Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of nagelaten dat zo ernstig is dat voortzetting van het dienstverband niet meer van de werkgever kan worden verwacht. Toch mag een werkgever dit niet zomaar aanvoeren als reden voor ontslag: de rechter beoordeelt streng of dit terecht is.
In dit artikel leggen wij uit wanneer sprake is van verwijtbaar handelen, welke gevolgen dit kan hebben en hoe u zich kunt verweren.
Wat is verwijtbaar handelen of nalaten?
Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten als een werknemer bewust of ernstig onzorgvuldig gedrag vertoont. Voorbeelden zijn:
-
Herhaald te laat komen of zonder reden wegblijven.
-
Weigeren van redelijke opdrachten van de werkgever.
-
Het overtreden van veiligheidsvoorschriften.
-
Schenden van vertrouwelijke informatie of geheimhouding.
-
Onprofessioneel of respectloos gedrag richting collega’s of klanten.
👉 Niet elk foutje of incident is verwijtbaar. Het moet gaan om ernstig of herhaald gedrag.
Wanneer kan ontslag volgen?
Een rechter kijkt bij de beoordeling naar:
-
De ernst van het gedrag.
-
Of de werknemer is gewaarschuwd.
-
Of er een verbetertraject is aangeboden.
-
De gevolgen voor de organisatie.
Pas als de werkgever dit kan aantonen, kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden.
Ontslag op staande voet of via de rechter?
-
Bij zeer ernstig verwijtbaar handelen (bijvoorbeeld diefstal, fraude, agressie) kan ontslag op staande voet volgen.
-
In andere gevallen moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.
Ontslagvergoeding bij verwijtbaar handelen
-
Bij “normaal” verwijtbaar handelen heeft u recht op de transitievergoeding.
-
Bij ernstig verwijtbaar handelen kan de rechter bepalen dat u géén transitievergoeding ontvangt.
-
In uitzonderlijke gevallen kan ook een WW-uitkering worden geweigerd.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer kwam structureel te laat, ondanks waarschuwingen. De rechter oordeelde dat dit verwijtbaar was en ontbond het contract, maar kende wel transitievergoeding toe.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer weigerde consequent opdrachten van zijn leidinggevende uit te voeren. Dit werd als ernstig verwijtbaar gezien: geen transitievergoeding.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer maakte een grove fout, maar had altijd goed gefunctioneerd en was niet eerder gewaarschuwd. De rechter wees ontslag af.
Checklist bij ontslag wegens verwijtbaar handelen
-
📄 Vraag de werkgever om concrete bewijzen.
-
⚖️ Controleer of u eerder bent gewaarschuwd.
-
📝 Bekijk of er een verbetertraject is aangeboden.
-
💶 Check of u recht heeft op transitievergoeding.
-
📞 Laat uw zaak toetsen door een arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten
-
Denken dat één incident altijd ontslag rechtvaardigt.
-
Geen bezwaar maken tegen een onterecht ontslag.
-
Vergeten dat de werkgever een dossier moet opbouwen.
-
Te snel akkoord gaan met een VSO zonder onderhandelen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Wat is het verschil tussen verwijtbaar en ernstig verwijtbaar handelen?
Bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt uw recht op transitievergoeding.
2. Moet de werkgever mij eerst waarschuwen?
In de meeste gevallen wel, behalve bij zeer ernstige gedragingen.
3. Heb ik recht op WW bij ontslag wegens verwijtbaar handelen?
Soms wel, maar bij ernstig verwijtbaar handelen kan dit worden geweigerd.
4. Kan ik een ontslag wegens verwijtbaar handelen aanvechten?
Ja, u kunt naar de kantonrechter of onderhandelen over een VSO.
5. Helpt een advocaat bij dit soort zaken?
Ja, een advocaat kan verweer voeren en vaak zorgen voor behoud van vergoeding of WW.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Gespecialiseerd in ontslag en arbeidsrecht
-
Controleren of verwijtbaar handelen terecht wordt aangevoerd
-
Procederen bij de rechter of onderhandelen via VSO
-
Behalen regelmatig hogere vergoedingen of herstel dienstverband
Conclusie
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten is alleen mogelijk bij serieus en aantoonbaar verwijtbaar gedrag. Vaak heeft de werkgever een dossier nodig en moet u eerst zijn gewaarschuwd. Als werknemer heeft u dus vaak sterke verdedigingsmogelijkheden.
