arbeidsrecht werknemer

Veel oproepkrachten, zeker in de horeca, werken structureel meer uren dan in hun arbeidsovereenkomst staat.

Bij werkweigering draait het om twee vragen: was de opdracht redelijk, en had u een geldige reden?

Ga niet akkoord en teken niets, maar protesteer schriftelijk en houd u beschikbaar.