiswerken, terwijl werkgevers hun personeel liever vaker op
Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig? Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers willen hun bedrijfsbelangen
Een werkgever kan werknemers ontslaan als het bedrijf in financiële problemen komt of als er wordt gereorganiseerd. Dit heet bedrijfseconomisch ontslag. Omdat dit een grote
Krijg je bij een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan ligt er vaak meer onderhandelingsruimte dan je denkt. In deze gids leggen we uit wanneer
Krijgt u te maken met loonbeslag? Dan mag u nooit zonder bestaansminimum komen te zitten. Daarvoor bestaat de beslagvrije voet: het deel van uw inkomen
Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen en toekomst. Denk aan het weigeren of stopzetten van een WIA-uitkering, een afwijzing
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het
