Een bouwongeval schadevergoeding is vaak hoger dan veel slachtoffers denken. Werken in de bouw brengt dagelijks risico’s met zich mee.
Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk
Een werknemer op staande voet ontslaan is de zwaarste sanctie die u als werkgever kunt toepassen. Wanneer de werknemer ziek
Wanneer u ziek bent, verwacht u rust, herstel en begeleiding. Niet dat u van de ene op de andere dag
Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene
Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
Bij een ontslag speelt de opzegtermijn en transitievergoeding een belangrijke rol. Toch gaat het hier in de praktijk vaak mis.
De ondernemingsraad bij collectief ontslag speelt een cruciale rol in de bescherming van werknemers en in de besluitvorming binnen een
Een internationale werknemer in Nederland aannemen kan veel voordelen bieden, maar brengt ook juridische en administratieve verplichtingen met zich mee.
Ontslag tijdens ziekte is in Nederland meestal verboden. Toch komen werkgevers soms met creatieve manieren om een zieke werknemer te
