Veel werknemers met een tijdelijk contract denken dat zij geen recht hebben op een ontslagvergoeding wanneer hun contract voortijdig eindigt. Toch kan ook in dat geval sprake zijn van recht op de transitievergoeding – en soms zelfs méér, zeker als er een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt gesloten.

In dit artikel leggen wij uit hoe de regels werken bij tijdelijke contracten, wat je rechten zijn en waar je op moet letten bij een VSO.

Heb je recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Ja, ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op de transitievergoeding wanneer hun arbeidsovereenkomst:

• door de werkgever niet wordt verlengd, of

• voortijdig eindigt via een VSO of ontslagprocedure.

De transitievergoeding geldt zelfs als je contract maar kort heeft geduurd: al vanaf 1 dag dienstverband ontstaat recht op een (pro rata) vergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

De vergoeding bedraagt:

• 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.

• Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.

👉 Voorbeeld: Een werknemer met een salaris van € 2.400 en een contract van 6 maanden heeft recht op ongeveer € 400 transitievergoeding bij voortijdige beëindiging.

Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijke contracten

Wanneer een tijdelijk contract eerder wordt beëindigd, kan de werkgever een VSO aanbieden. Dit gebeurt vaak:

• Bij disfunctioneren of een verstoorde relatie.

• Als er eerder afscheid moet worden genomen dan de einddatum.

• Wanneer partijen “in goed overleg” uit elkaar willen.

Aandachtspunten bij een VSO met tijdelijk contract:

1. Opzegtermijn – controleer dat de wettelijke termijn correct wordt toegepast.

2. WW-rechten – de reden voor ontslag moet neutraal zijn (“in goed overleg”).

3. Transitievergoeding – ook tijdelijke werknemers hebben hier recht op.

4. Extra compensatie – als de werkgever het contract voortijdig wil beëindigen, kun je méér vragen dan alleen de transitievergoeding.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer met een 1-jarig contract kreeg na 8 maanden een VSO aangeboden. Naast de transitievergoeding kreeg hij 2 extra maandsalarissen om akkoord te gaan.

• Voorbeeld 2: Een oproepkracht met een 6-maanden contract dacht geen recht te hebben op vergoeding. Via een advocaat kreeg zij alsnog de transitievergoeding.

• Voorbeeld 3: Een medewerker tekende een VSO zonder opzegtermijn. Hierdoor moest hij 1 maand langer wachten op zijn WW.

Checklist: VSO bij tijdelijk contract

• 📑 Controleer of je transitievergoeding juist berekend is.

• 📅 Let op de juiste opzegtermijn.

• 📝 Zorg dat de ontslagreden neutraal is.

• 💶 Onderhandel voor extra vergoeding als de werkgever eerder wil beëindigen.

• ⚖️ Laat je VSO checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat tijdelijke contracten geen recht geven op transitievergoeding.

• Te snel akkoord gaan zonder extra compensatie te vragen.

• Vergeten dat ook oproepkrachten en korte dienstverbanden meetellen.

• WW-rechten verliezen door verkeerde ontslagreden in de VSO.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, ook bij niet-verlenging of voortijdige beëindiging.

2. Hoe wordt de vergoeding berekend?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, pro rata bij kortere periodes.

3. Wat als mijn contract gewoon afloopt?
Dan heb je ook recht op transitievergoeding, tenzij je zelf ontslag neemt.

4. Kan ik méér krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, vooral bij een VSO, omdat de werkgever vaak sneller van je af wil.

5. Moet de werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Ja, dat is gebruikelijk en hoort in de VSO opgenomen te worden.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag en vaststellingsovereenkomsten

• Begeleiden ook werknemers met tijdelijke contracten

• Onderhandelen voor extra vergoeding en veilige WW-rechten

• Kosten vaak verhaald op de werkgever

Conclusie

Ook bij een tijdelijk contract heb je recht op een transitievergoeding. Bij voortijdige beëindiging via een VSO kun je vaak zelfs méér bedingen. Laat je overeenkomst altijd checken, zodat je geen geld of rechten misloopt.