Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk wanneer u letselschade oploopt? Is dat het uitzendbureau, de inlener (het bedrijf waar u werkt), of allebei?
Bij Arslan Advocaten helpen we uitzendkrachten dagelijks bij het verhalen van schade na bedrijfsongevallen. Onze juridische hulp is altijd kosteloos, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.
Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht?
Volgens de wet (artikel 7:658 BW) moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Bij uitzendkrachten ligt dat ingewikkelder, omdat er twee “werkgevers” zijn:
1. Het uitzendbureau (formele werkgever)
Zij zijn formeel uw werkgever, omdat u bij hen op contract staat.
2. De inlener (feitelijke werkgever)
Dit is het bedrijf waar u dagelijks werkt en dat bepaalt hoe u uw werkzaamheden uitvoert.
In de praktijk wordt de inlener vaak als eerst aansprakelijk gesteld, omdat deze werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkvloer. Toch kan ook het uitzendbureau aansprakelijk zijn als zij u op een onveilige plek hebben laten werken.
Zorgplicht van uitzendbureau én inlener
Beide werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij:
-
Een veilige werkplek moeten bieden
Machines, materialen, gereedschappen en werkruimtes moeten veilig zijn. -
Veiligheidsinstructies moeten geven
U moet goed zijn voorgelicht over de risico’s van uw werkzaamheden. -
Toezicht moeten houden
Er moet gecontroleerd worden of veiligheidsregels worden nageleefd.
Wordt één van deze verplichtingen geschonden?
Dan kunnen beide partijen aansprakelijk worden gesteld.
Hoofdelijke aansprakelijkheid: extra bescherming voor uitzendkrachten
Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat het uitzendbureau en de inlener hoofdelijk aansprakelijk zijn.
Dat betekent voor u als slachtoffer:
U mag zelf kiezen wie u aansprakelijk stelt.
De partij die u kiest, moet uw volledige schade vergoeden. Zij kunnen onderling wel uitzoeken wie uiteindelijk betaalt, maar dat is voor u niet van belang.
Dit geeft uitzendkrachten een sterke positie en vergroot de kans dat uw schade daadwerkelijk wordt verhaald.
Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?
Als uitzendkracht heeft u recht op vergoeding van zowel materiële als immateriële schade.
Materiële schade
-
Medische kosten
-
Revalidatiekosten
-
Reiskosten naar artsen en therapeuten
-
Inkomensverlies
-
Verlies aan toekomstig verdienvermogen
-
Kosten voor huishoudelijke hulp
-
Aanpassingen in huis of vervoer
Immateriële schade (smartengeld)
Voor pijn, verdriet, angstklachten, langdurige stress en aantasting van uw levensvreugde.
Bij Arslan Advocaten berekenen we alle schadeposten, zodat u nooit geld misloopt.
Waarom kiezen uitzendkrachten voor Arslan Advocaten?
-
Altijd kosteloos voor slachtoffers
Wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke partij. -
Specialisten in bedrijfsongevallen en uitzendkwesties
Jarenlange ervaring met schadeclaims voor uitzendkrachten in Nederland. -
Maximale schadevergoeding
Wij onderzoeken ál uw schade, zowel nu als in de toekomst. -
Persoonlijke begeleiding
U heeft altijd direct contact met uw eigen advocaat.
Neem direct contact op
Bent u als uitzendkracht betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval?
Wacht niet te lang. Hoe eerder u juridische hulp inschakelt, hoe sterker uw zaak staat.
Wij helpen u graag verder en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
Praktische tips voor uitzendkrachten bij een bedrijfsongeval
Als uitzendkracht is het belangrijk om te weten wat u zelf kunt doen zodra er een ongeval plaatsvindt:
- Meld het ongeval direct: Zorg ervoor dat het incident zo snel mogelijk gemeld wordt bij zowel het uitzendbureau als de inlener. Dit is belangrijk voor de registratie en eventuele verzekeringsclaims.
- Vraag om een schriftelijk rapport: Vraag of er een ongevalsrapport wordt opgesteld. Dit document kan van groot belang zijn bij het aantonen van aansprakelijkheid.
- Bewaar bewijs: Maak indien mogelijk foto’s van de situatie, verzamel verklaringen van getuigen en bewaar medische rapporten. Dit helpt bij het onderbouwen van uw schadeclaim.
- Schakel juridische hulp in: Neem contact op met een gespecialiseerde advocaat, zoals Arslan & Arslan Advocaten, die ervaring heeft met uitzendkrachten en arbeidsongevallen.
Verzekering en schadevergoeding
Zowel het uitzendbureau als de inlener zijn verplicht om hun werknemers te verzekeren tegen bedrijfsongevallen. Dit gebeurt meestal via een verplichte ongevallenverzekering of via de WIA- en Ziektewet-regelingen. Bij letselschade kunt u aanspraak maken op verschillende vormen van schadevergoeding, waaronder:
- Medische kosten: Vergoeding van alle noodzakelijke medische behandelingen en revalidatie.
- Inkomensverlies: Compensatie voor het salaris dat u mist door arbeidsongeschiktheid.
- Smartengeld: Een vergoeding voor de immateriële schade, zoals pijn en verdriet.
- Hulpmiddelen en aanpassingen: Kosten voor hulpmiddelen of woningaanpassingen als gevolg van het ongeval.
Het is van belang om uw schade goed te documenteren en tijdig aan te geven bij de aansprakelijke partij.
Specifieke regels voor uitzendkrachten in Nederland
Volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) hebben uitzendkrachten recht op gelijke behandeling en bescherming op de werkvloer. Dit betekent ook dat zij recht hebben op een veilige werkomgeving en adequate verzekeringen. De inlener moet zich houden aan de Arbowet en de geldende CAO’s, waarbij ook uitzendkrachten beschermd zijn.
Bovendien is het belangrijk om te weten dat het uitzendbureau verplicht is om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben voor de werkzaamheden die zij aanbieden. Dit helpt om onveilige situaties te voorkomen.
Wanneer kunt u zowel het uitzendbureau als de inlener aansprakelijk stellen?
In sommige gevallen kan de aansprakelijkheid gedeeld worden:
- Als het uitzendbureau u niet heeft geïnformeerd over gevaarlijke omstandigheden of onvoldoende instructies heeft gegeven.
- Als de inlener onvoldoende maatregelen heeft genomen om gevaren op de werkplek te beperken.
- Bij onvoldoende toezicht of begeleiding, waardoor het ongeval had kunnen worden voorkomen.
In dergelijke situaties kan het verstandig zijn om een ervaren advocaat in te schakelen die kan beoordelen hoe de aansprakelijkheid verdeeld kan worden en wie uiteindelijk verantwoordelijk is voor uw schadevergoeding.
Heeft u letselschade opgelopen als uitzendkracht? Neem contact op met Arslan & Arslan Advocaten
Bij Arslan & Arslan Advocaten begrijpen we de complexe situatie van uitzendkrachten en de uitdagingen bij het verhalen van schade. Wij staan voor u klaar om uw rechten te beschermen en te zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft. Onze juridische hulp is kosteloos en wij nemen het risico van de procedure op ons.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Lees ook
- Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie: waar moet je op letten?
- Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: voorkom problemen
- Werkweigering en ontslag op staande voet – uw rechten als werknemer
Veelgestelde vragen
Wie is aansprakelijk als een uitzendkracht op de werkvloer letselschade oploopt?
De aansprakelijkheid kan liggen bij het uitzendbureau of de inlener, afhankelijk van de situatie. Beide partijen hebben een zorgplicht en kunnen hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld.
Wat houdt hoofdelijk aansprakelijkheid in voor uitzendkrachten?
Hoofdelijk aansprakelijkheid betekent dat u zelf mag kiezen wie u aansprakelijk stelt voor uw schade, en dat die partij uw volledige schade vergoedt. Het is dus een sterke positie voor de uitzendkracht.
Welke schade kan ik claimen na een bedrijfsongeval als uitzendkracht?
U kunt zowel materiële schade zoals medische kosten en inkomensverlies, als immateriële schade zoals smartengeld, claimen. Bij Arslan Advocaten berekenen we alle posten om u optimaal te helpen.
Waarom zou ik kiezen voor de juridische hulp van Arslan Advocaten?
Onze hulp is altijd kosteloos voor uitzendkrachten, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij. Zo krijgt u professionele juridische bijstand zonder dat u zelf betaalt.