İşveren olarak, geçici olarak ek personel istihdam etmek için bir geçici istihdam bürosundan yararlanmak cazip olabilir. Bu, esneklik sağlar ve
Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi
Transitievergoeding, işten çıkarılma durumunda çalışanların hak sahibi olduğu mali bir tazminattır. Bu tazminatın amacı, çalışanları yeni bir işe geçiş sürecinde
2026 geçiş tazminatı birçok çalışan için işten çıkarma durumunda en önemli finansal güvenlik ağıdır. Yine de, buna ne zaman hak
Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle. Bu, çalışanın görevini iyi yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle
Birçok çağrı üstüne çalışan, özellikle hizmet sektöründe, iş sözleşmesinde belirtilenden daha fazla saat sürekli olarak çalışmaktadır. Bu, tartışmalara sebep olabilir:
Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde
Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarrufları veya bir taşınma),
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) imzalamak büyük bir karardır. İmza attığın anda iş sözleşmen sona erer ve yazılı olarak yer alan
Geçici çalışma bir üçlü ilişki arasında geçici çalışan, geçici iş bürosu (ödünç veren) ve işveren (ödünç alan). Aşama sistemi (A–C)
