Iemand aansprakelijk stellen bij letselschade

Bent u slachtoffer geworden van een ongeval of voorval waarbij een ander verantwoordelijk is voor uw letsel? Dan heeft u in veel gevallen recht op schadevergoeding. De eerste stap is het aansprakelijk stellen van de veroorzaker (of diens verzekeraar). Hieronder leggen we uit hoe u dat zorgvuldig aanpakt, welke termijnen gelden en welke schade u kunt claimen – met verwijzingen naar onze verdiepende artikelen.

Wat betekent iemand aansprakelijk stellen?

Met een aansprakelijkstelling laat u officieel weten dat de andere partij verantwoordelijk is voor uw schade. Dat gebeurt via een schriftelijke aansprakelijkheidsbrief aan de tegenpartij of diens verzekeraar. In die brief beschrijft u kort de toedracht, waarom de ander aansprakelijk is en dat u uw schade (huidig en toekomstig) vergoed wilt zien. Onze advocaten zorgen dat die brief juridisch compleet is en dat er geen termijnen worden gemist. Zie ook ons 10-stappenplan bij letselschade.

Verjaring: hoe lang heeft u de tijd?

• 5 jaar – in de meeste gevallen vanaf het moment dat u weet dat u schade heeft en wie daarvoor aansprakelijk is;
• 3 jaar – bij directe vorderingen op de verzekeraar (bijv. WAM-claim bij verkeersongevallen).

Wacht niet tot alles duidelijk is. Dien tijdig (desnoods pro forma) aansprakelijkstelling in om verjaring te voorkomen. Handige checklist: Wat is mijn letselschadebedrag?.

Stappenplan: zo stelt u iemand aansprakelijk

1) Verzamel bewijs

Foto’s van het incident, getuigengegevens, politierapport, medische informatie en bonnetjes/kostenoverzichten. Bij werkongevallen: meldingsplicht en RI&E spelen mee. Lees verder: Bedrijfsongeval melden: wat zijn de regels?.

2) Aansprakelijkheidsbrief versturen

Wij stellen de brief op en sturen die aangetekend naar de tegenpartij/verzekeraar. Zo wordt formeel vastgelegd dat u de volledige schade claimt. In verkeerszaken kunt u vaak rechtstreeks de WAM-verzekeraar aanspreken; zie Letselschade na een verkeersongeval.

3) Onderzoek & erkenning

De verzekeraar beoordeelt de aansprakelijkheid. Soms volgt aanvullend feitenonderzoek of medisch traject. Wordt aansprakelijkheid erkend, dan starten we de schadeafwikkeling en regelen we voorschotten.

4) Schade inventariseren

We brengen alle schadeposten in kaart. Verdieping:

• Verlies aan verdienvermogen (inkomensschade);
• Smartengeld berekenen en smartengeld na verkeersongeval;
• Arbeidsongeval: uw rechten en werkgever aansprakelijk stellen;
• Soorten ongevallen en letselschade (overzicht).

5) Afronding en betaling

Na onderhandelingen leggen we de regeling vast. De verzekeraar betaalt uw schade en – bij erkenning van aansprakelijkheid – ook de kosten van juridische bijstand.

Specifieke situaties

Verkeersongeval (auto, fiets, scooter)

Dankzij de WAM en beschermingsregels voor kwetsbare verkeersdeelnemers kunt u vaak (gedeeltelijke) schadevergoeding krijgen. Meer weten over whiplashklachten en claimen? Zie Whiplash na een aanrijding.

Bedrijfsongeval

Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht. In de praktijk is de werkgever vaak aansprakelijk, tenzij hij aantoont dat hij alles deed om het ongeval te voorkomen. Lees verder: Bedrijfsongeval: wat nu? en Vallen van hoogte.

Veelgemaakte fouten (en hoe u ze voorkomt)

• Te laat aansprakelijk stellen: voorkom verjaring (zie ook ons stappenplan);
• Onvolledige of onjuiste aansprakelijkheidsbrief;
• Geen of gebrekkig bewijs van toedracht en schade;
• Zelf onderhandelen met de verzekeraar zonder juridische borging.

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker raakte geblesseerd na een val van hoogte. De werkgever wees aansprakelijkheid af. Wij verzamelden feiten, getuigverklaringen en medische onderbouwing. Resultaat: erkenning van aansprakelijkheid, volledige vergoeding van verlies aan verdienvermogen en smartengeld.

Conclusie

“Iemand aansprakelijk stellen” lijkt eenvoudig, maar vereist juridische precisie en strak termijnenbeheer. Met Arslan Advocaten voorkomt u kostbare fouten en claimt u alle schadeposten – inclusief toekomstschade en smartengeld.