Na een bedrijfsongeval met een elektrische stapelaar kunnen zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar u werkt aansprakelijk zijn. In een uitspraak van 24 augustus 2026 kende de kantonrechter bovendien € 25.000 voorschot op smartengeld toe aan een uitzendkracht met ernstig voetletsel.
Wat ging er mis bij de stapelaar?
De uitzendkracht werd op 16 juni 2025 geraakt door een elektrische stapelaar die achteruit een hoek om reed. Het zicht was beperkt. De werknemer liep ernstig voetletsel op; zijn voorvoet moest worden geamputeerd.
De rechter betrok de onveilige inrichting, het gebruikte arbeidsmiddel en het ontbreken van voldoende maatregelen bij de beoordeling. Het uitzendbureau en de inlener verschenen niet op de zitting en voerden geen inhoudelijk verweer. Ook uit de stukken volgde volgens de rechter een zorgplichtschending.
Beide werkgevers werden hoofdelijk aansprakelijk verklaard voor de schade. Zij moesten samen instaan voor een voorschot van € 25.000 op het smartengeld. Betaling door de één bevrijdt de ander voor dat betaalde deel. Het bedrag was geen definitieve afrekening van alle letselschade.
Waarom zowel het uitzendbureau als de inlener?
Bij uitzendwerk zijn de formele werkgever en de onderneming die het werk laat uitvoeren verschillende partijen. Dat maakt het belangrijk om de feitelijke arbeidsverhouding te onderzoeken. Artikel 7:658 BW gaat over de zorgplicht voor veilig werk; lid 4 kan ook de partij aanspreken die werkzaamheden laat uitvoeren zonder zelf de arbeidsovereenkomst te hebben gesloten.
Lees voor de bredere toets onze uitleg over werkgeversaansprakelijkheid en de zorgplicht. De uitspraak betekent niet dat ieder uitzendbureau bij ieder ongeval automatisch aansprakelijk is.
Welke bewijzen helpen bij een ongeval in het magazijn?
- Foto’s van de rijroute, zichtlijnen, opslag en afscheiding van voetgangers.
- Het type en de uitvoering van de machine; een stapelaar is niet zonder meer hetzelfde als een heftruck.
- De ongevalsmelding en beschikbare onderzoeksrapporten.
- Veiligheidsinstructies, opleiding en informatie over toezicht.
- Getuigengegevens en een tijdig verzoek om relevante camerabeelden te bewaren.
- Medische informatie en een overzicht van kosten en gemiste inkomsten.
Bekijk ook bedrijfsongevallen in een magazijn of distributiecentrum en de stappen om een werkgever aansprakelijk te stellen.
Is € 25.000 een vast bedrag bij voetletsel?
Nee. Smartengeld hangt af van de gevolgen in het individuele geval. Bovendien ging het hier om een voorschot. Kosten, inkomensverlies en andere materiële schade worden daarvan onderscheiden. Lees meer over een voorschot op letselschade.
Wat als de werkgever zegt dat de verzekering niet dekt?
Een discussie over verzekeringsdekking beantwoordt niet de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Vraag om een inhoudelijke reactie op de aansprakelijkstelling en onderzoek ook de andere betrokken partijen. De betaalbaarheid en het verhaal van de schade vragen vervolgens aparte aandacht.
Uw schadeclaim laten beoordelen
Arslan Advocaten kan met u bespreken welke aansprakelijke partij, bewijsstukken en schadeposten aandacht vragen. Stuur bij uw aanmelding een korte tijdlijn en de reactie op uw claim. Medische stukken deelt u via een afgesproken veilige route. Wij bespreken vooraf of wij uw zaak kunnen behandelen en hoe de kosten worden geregeld. Neem contact op en kies uw vestiging.
Bron en actualiteit
Rechtbank Gelderland, 24-08-2026, ECLI:NL:RBGEL:2026:6747. Broncontrole: 14 november 2026. Deze bespreking betreft deze rechterlijke beslissing; eventueel hoger beroep en latere ontwikkelingen zijn niet vastgesteld.
