Ontslag of een conflict op het werk? Dit telt eerst.
U heeft in beginsel twee maanden om ontslag aan te vechten bij de rechter. Daarna vervalt dat recht, ook als het ontslag onterecht was.
- Nog niets getekend? Teken ook niets voordat u het heeft laten nakijken.
- Een vaststellingsovereenkomst getekend? Daarna geldt meestal veertien dagen bedenktijd.
- Wij lezen uw contract en de brief van uw werkgever en zeggen waar u staat.
Direct naar uw situatie: Loon niet doorbetaald tijdens ziekte
Bel 070 450 0300WhatsApp onsStuur uw stukken op
Het eerste gesprek is kosteloos en vertrouwelijk. Zes vestigingen in Nederland. Wij spreken ook Turks, Pools en Engels.
Werkt of woont u in Arnhem en heeft u een arbeidsrechtelijk probleem? U kunt uw vraag voorleggen aan Arslan Advocaten. We bekijken uw arbeidsovereenkomst, de aanleiding van het geschil en de uitkomst die u zoekt. Vooraf spreken we af welk kantoor en welke advocaat uw zaak kunnen behandelen en hoe het contact wordt ingericht.
Deze pagina richt zich op situaties waarin uw werk verandert: een reorganisatie, een voorstel voor ander werk, een beëindigingsregeling of een concurrentiebeding dat uw volgende stap belemmert. Bij een lopende termijn is het belangrijk om die direct te noemen. De algemene dienstverlening vindt u bij arbeidsrecht.
Uw functie vervalt of verandert
Een mededeling dat uw functie vervalt, roept vragen op over de reden, de selectie en de mogelijkheden voor ander werk. Een reorganisatie heeft niet voor iedere werknemer dezelfde gevolgen. Uw contract, werkzaamheden, positie binnen de organisatie en eventuele collectieve afspraken kunnen van belang zijn.
Vraag om de schriftelijke toelichting en bewaar voorstellen over een andere functie. Vergelijk niet alleen de functienaam, maar ook taken, uren, salaris, verantwoordelijkheden en standplaats. Een aanbod kan op het eerste gezicht vergelijkbaar lijken, terwijl de praktische gevolgen aanzienlijk zijn.
We bespreken welke informatie nodig is om de situatie te beoordelen. Dat kan ook gaan om een sociaal plan, eerdere afspraken of correspondentie over herplaatsing. Geef aan of u bij de werkgever wilt blijven of vooral duidelijkheid zoekt over een zorgvuldig vertrek.
Ander werk, een andere standplaats of minder uren
Niet iedere verandering kan eenzijdig worden doorgevoerd. Tegelijk is niet iedere wijziging uitgesloten omdat deze afwijkt van uw oorspronkelijke werkzaamheden. De contractuele afspraken en omstandigheden vragen om een concrete beoordeling.
Voor iemand uit Arnhem kan een verandering van standplaats gevolgen hebben voor reistijd, zorgtaken of bestaande werkafspraken. Breng die gevolgen feitelijk in beeld. Welke dagen moet u reizen? Wat verandert er aan uw rooster? Welke oplossingen zijn besproken?
Reageer niet alleen met een algemeen akkoord of een algemene weigering. Een gemotiveerde reactie kan duidelijk maken welke onderdelen u kunt accepteren en waar een knelpunt zit. Laat beoordelen welke betekenis uw reactie heeft voor uw positie en eventuele verdere onderhandelingen.
Ontslagvoorstel en vaststellingsovereenkomst
Een werkgever kan voorstellen het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden vastgelegd. Die voorwaarden gaan verder dan een ontslagvergoeding: ook einddatum, opzegtermijn, vrijstelling, verlof, bonus en referenties verdienen aandacht.
Uw aanspraak op een uitkering hangt niet alleen af van een standaardzin in het contract. Onder meer de aanleiding van vertrek, het initiatief en de gekozen einddatum kunnen van belang zijn. Een advocaat kan geen besluit van UWV garanderen, maar kan wel risico’s in de tekst signaleren.
Let ook op afspraken die na vertrek doorwerken. Een relatiebeding of geheimhoudingsbeding kan de ruimte bij een nieuwe werkgever beïnvloeden. Finale kwijting kan gevolgen hebben voor bestaande aanspraken. Maak daarom eerst een inventaris van wat nog openstaat.
Heeft u al getekend? Vermeld de ondertekeningsdatum en stuur de volledige overeenkomst. Mogelijk speelt een wettelijke bedenktijd, maar ga niet uit van een termijn zonder deze te laten controleren. Meer uitleg staat op de pagina vaststellingsovereenkomst.
Concurrentiebeding en uw volgende baan
Een concurrentie- of relatiebeding kan onzekerheid geven bij een overstap. De eerste vraag is wat precies is afgesproken: welke werkzaamheden, relaties, regio en periode vallen onder de beperking? Ook een boetebeding en latere wijzigingen in uw functie kunnen relevant zijn.
Een nieuwe werkgever kan vragen of u vrij bent om te beginnen. Geef geen zekerheid die u nog niet heeft. Verzamel uw contract, eventuele aanvullingen en het concrete aanbod voor de nieuwe functie. Daarmee kan worden bekeken waar overlap of risico zit.
Soms kan een afspraak met de oude werkgever duidelijkheid geven over een specifieke overstap. Soms is een juridische beoordeling of procedure nodig. Een beding is niet zonder meer geldig omdat het is ondertekend, maar ook niet automatisch onbruikbaar omdat u het als onredelijk ervaart.
Maak eventuele vrijstelling schriftelijk en concreet. Een mondelinge mededeling dat de werkgever er waarschijnlijk geen probleem van maakt, kan later tot discussie leiden. Beschrijf welke functie, werkgever of klantenkring onder de toestemming valt.
Ziekte tijdens een reorganisatie of vertrektraject
Bent u ziek, dan verdient een voorstel over vertrek extra aandacht. Ziekte, loondoorbetaling en re-integratie hebben ieder hun eigen regels. Een reorganisatie heft die aandachtspunten niet vanzelf op.
Meld bij de intake dat u ziek bent of in een re-integratietraject zit. We bekijken de voor uw zaak relevante afspraken en adviezen. Instemmen met beëindiging tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor inkomen en uitkering; teken daarom niet uitsluitend op basis van een algemene toelichting van de andere partij.
Ook wanneer u gedeeltelijk werkt, kunnen medische beperkingen relevant zijn voor een aangeboden andere functie. Maak onderscheid tussen wat u graag wilt en wat volgens de relevante beoordeling haalbaar is. Medische gegevens worden gericht en na overleg opgevraagd.
Loon en andere aanspraken bij vertrek
Een vertrekregeling moet aansluiten op de financiële afwikkeling. Controleer salaris, vakantiegeld, openstaande verlofdagen en eventuele variabele beloning. Kijk welke afspraken bestaan over declaraties, studiekosten en het inleveren van bedrijfsmiddelen.
Bij een bonus of provisie kan discussie ontstaan over de periode waarin het werk is verricht en het moment waarop de betaling opeisbaar wordt. Leg de toepasselijke regeling naast eerdere betalingen en concrete resultaten. Een globale verwijzing naar alle nog verschuldigde bedragen kan te weinig duidelijkheid geven.
Wordt loon niet betaald, verzamel dan loonstroken, bankafschriften van de relevante betalingen en de correspondentie. De pagina loonvordering beschrijft de passende route. Een betalingsgeschil hoeft niet te wachten tot alle andere onderdelen van een vertrekregeling zijn opgelost.
Welke stukken helpen bij de eerste beoordeling?
- Uw arbeidsovereenkomst en eventuele wijzigingen of bijlagen.
- Het reorganisatiebericht, functievoorstel of beëindigingsvoorstel.
- Een toepasselijk sociaal plan of andere collectieve afspraken, voor zover beschikbaar.
- Recente loonstroken en regelingen over bonus, provisie of studiekosten.
- De tekst van een concurrentie-, relatie- of boetebeding.
- Relevante correspondentie en een overzicht van lopende termijnen.
Vertel daarnaast wat u wilt bereiken. Een regeling voor vertrek vraagt om andere keuzes dan een poging tot herplaatsing. De omvang van de opdracht en de kosten worden vooraf besproken. Ook de manier van afspreken wordt op uw situatie afgestemd.
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht in Arnhem
Kan ik een arbeidsrechtelijke vraag vanuit Arnhem voorleggen?
Ja. Neem contact op en beschrijf uw situatie. We stemmen vooraf af welk kantoor en welke advocaat de beoordeling kunnen verzorgen en hoe het contact verloopt. Een concrete opdracht ontstaat pas nadat de behandeling is afgesproken.
Is een reorganisatie voldoende reden voor ontslag?
Dat moet in de omstandigheden van de zaak worden beoordeeld. De onderbouwing, toepasselijke route en positie van de werknemer zijn van belang. Een aankondiging betekent niet dat iedere voorgestelde voorwaarde vaststaat.
Moet ik een andere functie accepteren?
Dat hangt af van de afspraken en van het concrete aanbod. Taken, beloning, uren, reisafstand en persoonlijke omstandigheden kunnen relevant zijn. Laat het volledige voorstel beoordelen voordat u instemt of weigert.
Kan ik onderhandelen over mijn concurrentiebeding?
Dat is mogelijk. Een vertrekregeling kan een geschikt moment zijn om beperkingen voor een volgende baan te verduidelijken of aan te passen. De uitkomst hangt af van de belangen en bereidheid van partijen.
Wat als mijn werkgever zegt dat de VSO standaard is?
Ook standaardbepalingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben. Uw contract, ziekte, bonus of voorgenomen overstap kunnen om andere afspraken vragen. Laat het voorstel beoordelen in relatie tot uw eigen situatie.
Kan Arslan ook een werkgever helpen?
U kunt ook als werkgever een vraag voorleggen. We beoordelen eerst of we kunnen optreden en welke aanpak past. Tegenstrijdige belangen worden gecontroleerd voordat de behandeling wordt afgesproken.
Leg uw arbeidsvraag voor
Neem contact op met Arslan Advocaten. Vermeld Arnhem, het soort arbeidsprobleem en een eventuele reactiedatum. Een korte omschrijving en het belangrijkste voorstel geven een bruikbaar vertrekpunt voor verdere beoordeling.