Veel jongeren werken met een 0-urencontract. Dat lijkt flexibel, maar zorgt in de praktijk vaak voor onzekerheid. Van de ene
Veel jongeren werken via een uitzendbureau. Dat voelt flexibel, maar zorgt ook voor onzekerheid. Zeker als je ineens te horen
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt —
Een werkgever kan een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Dit betekent dat de werknemer iets heeft gedaan of
Een bouwongeval schadevergoeding is vaak hoger dan veel slachtoffers denken. Werken in de bouw brengt dagelijks risico’s met zich mee.
Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk
Een werknemer op staande voet ontslaan is de zwaarste sanctie die u als werkgever kunt toepassen. Wanneer de werknemer ziek
Wanneer u ziek bent, verwacht u rust, herstel en begeleiding. Niet dat u van de ene op de andere dag
Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene
Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of
