Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt
Uitzendwerk is een driehoeksverhouding: het uitzendbureau is uw werkgever, u werkt onder leiding van de inlener (artikel 7:690 BW). De
Uw opdracht stopt, of uw uitzendbureau meldt dat het contract eindigt. De eerste vraag is niet wat u kunt doen,
