Een uitzendovereenkomst is vaak flexibel van aard. Zowel de uitzendkracht als de uitzendonderneming kan besluiten de samenwerking te beëindigen. Toch gelden er duidelijke regels over opzegtermijnen, kennisgeving en het recht op een transitievergoeding.

In dit artikel leggen wij uit welke regels er gelden bij het opzeggen van een uitzendovereenkomst, met en zonder uitzendbeding, en welke rechten een uitzendkracht heeft bij beëindiging van het dienstverband.

Opzeggen uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Veel uitzendkrachten in fase A werken met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dat betekent dat de overeenkomst automatisch eindigt zodra de inlener de opdracht beëindigt.

Opzegging door de uitzendkracht

De uitzendkracht mag de overeenkomst op elk moment beëindigen. Wel geldt de verplichting om tijdens de eerste 52 weken minimaal één werkdag van tevoren de uitzendonderneming te informeren, zodat vervanging geregeld kan worden.

Kennisgevingstermijn door de uitzendonderneming

• Eerste 26 weken: geen kennisgevingstermijn.

• Week 27 t/m 52: kennisgevingstermijn van 10 kalenderdagen.

Wordt de uitzendkracht niet tijdig gewaarschuwd? Dan heeft deze recht op een vergoeding gelijk aan het loon over de resterende kennisgevingstermijn. In plaats van deze vergoeding mag de uitzendonderneming ook passend werk aanbieden. Weigert de uitzendkracht dat werk, dan vervalt het recht op de loonvergoeding.

Opzeggen uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding

Een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding kan in fase A, B of C zowel door de uitzendkracht als de uitzendonderneming worden opgezegd.

Opzegtermijnen voor de uitzendonderneming

De uitzendonderneming moet de wettelijke opzegtermijn respecteren:

• Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand.

• 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden.

• 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden.

• 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden.

Opzegtermijn voor de uitzendkracht

Voor de uitzendkracht geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij anders overeengekomen in de cao.

Beperkingen bij tussentijdse opzegging

Tussentijdse beëindiging is niet altijd mogelijk. Dit mag alleen als dit schriftelijk en uitdrukkelijk in de overeenkomst of cao is vastgelegd, en als de wettelijke opzegtermijn in verhouding staat tot de duur van de overeenkomst.

Een voorbeeld: als een uitzendovereenkomst wordt aangegaan voor drie weken, kan deze tussentijds niet worden beëindigd, omdat de wettelijke opzegtermijn (1 maand) langer is dan de looptijd van de overeenkomst.

Uitzondering: loonuitsluiting

Wanneer de uitzendonderneming tijdelijk geen loon betaalt wegens het ontbreken van werk (loonuitsluiting), mag de uitzendkracht de overeenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Voorwaarde is wel dat de loonuitsluiting schriftelijk en expliciet in de overeenkomst is vastgelegd.

Opzegtermijn voor de inlener

Of een inlener de terbeschikkingstelling kan beëindigen, hangt af van de contractuele afspraken met de uitzendonderneming. In de praktijk geldt vaak:

• Bij opdrachten voor onbepaalde tijd: een opzegtermijn van 15 kalenderdagen.

• Bij opdrachten voor bepaalde tijd: tussentijdse beëindiging is in principe niet mogelijk, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen.

Recht op transitievergoeding

Sinds 1 april 2023 hebben uitzendkrachten bij beëindiging van hun uitzendovereenkomst recht op een transitievergoeding. De belangrijkste regels:

• De transitievergoeding moet binnen 1 maand na einde dienstverband worden uitbetaald.

• Uitzendondernemingen kunnen geen beroep doen op de wettelijke vervaltermijn van 3 maanden.

• Een uitzendkracht kan de vergoeding nog tot 12 maanden na einde van de overeenkomst opeisen bij de rechtbank.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en het laatstverdiende salaris.

Hulp van een arbeidsrechtadvocaat bij beëindiging van een uitzendovereenkomst

De regels rondom het beëindigen van een uitzendovereenkomst zijn complex en verschillen per situatie. Wordt uw uitzendovereenkomst beëindigd of twijfelt u of uw rechten worden gerespecteerd? Dan is het verstandig een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen.

Bij Arslan Advocaten adviseren en procederen wij regelmatig in zaken over uitzendovereenkomsten, transitievergoedingen en ontslagkwesties. Wij zorgen ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.