Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld is om de overstap naar ander werk te vergemakkelijken. In sommige gevallen kan de rechter je daarnaast een billijke vergoeding toekennen. Dit gebeurt alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

In dit artikel leggen wij uit wat een billijke vergoeding is, wanneer je hier recht op hebt, hoe hoog deze kan zijn en hoe dit samenwerkt met een vaststellingsovereenkomst.

Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen bovenop de transitievergoeding. Het is bedoeld als compensatie voor werknemers die ernstig benadeeld zijn door het handelen van hun werkgever.

Dit komt alleen aan de orde bij een ontslag via de rechter (kantonrechter of hoger beroep) en niet standaard bij een vaststellingsovereenkomst.

Wanneer heb je recht op een billijke vergoeding?

De rechter kan een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld in de volgende situaties:

• Ontslag zonder geldige reden.

• Ontslag wegens discriminatie of intimidatie.

• Werkgever maakt het werk onmogelijk door structurele pesterijen of een onwerkbare situatie.

• Het ontslag is een verkapt ontslag op staande voet zonder grond.

• Werkgever houdt zich niet aan re-integratieverplichtingen bij ziekte.

Voorbeelden uit de praktijk

• Voorbeeld 1: Een werknemer werd ontslagen na een conflict met zijn leidinggevende, zonder dat er bewijs was van disfunctioneren. De rechter kende naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toe van 6 maandsalarissen.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg geen passend werk aangeboden tijdens re-integratie. Het ontslag was daardoor ernstig verwijtbaar. De werknemer kreeg naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 25.000.

• Voorbeeld 3: Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens een klein incident. De rechter vond dit disproportioneel en kende een billijke vergoeding toe van 12 maandsalarissen.

Hoe hoog kan de billijke vergoeding zijn?

Er bestaat geen vaste formule voor de hoogte van de billijke vergoeding. De rechter kijkt onder meer naar:

• De duur van het dienstverband.

• Het salaris en de arbeidsvoorwaarden.

• De ernst van het verwijtbaar handelen van de werkgever.

• De gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

De vergoeding kan variëren van enkele duizenden euro’s tot soms meer dan een jaarsalaris.

Billijke vergoeding en vaststellingsovereenkomst

Bij een VSO krijg je meestal alleen de transitievergoeding (of een hogere onderhandelingsvergoeding). Toch kan de mogelijkheid van een billijke vergoeding een sterk onderhandelingsmiddel zijn.

👉 Als jouw werkgever weet dat jij bij de rechter kans maakt op een billijke vergoeding, is hij vaak sneller bereid een betere regeling in de VSO aan te bieden.

Checklist: billijke vergoeding

• 📑 Controleer of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

• ⚖️ Overweeg een procedure bij de kantonrechter als de VSO onredelijk is.

• 💶 Gebruik de billijke vergoeding als drukmiddel in onderhandelingen.

• 📝 Laat je situatie altijd juridisch beoordelen.

Veelgemaakte fouten

• Denken dat je altijd recht hebt op een billijke vergoeding → dit is alleen bij ernstig verwijtbaar handelen.

• Te snel tekenen voor een VSO zonder na te gaan of een hogere vergoeding haalbaar is via de rechter.

• Geen juridische inschatting maken van de slagingskans bij de kantonrechter.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Krijg ik altijd een billijke vergoeding bij ontslag?
Nee, alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

2. Hoe hoog is de billijke vergoeding?
Dat bepaalt de rechter, afhankelijk van jouw situatie.

3. Kan ik in een VSO ook een billijke vergoeding krijgen?
Niet formeel, maar je kunt wel een hogere ontslagvergoeding onderhandelen met dit argument.

4. Wat is het verschil tussen transitievergoeding en billijke vergoeding?
De transitievergoeding is wettelijk en altijd verschuldigd, de billijke vergoeding is extra en alleen bij verwijtbaar ontslag.

5. Heb ik een advocaat nodig om dit te claimen?
Ja, een advocaat kan inschatten of de kans op succes groot genoeg is.

Waarom Arslan Advocaten?

• Ervaren in procedures waarin een billijke vergoeding wordt gevorderd

• Sterk in onderhandelingen over hogere vergoedingen bij een VSO

• Altijd focus op jouw belang: maximale compensatie en veilige WW-rechten

Conclusie

De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die alleen wordt toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hoewel het geen standaard onderdeel is van een vaststellingsovereenkomst, kan de mogelijkheid ervan een krachtig onderhandelingsmiddel zijn.