Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketinde işe alınmaz, ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme. Bu, onların resmen yabancı bir işverenin
Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi
Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri
Hollanda’da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çoğu
Hollanda’da birçok çalışan geçici iş sözleşmesi bazında çalışır, aynı zamanda belirli bir süre için sözleşme olarak da adlandırılır. Bu tür
Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma
Geçici işçi olarak geçici sözleşmeler, geçici istihdam hükümleri ve değişen müşterilerle karşılaşırsın. Peki kendin bırakmak istersen ne olur? Ve geçici
Bir iş uyuşmazlığı arabuluculuğu süreç birçok sıkıntının önüne geçebilir. İşyerindeki çatışmalar sanılandan daha sık görülür — çalışma arkadaşları arasında, yöneticilerle
Birçok çalışan bir şirkette bir geçici istihdam bürosu veya personel kiralama şirketi aracılığıyla işe başlar ve daha sonra aynı işverenin
Bir çalışan veya işyerindeki başka bir personel yaralandığında, kazanın doğru şekilde bildirilmesi büyük önem taşır. iş kazalarına ilişkin mevzuat oldukça
