In Nederland werken veel werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit
Werk je als oproepkracht (bijv. in de horeca) structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je je
Als werknemer kunt u te maken krijgen met situaties waarin u structureel meer uren werkt dan in uw arbeidsovereenkomst is
Een arbeidsconflict mediation traject kan veel ellende voorkomen. Conflicten op de werkvloer komen vaker voor dan men denkt — tussen
Bij ontslag heeft een werknemer vaak recht op een vergoeding. De bekendste is de transitievergoeding, die in bijna alle gevallen
Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever.
Wanneer een werknemer of andere kracht op de werkvloer gewond raakt, is het van groot belang dat het ongeval op
Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld
n Nederland kunnen werkgevers werknemers niet zomaar ontslaan. Als werknemer geniet u namelijk ontslagbescherming. Dat betekent dat uw werkgever alleen
Een werkgever kan werknemers ontslaan als het bedrijf in financiële problemen komt of als er wordt gereorganiseerd. Dit heet bedrijfseconomisch
