Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd? Dan heeft u waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan
Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende gevolgen hebben. Gelukkig heeft de
In Nederland werken veel werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit type contract kan handig zijn
Werk je als oproepkracht (bijv. in de horeca) structureel meer uren dan in je contract staat? Dan kun je je beroepen op het rechtsvermoeden van
Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst alleen beëindigen als er een redelijke grond is en herplaatsing niet mogelijk is (art. 7:669 BW). In dit artikel zetten
Uitzendwerk draait om een driehoeksrelatie tussen uitzendkracht, uitzendbureau (uitlener) en opdrachtgever (inlener). Het fasesysteem (A–C) bepaalt welke rechten en zekerheden de uitzendkracht heeft. Vanaf dag
Een uitzendovereenkomst is vaak flexibel van aard. Zowel de uitzendkracht als de uitzendonderneming kan besluiten de samenwerking te beëindigen. Toch gelden er duidelijke regels over
Als uitzendkracht krijg je te maken met tijdelijke contracten, uitzendbedingen en wisselende opdrachtgevers. Maar wat gebeurt er als je zelf wilt stoppen? En wat zijn
Werk je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger? Dan ben je vaak onderweg voor je werk, wat de kans op een verkeersongeluk vergroot. Als je tijdens
Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers. Uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat
