Veel oproepkrachten, zeker in de horeca, werken structureel meer uren dan in hun arbeidsovereenkomst staat. Dat kan tot discussie leiden:
Beschuldigd van werkweigering of op staande voet ontslagen? Bij werkweigering draait alles om twee vragen: was de opdracht redelijk en
Op staande voet ontslagen terwijl u ziek bent? Ga niet akkoord en teken niets, maar blijf wel reageren: protesteer schriftelijk,
