In Nederland kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Voor ontslag is een wettelijke grond nodig en meestal ook toestemming
Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft de werkgever vooraf toestemming nodig: van het UWV, of – als de cao daarin voorziet –
Zegt uw werkgever een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet uiterlijk één maand voor het einde schriftelijk aan,
Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of zodra die contracten samen langer dan 36 maanden hebben geduurd, ontstaat van rechtswege een
