De transitievergoeding is een grote verandering ten opzichte van het oude ontslagrecht. Sinds 1 juli 2015 heeft iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst na een dienstverband van ten minste twee jaar wordt beëindigd, het recht op een transitievergoeding. De vergoeding dient als compensatie voor het ontslag. Ook wordt de transitie van de werknemer naar een andere baan vergemakkelijkt. De hoogte van de transitievergoeding wordt vastgesteld aan de hand van een vaste wettelijke norm, waarbij het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst van belang zijn.
Wanneer is geen transitievergoeding verschuldigd?
In bepaalde situaties kan het zo zijn dat het recht op een transitievergoeding komt te vervallen. Hierbij kunt u onder andere denken aan de volgende situaties:
- De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden en er is een ontslagvergoeding overeengekomen;
- De werknemer is ontslagen omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld;
- De werknemer heeft de pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
- De werkgever is in staat van faillissement verklaard;
- In de cao is een zogeheten ‘gelijkwaardige voorziening’ opgenomen. De waarde van deze vergoeding dient gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waar de werknemer recht op heeft.
Hoogte van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandsalaris van de werknemer en de duur van de arbeidsovereenkomst. De vergoeding wordt alleen berekend over hele periodes van 6 maanden van de arbeidsovereenkomst.
Over de eerste 10 jaren van de arbeidsovereenkomst ontvangt de werknemer 1/6 maandsalaris per elk half dienstjaar. Per half dienstjaar dat de werknemer langer dan 10 jaar in dienst is geweest, wordt 1/4 maandsalaris per half jaar berekend. Het gaat hierbij om het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag. Ook andere toeslagen en/of vergoedingen kunnen in de berekening worden meegenomen.
Onder bepaalde omstandigheden kan de werkgever kosten, de zogeheten transitiekosten en inzetbaarheidskosten, in mindering brengen op de transitievergoeding. Wel moet de werknemer schriftelijk geïnformeerd worden over te de maken kosten. Daarnaast gelden ook andere voorwaarden voor het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding.
Vanaf 1 januari 2019 bedraagt de maximale transitievergoeding € 81.000, tenzij een werknemer meer dan € 81.000 per jaar verdient. In dat geval is de vergoeding gelijk aan het jaarsalaris.
Heeft u vragen over de transitievergoeding, de hoogte daarvan of een andere vraag? Onze ervaren arbeidsrechtadvocaten kunnen zowel werkgever als werknemer bijstaan in dergelijke kwesties.
