Dreigt u uw baan, stage of een andere belangrijke mogelijkheid te verliezen door een VOG-weigering? Dan kan een voorlopige voorziening bij de bestuursrechter worden onderzocht. Daarvoor moet een bezwaar- of beroepsprocedure lopen en moet sprake zijn van onverwijlde spoed. Een spoedverzoek betekent niet dat u automatisch een VOG krijgt of zonder vereiste VOG mag werken.
Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Inhoudelijk bijgewerkt op 29 september 2026. Algemene informatie is geen juridisch advies over uw eigen situatie.
De juiste aanpak begint bij de brief die u heeft ontvangen, de lopende procedure en de concrete deadline. Laat die stukken meteen beoordelen als wachten ernstige gevolgen heeft. Een VOG-advocaat kan nagaan welke tijdelijke maatregel juridisch en praktisch zinvol is.
Wat is een voorlopige voorziening?
Een voorlopige voorziening is een tijdelijke maatregel van de voorzieningenrechter. Die kan onder voorwaarden worden gevraagd terwijl de inhoudelijke bestuursrechtelijke procedure nog loopt. De rechter beoordeelt onder meer de spoed, de betrokken belangen en de juridische bezwaren. De tijdelijke procedure vervangt het bezwaar of beroep niet.
Bij een VOG-zaak gaat het niet alleen om de vraag of een weigering voorlopig kan worden geschorst. Het schorsen van een weigering levert op zichzelf immers nog geen positieve VOG op. Daarom moet het verzoek duidelijk maken welke tijdelijke maatregel nodig is, of die maatregel mogelijk is en wat de aanvrager daarmee daadwerkelijk bereikt.
De rechter kan het verzoek afwijzen, een passende tijdelijke voorziening treffen of tot een andere procedurele beslissing komen. De inhoud van het dossier en de wettelijke mogelijkheden zijn bepalend. Een bepaalde uitkomst kan vooraf niet worden toegezegd.
Wanneer kunt u een spoedverzoek doen?
Voor een voorlopige voorziening op grond van de Algemene wet bestuursrecht is normaal gesproken samenhang nodig met een lopend bezwaar of beroep. Alleen de mededeling dat een VOG belangrijk is, volstaat niet. Er moet een concreet geschil en een passende procedure zijn waarop de voorziening aansluit.
| Uw situatie | Wat eerst moet worden beoordeeld |
|---|---|
| U heeft een voornemen tot afwijzing | De zienswijze en de reactietermijn staan voorop. Een voornemen is doorgaans nog niet het besluit waartegen normaal bezwaar openstaat. |
| Uw VOG is geweigerd | Tijdig bezwaar tegen de weigering en de mogelijke samenhang met een spoedverzoek. |
| Uw bezwaar is afgewezen | Tijdig beroep bij de rechtbank en de mogelijkheid van een voorlopige voorziening daarbij. |
| Justis beslist niet op tijd | De beslistermijn en de route tegen niet tijdig beslissen; dat is een andere uitgangssituatie dan een inhoudelijke weigering. |
| Ook een kaart of registratie wordt ingetrokken | Dat afzonderlijke besluit, de bevoegde instantie en een eventuele eigen spoedprocedure. |
Lees bij een definitieve weigering over bezwaar tegen de VOG-afwijzing. Heeft Justis op uw bezwaar beslist, dan vindt u uitleg over beroep bij de rechtbank. Bij uitsluitend vertraging gaat u naar VOG duurt te lang.
Hoe toont u spoedeisend belang aan?
Maak precies duidelijk wat er gebeurt als u de gewone procedure moet afwachten. Een algemene wens om snel te kunnen werken is minder concreet dan een ondertekende verklaring dat een arbeidsplaats op een bepaalde datum definitief vervalt. De rechter moet het tijdstip, de ernst en de gevolgen kunnen beoordelen.
Bij werk kunnen uw contract, een schriftelijke werkgeversverklaring, inkomstengegevens en vaste lasten relevant zijn. Bij een stage kunnen de startdatum, de studievoortgang en het ontbreken van een reëel alternatief van belang zijn. Bij een ondernemer kan worden gekeken naar lopende verplichtingen en de gevolgen voor de onderneming. Het enkele bestaan van financieel belang maakt echter niet ieder verzoek spoedeisend.
Leg ook uit waarom een tijdelijke andere oplossing niet mogelijk is. Kan de werkgever nog wachten? Is ander rechtmatig werk beschikbaar? Kan de opleiding een later instroommoment aanbieden? Als zo’n oplossing bestaat, is dat relevant voor de beoordeling van de noodzaak van een rechterlijke maatregel.
Welke bewijsstukken zijn nuttig?
- De volledige weigering of beslissing op bezwaar.
- Het ingediende bezwaar- of beroepschrift en het bewijs van indiening.
- De aanvraag, het screeningsprofiel en de concrete functieomschrijving.
- Een ondertekende verklaring over de uiterste werk- of stagedatum.
- Bewijs van de gevolgen: contract, studieplanning, inkomsten en relevante verplichtingen.
- Correspondentie over uitstel, ander werk of alternatieve plaatsing.
- Stukken die de inhoudelijke bezwaren ondersteunen, zoals een juiste afdoening of correctie van registratie.
Stuur geen ongestructureerde stapel stukken. Maak een korte tijdlijn en nummer de bijlagen. Vermeld bij ieder belangrijk document wat het aantoont. Een duidelijk dossier helpt de rechter en voorkomt dat het spoedeisende belang verdwijnt tussen gegevens die voor het verzoek weinig toevoegen.
Ook het inhoudelijke VOG-verhaal moet kloppen
Een spoedprocedure draait niet alleen om uw belang bij werk. De belangen van de samenleving en de risico’s van de functie blijven relevant. Een advocaat zal daarom ook beoordelen waar het besluit inhoudelijk of procedureel tekortschiet. Bijvoorbeeld: is de juiste afdoening gebruikt, past het screeningsprofiel bij het werk en zijn relevante omstandigheden voldoende betrokken?
Een werkgever die achter u staat, kan nuttige informatie geven over de feitelijke werkzaamheden. Maar zijn bereidheid om u aan te nemen betekent niet dat Justis de VOG moet afgeven. Beschrijf daarom concreet welke bevoegdheden u heeft, hoe het werk is georganiseerd en welke informatie de beoordeling van de risico’s verduidelijkt.
Een lopende strafzaak vraagt extra aandacht. De argumenten in het VOG-dossier moeten aansluiten bij de strafrechtelijke positie. Doe niet zonder afstemming feitelijke mededelingen die later in een andere procedure problemen kunnen geven.
Hoe verloopt de aanvraag bij de rechtbank?
- Termijnen veiligstellen. Controleer of tijdig bezwaar of beroep is ingesteld. De gewone procedure moet waar nodig apart worden ingediend.
- Een gerichte maatregel formuleren. Beschrijf wat de rechter tijdelijk wordt gevraagd te doen en waarom juist die maatregel helpt.
- Spoed en gronden onderbouwen. Voeg een tijdlijn, de essentiële stukken en een overzicht van de gevolgen toe.
- Indienen en griffierecht regelen. Gebruik de juiste rechtbank en de toegestane indieningsroute. Let op berichten en betalingstermijnen.
- Behandeling volgen. De rechtbank bepaalt de verdere behandeling. Er kan een zitting plaatsvinden en om aanvullende informatie worden gevraagd.
- Uitspraak vertalen naar actie. Controleer wat precies is beslist, hoe lang de maatregel geldt en welke vervolgstappen in de hoofdzaak nodig blijven.
De behandelingstijd hangt af van de spoed en de planning van de rechtbank. Er bestaat geen algemene belofte dat een VOG-spoedzaak binnen een vast aantal dagen wordt opgelost. Rechtspraak legt de procedure voor een voorlopige voorziening uit.
Mag ik tijdens het verzoek blijven werken?
Het indienen van bezwaar, beroep of een spoedverzoek schorst een besluit niet automatisch. Bovendien is schorsing van een VOG-weigering niet hetzelfde als afgifte van de vereiste verklaring. Ga daarom niet ervan uit dat het verzoek op zichzelf toestemming geeft om de werkzaamheden te beginnen of te hervatten.
Bij taxi, kinderopvang of andere gereguleerde werkzaamheden kunnen daarnaast eisen gelden voor een kaart, inschrijving of koppeling. Een uitspraak over de VOG beslist niet zonder meer over die andere onderdelen. Laat alle brieven en besluiten samen beoordelen. De pagina’s over taxivervoer en zorg, onderwijs en kinderopvang behandelen die context.
Wat kost een VOG-spoedprocedure?
Voor een verzoek om een voorlopige voorziening heft de rechtbank griffierecht, ook als u daarnaast al griffierecht voor een beroep betaalt. Voor een particulier bedraagt dat in 2026 € 200. Het griffierecht moet in beginsel binnen twee weken na de nota zijn betaald; bij een laag inkomen en geen vermogen kunt u een beroep doen op betalingsonmacht. Daarnaast kunnen advocaatkosten ontstaan. Bespreek vooraf welke werkzaamheden onder de opdracht vallen, wat een eventuele zitting betekent en of aanvullende hulp in de hoofdzaak apart wordt berekend.
Afhankelijk van uw financiële situatie en de overige voorwaarden kan gesubsidieerde rechtsbijstand mogelijk zijn. De advocaat kan onderzoeken welke aanvraag nodig is. Een toevoeging betekent niet dat er nooit een eigen bijdrage of andere kosten zijn. Lees de toelichting op kosten, toevoeging en griffierecht.
Veelgestelde vragen over spoed bij een VOG
Krijg ik via een voorlopige voorziening een tijdelijke VOG?
Dat volgt niet automatisch uit de procedure. Er moet een juridisch mogelijke en passende tijdelijke maatregel worden gevraagd. Het schorsen van een weigering geeft op zichzelf nog geen VOG.
Is dreigend ontslag voldoende voor spoed?
Het kan zwaar wegen, maar moet concreet worden aangetoond en in samenhang met de overige omstandigheden worden beoordeeld. Voeg de verklaring van de werkgever, de uiterste datum en de gevolgen toe. Bewaak ook afzonderlijke arbeidsrechtelijke termijnen.
Kan ik direct naar de rechter na een voornemen?
Een voornemen is doorgaans nog geen definitieve weigering. De zienswijze is dan de aangewezen eerste reactie. Laat een uitzonderlijke spoedsituatie beoordelen zonder de reactietermijn bij Justis te laten verlopen.
Stopt de hoofdzaak als de rechter het spoedverzoek afwijst?
Een afwijzing van het spoedverzoek beëindigt niet automatisch uw bezwaar of beroep. Die procedure loopt in beginsel door. Lees de uitspraak zorgvuldig en laat beoordelen wat de overwegingen betekenen voor de verdere aanpak.
Spoed? Verzamel eerst de brief en de deadline
Stuur bij uw contactverzoek de brief van Justis en vermeld wat er op welke datum dreigt te gebeuren. Arslan Advocaten kan de mogelijke procedure en het benodigde bewijs met u bespreken. Neem contact op voor beoordeling van uw VOG-spoedsituatie. Bij dreigend ontslag is ook de toelichting over VOG, loon en ontslag relevant.
Verder lezen
- Bestuursrecht: bezwaar en beroep tegen een overheidsbesluit
- Strafrecht: aangehouden of gedagvaard? Uw rechten
