Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Mag uw werkgever u op staande voet ontslaan na een conflict over re-integratie? Dat kan niet zomaar. In een zaak waarin Soeredj Ramautar de werknemer bijstond, oordeelde het gerechtshof Amsterdam dat de aangevoerde redenen onvoldoende waren. De werknemer kreeg in hoger beroep in totaal € 5.824,95 bruto aan vergoedingen, naast een proceskostenveroordeling.
De beschikking is van 19 april 2022. Het is een concreet praktijkvoorbeeld van de beoordeling van ontslag tijdens re-integratie: niet alleen het gedrag van de werknemer telt, maar ook gemaakte afspraken, de aanpak van de werkgever en de gevolgen van het ontslag. Hieronder leggen wij de uitspraak uit, met praktische informatie voor wie nu met een vergelijkbaar conflict zit.
De uitspraak in het kort
| Rechter | Gerechtshof Amsterdam |
|---|---|
| Uitspraak | 19 april 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:1176 |
| Advocaat werknemer | Mr. S. Ramautar, Soeredj Ramautar |
| Onderwerp | Ontslag op staande voet na onenigheid over revalidatie en contactmomenten tijdens ziekte. |
| Resultaat | Het ontslag was niet rechtsgeldig. De werknemer kreeg drie vergoedingen toegekend; de werkgever moest de proceskosten in beide instanties dragen. |
Waarom ontsloeg de werkgever de werknemer?
De werknemer was langdurig arbeidsongeschikt. Er ontstond discussie over contact met collega’s en over de plaats en startdatum van een revalidatietraject. De werkgever had het loon eerder stopgezet. Vervolgens maakten partijen nieuwe afspraken over de behandeling, een bijdrage van de werkgever en vakantie voorafgaand aan de revalidatie.
Daarna bleek dat de behandeling op verschillende locaties kon beginnen. De werknemer deed een voorstel voor een latere start op één locatie. De werkgever wilde dat hij eerder op een andere locatie begon. Waarschuwingen, een nieuwe loonmaatregel en discussie over koffiebezoeken volgden. Uiteindelijk ontsloeg de werkgever hem op staande voet.
De kantonrechter wees de verzoeken om vergoedingen aanvankelijk af. Ramautar kwam namens de werknemer in hoger beroep op tegen die beslissing.
Waarom hield het ontslag op staande voet geen stand?
Het hof beoordeelde de ontslagredenen in hun onderlinge samenhang. Van belang waren vooral de afspraken die partijen kort daarvoor hadden gemaakt. De werknemer mocht volgens die afspraken vóór de start van de revalidatie nog vakantie opnemen. De afgesproken termijn voor de start van de behandeling was op de ontslagdatum nog niet verstreken.
De werkgever had bovendien zelf bijgedragen aan het oplopen van de spanning. De bedrijfsarts had mediation voorgesteld, maar de werkgever reageerde met waarschuwingen en dreiging met ontslag. Het hof vond de beperkte vertraging van de revalidatie, in deze omstandigheden, onvoldoende voor zo’n ingrijpende maatregel.
Ook de discussie over koffiebezoeken gaf onvoldoende grond. Het doel was het contact met collega’s onderhouden. Dat hoefde volgens de vastgestelde omstandigheden niet uitsluitend op het door de werkgever verlangde tijdstip. De gevolgen van het verlies van inkomen voor de zieke werknemer wogen eveneens mee.
Het hof vond de werknemer overigens niet op ieder punt zonder verwijt. Zijn reacties en opstelling verdienden soms kritiek. Dat maakte zijn handelen nog niet ernstig verwijtbaar en leverde hier geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.
Welke vergoedingen kreeg de werknemer?
| Vergoeding | Toegekend bedrag |
|---|---|
| Gefixeerde schadevergoeding | € 1.589,26 bruto |
| Transitievergoeding | € 735,69 bruto |
| Billijke vergoeding | € 3.500,00 bruto |
| Totaal | € 5.824,95 bruto |
Het hof veroordeelde de werkgever daarnaast in de proceskosten van beide instanties. De bedragen in de tabel zijn dus niet inclusief die proceskosten. De werknemer kreeg niet alles wat hij had gevraagd: onder meer de verzochte billijke vergoeding op basis van inkomsten tot aan de pensioenleeftijd werd niet gevolgd.
De arbeidsovereenkomst werd niet hersteld. De werknemer had gekozen voor vergoedingen en berustte in het einde van het dienstverband. Het hof verklaarde het ontslag niet rechtsgeldig en vernietigde de eerdere rechterlijke beslissing; dat is iets anders dan een terugkeer naar de oude baan.
Een re-integratieconflict vraagt om een zorgvuldige aanpak
Deze uitspraak betekent niet dat re-integratieafspraken vrijblijvend zijn. Werkgever en werknemer hebben verplichtingen. Een werknemer moet redelijke afspraken serieus nemen en bezwaren tijdig bespreken. Tegelijk is ontslag op staande voet een zwaar middel. Het hof benadrukte dat dit bij een geschil over re-integratie als laatste middel moet worden beschouwd, zeker wanneer een deskundigenoordeel van UWV ontbreekt.
Een deskundigenoordeel van UWV kan helpen bij een geschil over passend werk of re-integratie-inspanningen. Het is geen vervanging voor tijdig procederen tegen een al gegeven ontslag. Bent u het niet eens met een medische beoordeling? Lees ook wat u kunt doen als u het niet eens bent met de bedrijfsarts.
Een loonstop, loonopschorting en ontslag hebben verschillende voorwaarden en gevolgen. Bekijk onze uitleg over loonstop en loonopschorting tijdens ziekte. Een eerdere loonmaatregel maakt een later ontslag niet automatisch rechtsgeldig.
Wat kunt u doen als u nu bent ontslagen?
- Bewaar de ontslagbrief en noteer de ontslagdatum. De daarin genoemde redenen zijn essentieel voor de beoordeling.
- Verzamel de afspraken over re-integratie. Denk aan e-mails, het plan van aanpak, adviezen van de bedrijfsarts, waarschuwingen en loonstroken.
- Laat de proceduretermijn direct controleren. Voor een verzoek om vernietiging van ontslag op staande voet of een billijke vergoeding geldt een vervaltermijn van twee maanden. Alleen een protestbrief of onderhandelingen bewaakt die termijn niet.
- Bespreek het gewenste resultaat. Wilt u terugkeer in dienst, of berusten in het einde en vergoedingen vragen? Laat de gevolgen van die keuze beoordelen voordat u toezeggingen doet.
Meer over de procedure en de eerste stappen leest u bij ontslag op staande voet aanvechten. Een andere door Ramautar behandelde zaak staat in onze blog over het ontslag bij Orona.
Veelgestelde vragen
Mag ik tijdens ziekte nooit op staande voet worden ontslagen?
Ziekte sluit ontslag op staande voet niet onder alle omstandigheden uit. Er moet een dringende reden zijn en ook aan de overige eisen worden voldaan. In deze zaak waren de opgegeven redenen, in samenhang bekeken, onvoldoende.
Is een gemist koffiebezoek voldoende voor ontslag?
Dat volgt niet automatisch uit een gemiste afspraak. De inhoud en redelijkheid van de afspraak, de uitleg van de werknemer en de overige omstandigheden tellen mee. In deze zaak droegen de gemiste contactmomenten het ontslag niet.
Krijg ik ook € 5.824,95 als mijn ontslag onterecht is?
Nee. Dit is het totaal van drie specifiek berekende vergoedingen in deze procedure. Onder meer salaris, dienstverband, gemaakte keuzes en omstandigheden bepalen de aanspraken en bedragen in een andere zaak.
Kan ik wachten op UWV voordat ik het ontslag aanvecht?
Laat dat direct beoordelen. Een aanvraag voor een deskundigenoordeel schort de vervaltermijn voor het aanvechten van ontslag niet op.
Hulp bij ontslag tijdens re-integratie
Arslan Advocaten kan uw ontslagbrief, re-integratieafspraken en mogelijke vervolgstappen beoordelen. Vermeld bij uw aanvraag de ontslagdatum en of er al een procedure loopt. Wij bespreken vooraf de kosten, eventuele rechtsbijstandsverzekering en de mogelijkheid van een toevoeging.
Leg uw situatie aan ons voor of kies hieronder uw vestiging voor telefonisch contact.
Bronnen: Gerechtshof Amsterdam 19 april 2022, ECLI:NL:GHAMS:2022:1176, met name overwegingen 3.2–3.9 en de beslissing; Rechtspraak: ontslag en proceduretermijnen; UWV: deskundigenoordeel bij re-integratie. Praktische toelichting gecontroleerd op 14 november 2026.
