Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol. Vaak staat hierin de transitievergoeding vermeld: de wettelijke vergoeding waarop iedere werknemer bij ontslag recht heeft. Toch gaat het hier vaak mis. Werkgevers bieden soms een te laag bedrag, of vergeten bepaalde componenten mee te nemen.

In dit artikel leggen wij uit wat de transitievergoeding is, hoe je deze berekent, welke fouten veel voorkomen, en hoe je er via onderhandelingen méér uit kunt halen.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die je krijgt als je werkgever het dienstverband beëindigt – óók als dat via een vaststellingsovereenkomst gebeurt. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang (“transitie”) naar een andere baan te vergemakkelijken.

Iedere werknemer die ten minste 1 dag in dienst is geweest, heeft bij ontslag recht op een transitievergoeding.

Hoe bereken je de transitievergoeding?

De basisregel is:

• 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

• Voor resterende maanden geldt een pro rata berekening

Bij de berekening wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris, inclusief:

• Vakantiegeld

• Vaste toeslagen (ploegendienst, dertiende maand, structurele bonus)

• Gemiddelde overwerkvergoeding (indien structureel)

👉 Voorbeeld:
Een werknemer met een maandsalaris van € 3.000 inclusief toeslagen en 6 jaar dienstverband heeft recht op:
6 x (1/3 x € 3.000) = € 6.000 transitievergoeding.

Fouten die vaak voorkomen bij de berekening

1. Vakantiegeld vergeten – dit hoort altijd mee te tellen.

2. Vaste toeslagen niet opgenomen – zoals ploegentoeslag of dertiende maand.

3. Onjuiste duur dienstverband – periodes van verlenging tellen vaak mee.

4. Geen pro rata berekening voor losse maanden – ook 1 dag telt mee.

5. Niet meenemen opvolgende contracten – opvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever moeten worden opgeteld.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een VSO met € 4.500 vergoeding. Na controle bleek dat zijn ploegentoeslag van € 300 niet was meegerekend. De correcte vergoeding was € 6.000.

• Voorbeeld 2: Een werknemer werkte 9 jaar en 10 maanden. De werkgever rekende 9 jaar. De advocaat vorderde ook de 10 maanden, wat € 800 extra opleverde.

• Voorbeeld 3: Een werknemer had 3 opeenvolgende tijdelijke contracten met een korte onderbreking. De werkgever telde dit niet door. De rechter oordeelde dat dit wel moest, waardoor de transitievergoeding verdubbelde.

Kan je meer krijgen dan de transitievergoeding?

Ja, de transitievergoeding is het minimum. Vaak is er ruimte voor onderhandeling. Bijvoorbeeld:

• Extra maandsalarissen als compensatie

• Opleidingsbudget of outplacement

• Vrijstelling van werk met behoud van salaris

• Beëindiging concurrentiebeding of vergoeding daarvoor

👉 Voorbeeld: Een werknemer kreeg aanvankelijk alleen de transitievergoeding (€ 5.000). Na onderhandelingen kreeg hij € 7.500 plus een opleidingsbudget van € 2.000.

Checklist: transitievergoeding in je VSO

• 📊 Bereken zelf (of laat berekenen) wat je recht is

• 📑 Controleer of vakantiegeld en toeslagen zijn meegenomen

• 📅 Check of alle dienstjaren en maanden tellen

• 💶 Onderhandel voor méér dan de transitievergoeding

• ⚖️ Laat je VSO juridisch toetsen

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik altijd recht op transitievergoeding bij een VSO?
Ja, tenzij je zelf ontslag neemt zonder goede reden.

2. Hoe hoog is de transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, inclusief vaste toeslagen en vakantiegeld.

3. Krijg ik ook vergoeding bij korte dienstverbanden?
Ja, zelfs bij 1 dag in dienst is er recht op een pro rata transitievergoeding.

4. Kan ik meer krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, vaak kan er worden onderhandeld voor extra maanden salaris of andere voordelen.

5. Moet mijn werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Dat is gebruikelijk en kan in de VSO worden opgenomen.

Waarom Arslan Advocaten?

• Specialisten in arbeidsrecht en ontslag

• Rekenen jouw transitievergoeding zorgvuldig na

• Onderhandelen voor hogere vergoedingen en betere voorwaarden

• Kosten vaak verhaald op de werkgever