Wanneer u wordt beschuldigd van werkweigering, voelt dat vaak onterecht. Veel werknemers horen plots dat zij “weigeren te werken” en dat dit een dringende reden is voor ontslag op staande voet. Maar in de praktijk blijkt dat werkgevers dit begrip veel te vaak verkeerd gebruiken.

Werkweigering is één van de meest misbruikte ontslagredenen.

In deze uitgebreide gids leggen de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten uit:

• wanneer er wél sprake is van werkweigering,

• wanneer het géén werkweigering is,

• wanneer ontslag op staande voet ongeldig is,

• en welke stappen u direct moet nemen om uw baan of vergoeding veilig te stellen.

---

⭐ Wat is werkweigering?

Werkweigering betekent dat u opzettelijk en zonder geldige reden weigert om:

• afgesproken werkzaamheden uit te voeren,

• instructies van de werkgever op te volgen,

• of te komen opdagen op het werk.

Maar: een werkgever mag niet zelf beslissen wat “geldige” of “ongeldige” redenen zijn. Dat bepaalt de wet, en in veel gevallen ook de bedrijfsarts.

---

⭐ Wanneer is er géén sprake van werkweigering?

In de praktijk blijkt dat het merendeel van de beschuldigingen geen echte werkweigering is. Dit zijn de meest voorkomende situaties:

---

1. U bent ziek of beperkt inzetbaar (medisch)

Dit is de nummer één fout die werkgevers maken.

Als u:

• ziek bent,

• niet volledig belastbaar bent,

• bepaalde werkzaamheden niet mág uitvoeren,

• in re-integratie zit,

• alleen passende arbeid kunt doen,

dan is weigeren géén werkweigering.

➡ Alleen de bedrijfsarts bepaalt wat u wel en niet kunt.

Zelfs wanneer een werkgever denkt dat u “gewoon kunt komen”, mag hij dat niet zelf beoordelen.

---

2. U weigert onveilig werk

U mag volgens de wet weigeren om werk te doen dat:

• gevaarlijk is,

• onveilig is,

• in strijd is met veiligheidsregels,

• of waarvoor de werkgever onvoldoende bescherming biedt.

---

3. U weigert illegale of onjuiste opdrachten

Een werkgever mag u geen taken laten uitvoeren die:

• in strijd zijn met de wet,

• niet tot uw functie behoren,

• moreel of ethisch onaanvaardbaar zijn,

• of misbruik maken van uw positie.

Het weigeren hiervan is géén werkweigering.

---

4. U weigert werk dat niet in uw contract staat

Een werkgever mag u niet dwingen tot:

• totaal andere taken,

• werk voor andere bedrijven,

• zwaar fysiek werk dat u nooit heeft gedaan,

• onredelijke extra diensten of nachtdiensten,

• structureel meer uren zonder uw toestemming.

Het “gewoon doen omdat ik het zeg” is geen juridische basis.

---

5. U weigert werk na pesten, intimidatie of conflict

Wanneer:

• u zich onveilig voelt,

• u wordt gepest,

• uw leidinggevende agressief is,

• of de werkrelatie ernstig verstoord is,

dan moet de werkgever eerst het conflict oplossen.
Uw weigering is dan geen werkweigering.

---

6. U heeft niet duidelijk de opdracht ontvangen

Bijvoorbeeld:

• onduidelijke planning,

• wisselende aansturing,

• geen schriftelijke instructie,

• u weet niet dat u ergens moest werken,

• miscommunicatie via WhatsApp of personeelsapp.

Zonder duidelijke instructie → geen werkweigering.

---

⭐ Wanneer is het wél werkweigering?

Werkweigering bestaat alleen wanneer:

• u exact weet wat er van u wordt verwacht,

• u medisch in staat bent om het werk te doen,

• er geen veiligheidsrisico’s zijn,

• de opdracht binnen uw functie valt,

• en u bewust weigert, zonder geldige reden.

Voorbeeld van echte werkweigering:

• “Ik ga dit werk niet doen en jullie kunnen me niks maken.”

Maar zelfs in zulke situaties moet de werkgever:

• hoor en wederhoor toepassen,

• uw omstandigheden meewegen,

• alternatieve maatregelen overwegen,

• en zorgvuldig handelen.

---

⭐ Mag een werkgever ontslaan op staande voet wegens werkweigering?

Alleen als:

• de werkweigering opzettelijk is,

• er sprake is van ernstige insubordinatie,

• de opdracht legaal, veilig en passend was,

• de werkgever u vooraf heeft gewaarschuwd,

• en alle andere opties zijn uitgeput.

In de praktijk gaat dit bijna altijd fout.

Daarom worden veel ontslagen op staande voet wegens “werkweigering” vernietigd.

---

❌ Veelvoorkomende fouten die werkgevers maken

Werkgevers maken vaak dezelfde fouten:

❌ 1. Ziekte als werkweigering beschouwen

De meest gemaakte fout.

❌ 2. Geen duidelijke instructie vooraf

Een werknemer kan geen opdracht weigeren die niet helder is gegeven.

❌ 3. Geen hoor en wederhoor

U moet altijd worden gehoord.

❌ 4. Geen bewijs van opzet

Een misverstand is géén werkweigering.

❌ 5. Te snelle ontslagbrief

Ontslag op staande voet moet onverwijld zijn, maar niet overhaast.

❌ 6. Geen rekening houden met persoonlijke omstandigheden

Leeftijd, dienstjaren, gezondheid, privéproblemen — alles telt mee.

---

⭐ Wat kunt u doen als u wordt beschuldigd van werkweigering?

Dit zijn de stappen die u meteen moet zetten:

---

Stap 1 – Reageer niet inhoudelijk

Zeg of mail nooit:

• “ik ga niet werken”

• “ik heb geen zin”

• “laat mij maar zitten”

Dit wordt direct tegen u gebruikt.

---

Stap 2 – Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat

Werkweigering is een risicovolle beschuldiging:
1 verkeerde zin kan uw zaak schaden.

---

Stap 3 – Vraag om de opdracht én de weigering schriftelijk

U heeft recht op:

• een duidelijke opdracht,

• een schriftelijke uitleg waarom dit werkweigering zou zijn,

• inzage in het dossier.

---

Stap 4 – Verzamel bewijs

Bijvoorbeeld:

• WhatsApp-gesprekken,

• roosters,

• bedrijfsartsrapporten,

• uw functieomschrijving,

• eerdere afspraken over taken,

• communicatie met leidinggevende.

---

Stap 5 – Kies uw strategie

Bij Arslan Advocaten beoordelen wij:

• is dit echte werkweigering of misverstand?

• is het ontslag geldig?

• wilt u terug naar uw werk?

• of liever een vergoeding en beëindiging via VSO?

Wij adviseren wat voor u het beste resultaat geeft.

---

⭐ Gevolgen als het ontslag onterecht blijkt

Bij onterecht ontslag wegens werkweigering heeft u recht op:

• volledige loondoorbetaling vanaf ontslagdatum,

• transitievergoeding,

• billijke vergoeding (extra),

• herstel van uw dienstverband,

• verwijdering van werkweigering uit uw dossier.

---

Conclusie

Werkweigering wordt in de praktijk veel te snel aangenomen.
Bij de meeste beschuldigingen ontbreekt:

• duidelijk bewijs,

• een geldige opdracht,

• een beoordeling door de bedrijfsarts,

• hoor en wederhoor,

• of een zorgvuldig onderzoek.

Daarom worden veel ontslagen wegens werkweigering door de rechter vernietigd.

De arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten staan klaar om u te begeleiden, uw ontslag aan te vechten of een sterke regeling voor u te onderhandelen.

Wilt u advies of bijstand? Neem vandaag nog contact met ons op.