Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
De ondernemingsraad bij collectief ontslag speelt een cruciale rol in de bescherming van werknemers en in de besluitvorming binnen een
Een internationale werknemer in Nederland aannemen kan veel voordelen bieden, maar brengt ook juridische en administratieve verplichtingen met zich mee.
Ontslag tijdens ziekte is in Nederland meestal verboden. Toch komen werkgevers soms met creatieve manieren om een zieke werknemer te
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd. Steeds meer mensen werken op basis van een flexibel contract, bijvoorbeeld als
Een burn-out of ernstige werkstress komt steeds vaker voor. De gevolgen zijn groot: langdurige uitval, inkomensverlies en psychische schade. Maar
Thuiswerken is sinds de coronapandemie niet meer weg te denken uit het arbeidsleven. Veel werknemers willen (blijven) thuiswerken, terwijl werkgevers
Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig? Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als
Een werkgever kan werknemers ontslaan als het bedrijf in financiële problemen komt of als er wordt gereorganiseerd. Dit heet bedrijfseconomisch
Krijg je bij een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden? Dan ligt er vaak meer onderhandelingsruimte dan je denkt. In deze
