Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Zegt uw werkgever dat u zelf ontslag heeft genomen en daarom geen transitievergoeding krijgt? Dan is niet alleen van belang wat eerder is gezegd, maar ook hoe het dienstverband uiteindelijk is geëindigd. In een zaak van Soeredj Ramautar moest La Souris alsnog € 472,50 bruto transitievergoeding betalen. De werkgever had vastgehouden aan het einde van het tijdelijke contract en kon de vergoeding niet alsnog weigeren met een beroep op eerdere ontslagname.
De rechtbank Rotterdam besliste dit op 9 februari 2024. Mr. S. Ramautar was de gemachtigde van de werknemer; tijdens de zitting trad mr. A. Cav namens hem op. Hieronder bespreken wij de uitkomst en wat u kunt doen als uw werkgever uw vertrek als “zelf ontslag genomen” presenteert.
De uitspraak in het kort
| Uitspraak | ECLI:NL:RBROT:2024:993, rechtbank Rotterdam, 9 februari 2024 |
|---|---|
| Geschil | Transitievergoeding na afloop van een tijdelijk contract; werkgever beriep zich op eerdere ontslagname. |
| Resultaat | € 472,50 bruto transitievergoeding, wettelijke rente en een specificatie. |
| Proceskosten | € 1.035, inclusief de in de beschikking begrote nakosten. |
Waarom zei de werkgever dat de werknemer zelf ontslag had genomen?
De werknemer werkte als vestigingsmanager op een contract van zeven maanden. Volgens La Souris had hij tijdens het dienstverband tweemaal zelf ontslag genomen. De werkgever had dat per brief bevestigd. De werknemer betwistte de gevolgen daarvan: hij had zijn ontslag ingetrokken en stelde dat hij onder een hevige gemoedsbeweging had gehandeld.
Daarna betaalde de werkgever het loon door tot de afgesproken einddatum, 26 juli 2023. In haar brief had La Souris bovendien meegedeeld dat zij het tijdelijke contract niet zou verlengen. Toen de werknemer zijn transitievergoeding opeiste, beriep de werkgever zich toch op de eerdere ontslagname.
Waarom kreeg de werknemer toch een transitievergoeding?
De kantonrechter keek naar de keuze die de werkgever uiteindelijk had gemaakt. La Souris wilde discussie over het voortbestaan en de einddatum van de arbeidsovereenkomst voorkomen. Daarom betaalde zij door tot het contract van rechtswege afliep. Tijdens de zitting bevestigde de werkgever dat zij met dat einde had ingestemd.
Volgens de rechter was het dienstverband daarom niet op initiatief van de werknemer geëindigd. Dat hij geen werkzaamheden meer had verricht, maakte dit niet anders. Als de werkgever aan een eerdere opzegging door de werknemer had willen vasthouden, had zij daar feitelijk en juridisch naar moeten handelen. Dat was hier niet gebeurd.
Ook voor het weigeren van de vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer had de werkgever onvoldoende aangevoerd. De hoogte van de gevraagde transitievergoeding was niet betwist.
Betekent loon doorbetalen dat een ontslagname altijd vervalt?
Nee. De beslissing berust op de combinatie van de correspondentie, de doorbetaling, de afgesproken einddatum en het standpunt dat de werkgever tijdens de zitting innam. Loonbetaling alleen is geen algemene regel waarmee iedere eerdere opzegging automatisch wordt teruggedraaid.
Deze zaak is evenmin een algemene bevestiging dat u een ontslagbrief altijd kunt intrekken. Bij een discussie over emoties of druk moet de geldigheid van de opzegging afzonderlijk worden onderzocht. Lees daarvoor ook ontslag in een opwelling intrekken en zelf ontslag genomen onder druk.
Welke bedragen en verplichtingen wees de rechter toe?
- € 472,50 bruto transitievergoeding, met wettelijke rente vanaf 26 augustus 2023 tot volledige betaling.
- Wettelijke rente over € 982,89 netto aan te laat betaalde niet-genoten vakantiedagen, over de door de rechter bepaalde periode.
- Een bruto/netto-specificatie van de transitievergoeding binnen veertien dagen na de beschikking.
- € 1.035 proceskosten, bestaande uit griffierecht, gemachtigdensalaris en nakosten.
De werknemer kreeg niet ieder verzoek toegewezen. De werkgever had de niet-genoten vakantiedagen inmiddels betaald, zodat dat bedrag niet nogmaals werd toegewezen. Ook kwam er geen dwangsom op het verstrekken van de specificatie. De proceskostenvergoeding is bovendien iets anders dan de bruto transitievergoeding.
Transitievergoeding opeisen: let op de termijn van drie maanden
Er speelde ook een procedureel verweer. De werkgever stelde dat het verzoek te laat was ingediend. De rechtbank had het verzoekschrift binnen de vervaltermijn via Veilig Mailen ontvangen; het papieren exemplaar kwam later aan. De kantonrechter vond dat de werknemer in deze omstandigheden wel ontvankelijk was.
Gebruik deze beslissing niet als reden om indieningsvoorschriften te negeren. Voor een verzoek om betaling van de transitievergoeding moet het verzoekschrift binnen drie maanden na het einde van het dienstverband bij de kantonrechter zijn ontvangen. Laat de exacte uiterste datum en de actuele indieningswijze controleren. Een aanmaning aan de werkgever of onderhandelingen vervangen een tijdig verzoekschrift niet.
Voor andere verzoeken over een beëindiging kunnen andere, kortere termijnen gelden. De procedure-informatie van Rechtspraak maakt onderscheid tussen de verschillende verzoeken.
Wat kunt u doen als uw werkgever zegt dat u zelf bent vertrokken?
- Bewaar alle verklaringen. Verzamel berichten, ontslagbrieven, uw reactie daarop en de aankondiging dat uw contract niet wordt verlengd.
- Maak een tijdlijn. Noteer de vermeende ontslagdatum, de contractuele einddatum, de laatste loonbetaling en eventuele afspraken daarna.
- Leg uw eigen standpunt vast. Geef zorgvuldig aan wat u betwist. Laat beoordelen wat dit betekent voor werkhervatting, loon en de beëindiging.
- Laat de juiste aanspraken en termijnen bepalen. Betaling van een transitievergoeding is een andere vraag dan voortzetting van het dienstverband.
Volgens de Rijksoverheid bestaat bij zelf ontslag nemen in beginsel geen recht op een transitievergoeding, behoudens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij het door de werkgever niet verlengen van een tijdelijk contract ligt dit anders. Juist daarom is de werkelijke beëindigingsgrond belangrijk.
Veelgestelde vragen
Krijg ik altijd een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract afloopt?
Meestal wel als de werkgever het contract niet voortzet, maar er zijn uitzonderingen. Laat onder meer eventuele verlengingsvoorstellen, de beëindigingsgrond en uw persoonlijke omstandigheden beoordelen.
Kan de werkgever alleen met een brief bewijzen dat ik ontslag nam?
Een bevestigingsbrief kan relevant bewijs zijn, maar de rest van de communicatie en het handelen van beide partijen tellen ook mee. In deze zaak had de werkgever uiteindelijk ingestemd met afloop van het contract.
Mag ik mijn ontslag altijd binnen veertien dagen intrekken?
Nee. De wettelijke bedenktijd bij een beëindigingsovereenkomst geldt niet zonder meer voor een eigen opzegging. Laat eerst beoordelen welk document of welke verklaring aan de orde is.
Is € 472,50 het standaardbedrag voor een kort dienstverband?
Nee. Het bedrag hoort bij deze specifieke zaak en was niet betwist. Uw vergoeding hangt onder meer af van uw salaris en de duur van uw dienstverband.
Laat uw beëindiging en eindafrekening beoordelen
Arslan Advocaten kan beoordelen of uw werkgever terecht uitgaat van eigen ontslag en welke aanspraken nog openstaan. Vermeld bij uw contactverzoek de einddatum en of u al iets heeft ondertekend. Wij bespreken vooraf de kosten en bekijken of uw rechtsbijstandsverzekering of een toevoeging mogelijk is.
Lees ook de andere door Ramautar behandelde zaak over ontslag tijdens re-integratie. Kies hieronder uw vestiging voor telefonisch contact.
Bron: Rechtbank Rotterdam 9 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:993, beoordeling en beslissing. De hierboven gelinkte informatie van Rechtspraak en Rijksoverheid is geraadpleegd voor de praktische toelichting op 14 november 2026.
