Veel jongeren werken met een tijdelijk contract. Aan het einde van het contract krijgen ze te horen: “We verlengen het niet.”
Vaak wordt gedacht dat dit altijd mag en dat je nergens recht op hebt. Dat klopt niet.
In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer een werkgever een tijdelijk contract mag laten aflopen, wanneer je recht hebt op een vergoeding, en wat je kunt doen als het niet netjes is gegaan.
Mag een tijdelijk contract zomaar niet worden verlengd?
Ja, een werkgever mág een tijdelijk contract laten aflopen.
Maar dat betekent niet dat hij geen regels hoeft te volgen.
Belangrijk is vooral:
-
hoe het contract eindigt
-
of de werkgever zich aan zijn verplichtingen houdt
De aanzegverplichting: dit gaat vaak mis
Heeft je contract een duur van 6 maanden of langer?
Dan moet de werkgever uiterlijk één maand vóór het einde laten weten:
-
of het contract wordt verlengd
-
en zo ja, onder welke voorwaarden
Dit heet de aanzegverplichting.
Wat als de werkgever dit niet (op tijd) doet?
Dan heb je recht op een aanzegvergoeding:
-
maximaal één bruto maandsalaris
-
ook bij bijbanen en parttime werk
-
ook als je student bent
Veel jongeren lopen deze vergoeding mis, terwijl ze er wel recht op hebben.
Hoe moet de aanzegging gebeuren?
De aanzegging moet:
-
schriftelijk gebeuren (mail, brief, WhatsApp kan ook)
-
duidelijk zijn (“we verlengen niet” of “we verlengen wel”)
Zegt de werkgever niets of pas op het laatste moment?
👉 Dan is de vergoeding vaak verschuldigd.
Heb je recht op een transitievergoeding?
In veel gevallen: ja.
Ook bij een tijdelijk contract heb je recht op een transitievergoeding als:
-
het contract eindigt op initiatief van de werkgever
-
je minimaal 1 dag in dienst bent geweest
Dit geldt ook voor:
-
jongeren
-
studenten
-
parttimers
-
werknemers met een bijbaan
Het idee dat je “te kort” hebt gewerkt is vaak onjuist.
Wanneer heb je géén recht op vergoeding?
Niet in alle situaties krijg je een vergoeding. Bijvoorbeeld als:
-
jij zelf opzegt
-
het contract eindigt in de proeftijd
-
je ontslagen bent op staande voet (terecht)
-
de werkgever wél correct en op tijd heeft aangezegd
Maar dit moet goed worden bekeken. Werkgevers maken hier regelmatig fouten.
Veelgemaakte trucs (en waarom ze niet altijd werken)
We zien in de praktijk:
-
“We hebben het mondeling gezegd”
-
“Je wist het toch al”
-
“Het was maar een bijbaan”
-
“We appen wel op de laatste dag”
👉 Dit is vaak niet voldoende.
De wet stelt duidelijke eisen.
Wat moet je doen als je contract niet wordt verlengd?
Gebruik dit stappenplan:
-
Check de duur van je contract
-
Controleer of en wanneer er is aangezegd
-
Bewaar mails, appjes en contracten
-
Bereken of je recht hebt op vergoeding
-
Onderneem op tijd actie
Wacht je te lang, dan kun je je rechten verliezen.
Veelgemaakte fouten van jongeren
-
denken dat ze nergens recht op hebben
-
geen bewijs bewaren
-
te laat reageren
-
aannemen dat “niet verlengen” altijd oké is
Dat is zonde. In veel gevallen is er geld te halen.
Twijfel je of je recht hebt op een vergoeding?
Ben jij:
-
student
-
parttimer
-
jongere met een tijdelijk contract
en is je contract niet verlengd?
Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:
-
er niet (op tijd) is aangezegd
-
je recht hebt op een vergoeding
-
de werkgever fouten heeft gemaakt
👉 Neem gerust contact op voor een beoordeling van jouw situatie.
