Een veelvoorkomende vraag is of een werkgever tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) mag aanbieden. Het antwoord is: ja, dat mag, maar het brengt wel risico’s met zich mee. Als zieke werknemer ben je extra kwetsbaar en bestaat er een kans dat je belangrijke rechten of uitkeringen misloopt als je onvoorzichtig tekent.
In dit artikel leggen wij uit wat de regels zijn, wanneer het verstandig kan zijn om een VSO bij ziekte te accepteren, en waar je heel goed op moet letten voordat je tekent.
Mag een werkgever een VSO aanbieden bij ziekte?
Ja, een werkgever mag ook tijdens ziekte een VSO aanbieden. Maar er gelden strenge regels:
-
De werknemer moet vrijwillig instemmen.
-
De reden van beëindiging mag niet verwijtbaar zijn.
-
De afspraken moeten zo worden vastgelegd dat het UWV de WW-uitkering of Ziektewet-uitkering niet weigert.
Ontslagbescherming bij ziekte
Tijdens ziekte geniet je als werknemer ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst in principe niet mag opzeggen gedurende de eerste twee jaar van ziekte of arbeidsongeschiktheid—het zogenaamde opzegverbod tijdens ziekte. Deze wettelijke bescherming voorkomt dat je zomaar je baan verliest terwijl je ziek bent.
Er zijn echter enkele uitzonderingen op dit opzegverbod. Je werkgever kan je contract tijdens ziekte alleen beëindigen als je daar zelf mee instemt (bijvoorbeeld via een VSO), bij ontslag op staande voet, of wanneer het bedrijf failliet gaat of een bedrijfsonderdeel wordt afgestoten.
Kortom: een VSO tijdens ziekte is mogelijk, mits aan alle voorwaarden wordt voldaan en jouw rechten als werknemer gewaarborgd blijven.
Ontslag bij reorganisatie of bedrijfsbeëindiging tijdens ziekte
Hoewel het uitgangspunt is dat je als zieke werknemer beschermd bent tegen ontslag, zijn er uitzonderingen op deze regel. Het opzegverbod bij ziekte geldt namelijk niet in alle situaties.
- Reorganisatie: Wanneer arbeidsplaatsen verdwijnen door een reorganisatie of bedrijfseconomische omstandigheden—en deze noodzaak goed is onderbouwd—kan een werkgever bij het UWV toestemming vragen om ook zieke werknemers te ontslaan. Dit mag, mits jouw ziekte niet de reden is, maar puur het vervallen van je functie.
- Bedrijfsbeëindiging: Gaat het bedrijf (gedeeltelijk) dicht of failliet? Dan geldt er eveneens een uitzondering en mag een werkgever het dienstverband beëindigen, zelfs als je op dat moment ziek bent. In zulke gevallen kan ontslag niet worden tegengehouden door het opzegverbod wegens ziekte.
Let er altijd op dat jouw werkgever wel de juiste procedures volgt en dat je ziekte nooit de (directe of indirecte) aanleiding mag zijn voor je ontslag. Heb je twijfels of alles volgens de regels verloopt? Het kan verstandig zijn om juridisch advies in te winnen.
Kan ontslag op staande voet tijdens ziekte?
Ja, ontslag op staande voet is ook mogelijk tijdens ziekte. In uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij ernstig wangedrag zoals diefstal of fraude, vervalt het ontslagverbod bij ziekte. De werkgever moet dan uiteraard wel kunnen aantonen dat het ontslag direct noodzakelijk is en volledig terecht is. Het is belangrijk om hierbij altijd zorgvuldig te werk te gaan, want bij een onterecht ontslag op staande voet kan de werknemer het besluit aanvechten.
Risico’s bij een VSO tijdens ziekte
-
Verlies van recht op loon bij ziekte
Normaal moet de werkgever tot 2 jaar loon doorbetalen bij ziekte. Met een VSO kan dit eindigen. -
Geen recht op Ziektewet-uitkering
Als de ontslagreden verkeerd is geformuleerd, kan het UWV je uitkering weigeren. -
Druk van werkgever
Zieke werknemers zijn kwetsbaarder en voelen zich sneller onder druk gezet om te tekenen.
Wat gebeurt er na twee jaar arbeidsongeschiktheid?
Ben je al twee jaar ziek? Dan vervalt het opzegverbod bij ziekte. In dat geval mag je werkgever wél het dienstverband opzeggen. Meestal vraagt de werkgever hiervoor een ontslagvergunning aan bij het UWV. Pas als het UWV toestemming geeft, kan het arbeidscontract officieel worden beëindigd.
Let op: je recht op loon stopt na deze periode, tenzij de werkgever een loonsanctie krijgt opgelegd door het UWV omdat hij niet genoeg heeft gedaan aan re-integratie. Ook kun je na ontslag mogelijk een uitkering aanvragen, afhankelijk van je situatie.
Ontslag wegens werkweigering tijdens ziekte
Hoewel je ziek bent, betekent dit niet dat je zomaar elke instructie van de werkgever of bedrijfsarts naast je neer kunt leggen. Weiger je zonder geldige reden mee te werken aan re-integratie, zoals aangepast werk proberen of gesprekken bijwonen, dan kan je werkgever je alsnog ontslaan. Het opzegverbod bij ziekte geldt namelijk niet als sprake is van werkweigering of onvoldoende meewerken aan herstel.
Wanneer kan een VSO bij ziekte wél verstandig zijn?
In sommige situaties kan een VSO tijdens ziekte juist een oplossing zijn, bijvoorbeeld:
-
Bij een langdurig verstoorde arbeidsrelatie, waardoor re-integratie onhaalbaar is.
-
Als er een goede vergoeding tegenover staat die hoger ligt dan de transitievergoeding.
-
Wanneer je zeker weet dat je een nieuwe baan of ander inkomen hebt.
👉 Voorbeeld: Een werknemer zat 18 maanden ziek thuis, zonder uitzicht op terugkeer. Via een VSO kreeg hij een royale vergoeding én een opleidingsbudget om een nieuw beroep te leren.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer tekende tijdens ziekte een VSO met de reden “onvoldoende functioneren”. Het UWV weigerde vervolgens de Ziektewet-uitkering.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg een VSO tijdens ziekte, maar de opzegtermijn was verkeerd. Hij moest 2 maanden langer wachten op zijn WW.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer met een burn-out kreeg via onderhandelingen naast de transitievergoeding een extra vergoeding van € 10.000 om herstel en omscholing te bekostigen.
Checklist: VSO tijdens ziekte
-
📄 Controleer de ontslagreden – deze moet neutraal zijn.
-
📅 Check de opzegtermijn – fout kan je uitkering kosten.
-
💶 Onderhandel over een hogere vergoeding (compensatie voor verlies van loondoorbetaling).
-
⚖️ Laat de VSO altijd juridisch toetsen.
-
🕑 Onthoud: je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd.
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?
Heb je een beëindigingsovereenkomst gekregen terwijl je ziek bent? Schrik niet—dit hoeft niet nadelig te zijn, maar het is wél belangrijk om kritisch te zijn voordat je iets tekent. Vaak is er ruimte om te onderhandelen over betere voorwaarden en een hogere ontslagvergoeding, vooral als je bijvoorbeeld al langere tijd ziek thuis zit of er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
Laat je VSO altijd controleren voordat je akkoord gaat. Zo weet je zeker dat je recht houdt op een WW- of Ziektewet-uitkering en voorkomt je nare verrassingen achteraf. Een juridisch specialist kan binnen enkele uren beoordelen of er verbeterpunten zijn en of je meer uit je ontslag kunt halen.
Het loont vrijwel altijd om goed te laten kijken naar je voorstel—je kunt er vaak meer uithalen dan je denkt!
Hoe kun je de hoogte en duur van je WW-uitkering berekenen?
Als je te maken krijgt met ontslag, is het begrijpelijk dat je wilt weten waar je financieel aan toe bent. Gelukkig kun je eenvoudig berekenen hoeveel WW-uitkering je kunt verwachten en hoelang je deze uitkering krijgt.
Wil je snel een goede inschatting? Gebruik dan de WW-rekentool van het UWV. Volg deze stappen:
- Ga naar de website van het UWV en zoek naar de “WW-rekentool”.
- Vul je meest recente salarisgegevens in.
- Geef aan hoeveel jaar je hebt gewerkt voorafgaand aan het ontslag.
- Volg de overige korte vragen.
Na het invullen zie je direct een duidelijke schatting van zowel het maandbedrag als de verwachte duur van je WW-uitkering. Zo weet je precies waar je aan toe bent tijdens de periode na ontslag.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Mag mijn werkgever mij ontslaan terwijl ik ziek ben?
Nee, normaal gesproken niet. Alleen via een VSO kan ontslag tijdens ziekte in overleg.
Er zijn echter een paar uitzonderingen op het opzegverbod tijdens ziekte. Zo geldt het opzegverbod niet als je zelf schriftelijk instemt met het ontslag, als je op staande voet wordt ontslagen, of als je werkgever een bedrijfsonderdeel afstoot of failliet gaat. In deze situaties kan ontslag tijdens ziekte dus toch voorkomen.
2. Hou ik recht op WW of Ziektewet bij een VSO?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld.
3. Moet ik een VSO tekenen als ik ziek ben?
Nee, dit is altijd vrijwillig.
4. Krijg ik een vergoeding bij ontslag tijdens ziekte?
Ja, minimaal de transitievergoeding, vaak meer bij onderhandelingen.
Hoe kun je de hoogte van je transitievergoeding berekenen?
Wil je weten waar je recht op hebt bij ontslag? Gelukkig is het berekenen van je transitievergoeding geen hogere wiskunde. De hoogte hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest.
Zo werkt het stap voor stap:
- Transitievergoeding per dienstjaar: Je ontvangt 1/3 maandsalaris per volledig dienstjaar.
- Reken dus: Vermenigvuldig je bruto maandsalaris met 1/3, en dat bedrag keer het aantal volledige dienstjaren.
- Voor gedeeltelijke jaren: Je hebt ook recht op een evenredig deel voor een onafgemaakt dienstjaar.
Er zijn online tools (zoals de calculator van het UWV) waarmee je eenvoudig en snel je transitievergoeding kunt berekenen. Vul je salaris, duur van het dienstverband en de begindata in, en je ziet direct het bedrag waar je aanspraak op maakt. Zo weet je binnen een minuut wat je bij ontslag kunt verwachten.
5. Kan ik achteraf terugkomen op mijn handtekening?
Ja, je hebt 14 dagen wettelijke bedenktijd.
Welke vragen kun je stellen aan een jurist over ontslag tijdens ziekte?
Heb je te maken met ziekte en dreigend ontslag? Dan is het slim om eerst advies in te winnen bij een specialist. Je kunt een arbeidsjurist bijvoorbeeld het volgende vragen:
- Is mijn ontslag wel rechtsgeldig, gezien mijn ziekmelding?
- Val ik onder het opzegverbod wegens ziekte?
- Heb ik recht op een transitievergoeding of zelfs méér?
- Kan ik onderhandelen over een extra vergoeding of gunstige voorwaarden?
- Moet ik nog werken tijdens de opzegtermijn, of kan ik worden vrijgesteld van werk?
- Wat gebeurt er met een concurrentie- of relatiebeding in mijn situatie?
Een jurist kan je dus helpen bij het beoordelen van je positie, je rechten beschermen én zorgen dat je niets over het hoofd ziet voordat je akkoord gaat met een VSO.
Ziek uit dienst tijdens je proeftijd: wat nu?
Raak je tijdens je proeftijd ziek en eindigt je contract? Dat kan, want tijdens de proeftijd mogen zowel jij als de werkgever per direct opzeggen, met of zonder reden—dus ook als je ziek bent. Het opzegverbod bij ziekte geldt namelijk niet in deze periode.
Waar moet je op letten?
- Je hebt in de proeftijd geen ontslagbescherming vanwege ziekte.
- Word je ziek uit dienst gemeld, dan kun je meestal direct een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV.
- Je hebt geen recht op een transitievergoeding, want het dienstverband is korter dan twee jaar.
- De werkgever hoeft geen reden op te geven voor beëindiging in de proeftijd.
Let op: Meld je altijd direct ziek bij je werkgever als je ziek wordt tijdens je proeftijd. Loopt je contract vervolgens af terwijl je ziek bent, neem dan direct contact op met het UWV om te checken of je recht hebt op een uitkering. Dit voorkomt onnodig verlies van inkomen.
Tip: Vraag de opzegging of het einde van het contract altijd schriftelijk, en bewaar dit goed. Dat is belangrijk voor je aanvraag bij het UWV.
Veelgemaakte fouten bij VSO tijdens ziekte
-
Te snel tekenen onder druk van de werkgever
-
Geen neutrale ontslagreden in de overeenkomst
-
Geen vergoeding bovenop de transitievergoeding vragen
-
Geen juridische check laten uitvoeren
Waarom Arslan Advocaten?
-
Beschermen jouw rechten tijdens ziekte
-
Controleren of je WW- of Ziektewet-recht behouden blijft
-
Onderhandelen voor hogere vergoedingen en extra’s
-
Helpen je bij een zorgvuldige en veilige beëindiging van je dienstverband
Conclusie
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is mogelijk, maar brengt extra risico’s mee. Teken nooit zomaar en laat de overeenkomst altijd checken door een arbeidsrechtadvocaat. Alleen zo weet je zeker dat je niet je loon of uitkering misloopt en dat je een eerlijke vergoeding ontvangt.
