Geschreven door Melanie Schulpen, advocaat strafrecht en bestuursrecht bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor strafrecht (en jeugdstrafrecht) en bestuursrecht. Laatst bijgewerkt: 12 september 2026.
Een VOG-weigering kan betekenen dat u geen chauffeurskaart krijgt of uw bestaande kaart niet kunt behouden. De VOG-beslissing van Justis en een besluit over de chauffeurskaart zijn verschillende besluiten. Controleer daarom alle ontvangen brieven en hun termijnen. Een signaal uit continue screening is nog niet de definitieve VOG-weigering. Vraag de nieuwe VOG tijdig aan en laat de redenen voor eventuele afwijzing gericht beoordelen.
Voor een taxichauffeur staat vaak het dagelijkse inkomen op het spel. Toch is snel handelen meer dan onmiddellijk een bezwaarschrift schrijven. U moet weten welke instantie wat heeft besloten, of u nog mag rijden en welk document vóór welke datum moet worden aangeleverd. Een overzichtelijke tijdlijn voorkomt dat één procedure wordt gevoerd terwijl een andere termijn verstrijkt.
Waarom een VOG nodig is voor taxivervoer
Taxichauffeurs vervoeren passagiers en dragen verantwoordelijkheid voor hun veiligheid. Daarbij kan sprake zijn van contact met kwetsbare personen, zelfstandig werk en omgaan met betalingen. De VOG-screening wordt daarom gekoppeld aan de risico’s van de chauffeursfunctie.
Een geldig rijbewijs en een chauffeurskaart zijn niet hetzelfde. Ook een rijbewijs dat u nog mag gebruiken, betekent niet automatisch dat u als taxichauffeur mag werken wanneer de chauffeurskaart ontbreekt of is ingetrokken. Controleer welke documenten en besluiten in uw situatie gelden.
Justis beschrijft dat voor de eerste chauffeurskaart een VOG nodig is en dat kaarthouders onder continue screening vallen. Lees de officiële uitleg over continue screening in de taxibranche.
Welke feiten kunnen voor een taxi-VOG relevant zijn?
Verkeersfeiten kunnen een duidelijke relatie hebben met veilig personenvervoer. Ook geweld, seksuele misdrijven, vermogensdelicten en andere feiten kunnen relevant zijn, afhankelijk van de omstandigheden en het screeningsdoel. De beoordeling is dus niet beperkt tot wat tijdens het rijden is gebeurd.
Een incident in de privésfeer kan volgens het VOG-kader betekenis hebben voor de functie. Het argument dat u tijdens het incident niet aan het werk was, neemt een mogelijk risico niet automatisch weg. Bespreek daarom welke relatie Justis legt tussen het geregistreerde feit en uw werkzaamheden.
Vraag om de precieze registratie en afdoening. Een openstaande zaak, beleidssepot en veroordeling hebben niet dezelfde status. Ook de leeftijd van het feit en eventuele herhaling kunnen van belang zijn. Een algemene omschrijving zoals ‘politiecontact’ is te onduidelijk voor een goed verweer.
De terugkijktermijn voor taxichauffeurs
Voor de taxibranche geldt doorgaans een terugkijktermijn van vijf jaar. Dat wijkt af van de gewone vierjaarstermijn. Ook jongeren kunnen met de bijzondere termijn van de functie te maken krijgen. Bij bepaalde delicten of vrijheidsbeneming kunnen verdere uitzonderingen spelen.
Controleer vanaf welke datum wordt gerekend. Dat is niet altijd de pleegdatum of de dag waarop u bent aangehouden. De strafrechtelijke afdoening en het toepasselijke beleid moeten worden bekeken. Bewaar uitspraken, strafbeschikkingen en sepotbrieven.
Een oud feit dat buiten de gewone termijn lijkt te vallen, is niet zonder meer irrelevant voor iedere beoordeling. Vraag in het besluit naar de grond waarop Justis het gebruikt. De terugkijktermijnen van Justis geven de hoofdregels en uitzonderingen.
Hoe werkt continue screening?
Bij continue screening kunnen veranderingen in de justitiële documentatie aanleiding zijn om uw situatie opnieuw te bekijken. Justis beoordeelt of een signaal nodig is. Dat signaal leidt vervolgens via de betrokken instanties tot het verzoek een nieuwe VOG aan te vragen.
Het signaal is niet hetzelfde als de definitieve beoordeling van die nieuwe aanvraag. Het kan dus gebeuren dat na een signaal alsnog een VOG wordt verstrekt. Daarvoor moet wel de aanvraagprocedure worden doorlopen en moeten eventuele vragen of een voornemen tot weigering tijdig worden beantwoord.
Wacht niet met aanvragen omdat u vindt dat het signaal onterecht is. Controleer welke brief u heeft ontvangen en welke verplichting daarin staat. Het missen van de termijn om een nieuwe VOG te tonen kan een afzonderlijk probleem opleveren, ook wanneer er inhoudelijk argumenten voor afgifte bestaan.
Justis, ILT en Kiwa: wie beslist waarover?
Justis beoordeelt de VOG. In het proces van continue screening speelt ook de Inspectie Leefomgeving en Transport een rol. Kiwa is betrokken bij de chauffeurskaart en kan u vragen een nieuwe VOG aan te leveren. Welke instantie de brief heeft verzonden, bepaalt mede welke stap u moet zetten.
Maak een overzicht van alle ontvangen documenten. Noteer per brief de afzender, het onderwerp, de gevraagde actie en uiterste datum. Onderscheid een informatiebrief, een voornemen en een definitief besluit. Niet elk document vraagt hetzelfde rechtsmiddel.
Een bezwaar bij Justis houdt een eventuele procedure over de chauffeurskaart niet automatisch tegen. Als u ook een besluit over de kaart ontvangt, laat dat afzonderlijk beoordelen. Vraag of uitstel of een tijdelijke maatregel mogelijk is, maar ga zonder schriftelijke bevestiging niet uit van behoud van uw bevoegdheid.
Mag u blijven rijden tijdens de procedure?
Dat hangt af van de actuele status van uw chauffeurskaart, rijbewijs en eventuele schorsings- of intrekkingsbesluiten. Het indienen van bezwaar heeft in beginsel geen automatische schorsende werking. Lees daarom precies vanaf welke datum een besluit geldt.
Vraag bij onduidelijkheid onmiddellijk om schriftelijke uitleg van de bevoegde instantie. Een telefonisch optimistische verwachting over een nieuwe VOG is geen vervanging van een geldige kaart. Leg ook uw werkgever of opdrachtgever uit welke documenten nog beschikbaar zijn en welke beslissing wordt betwist.
Rijd niet op basis van de aanname dat een lopende procedure altijd toestemming geeft. Als uw inkomen direct wegvalt, moet juist snel worden onderzocht of een voorlopige voorziening juridisch mogelijk is. De vereisten daarvoor gaan verder dan het feit dat u uw werk nodig heeft.
Reageren op een voornemen tot VOG-weigering
Lees welke feiten Justis gebruikt en waarom die een risico voor het taxivervoer zouden vormen. Controleer data, afdoeningen en de omschrijving van het werk. Bij een onjuist gegeven moet de reactie beginnen met een duidelijke correctie en het bewijs daarvan.
Vervolgens kunt u uw persoonlijke omstandigheden en beroepsbelang onderbouwen. Denk aan het aantal jaren dat u als chauffeur werkt, relevante werkervaring sinds het incident en concrete veranderingen in uw situatie. Vermeld alleen controleerbare feiten; algemene garanties dat u nooit meer een fout zult maken zijn niet toetsbaar.
Een zienswijze moet doorgaans binnen twee weken worden ingediend. De bestaande uitleg over een VOG-voornemen helpt de procedure te onderscheiden van bezwaar tegen een definitieve weigering.
Uw werkbelang concreet maken
Leg uit wat de chauffeursfunctie voor uw inkomen betekent en welke gevolgen verlies van de kaart heeft. Voeg een contract, opdrachtenoverzicht of andere passende gegevens toe. Bij zelfstandige chauffeurs kunnen vaste lasten van het voertuig en bestaande verplichtingen relevant zijn, maar ze beslissen de zaak niet automatisch.
Een verklaring van een werkgever kan beschrijven welke werkzaamheden u uitvoert en hoe u daarin functioneert. Laat concrete eigen waarnemingen opnemen. Een standaardbrief dat u onmisbaar bent heeft minder waarde wanneer niet wordt uitgelegd waarom en sinds wanneer.
Maak ook duidelijk of alternatieve werkzaamheden tijdelijk mogelijk zijn. Dat kan relevant zijn voor de spoedbeoordeling en praktische schadebeperking. Verzwijg een alternatief niet, maar leg eerlijk uit of het uw inkomen daadwerkelijk kan opvangen.
Behandeling, begeleiding en gedragsverandering
Wanneer een incident samenhangt met alcohol, drugs, agressie of andere persoonlijke problematiek, kan aantoonbare verandering relevant zijn. Het gaat niet om het verzamelen van zoveel mogelijk positieve documenten, maar om informatie die verband houdt met het risico dat Justis benoemt.
Een afgerond behandel- of begeleidingstraject kan meer zeggen wanneer duidelijk is wat is onderzocht, welke doelen zijn bereikt en hoe de situatie nu wordt gevolgd. Deel medische informatie gericht en via een passend kanaal. Uw werkgever hoeft niet automatisch alle behandelgegevens te ontvangen.
Een rapport dat een risico beoordeelt moet voldoende zijn onderbouwd. Absolute zekerheid dat niets meer zal gebeuren bestaat zelden. Een eerlijke analyse van ontwikkeling en resterende aandachtspunten kan beter aansluiten op een zorgvuldige belangenafweging.
Strafzaak en VOG-procedure op elkaar afstemmen
Loopt de strafzaak nog, stem uw verklaringen dan af met uw strafrechtelijke verdediging. De VOG-procedure gaat over een ander besluit, maar kan dezelfde gebeurtenissen raken. Een ondoordachte toelichting kan voor onduidelijkheid of tegenstrijdige standpunten zorgen.
Meld nieuwe afdoeningen tijdig aan Justis. Als een zaak wordt geseponeerd of een vrijspraak definitief wordt, kan dat de beoordeling beïnvloeden. Voeg de volledige beslissing toe en leg uit welke registratie daardoor moet worden aangepast.
Een strafrechtelijk gunstige uitkomst beantwoordt niet noodzakelijk alle vragen over andere feiten in het dossier. Laat daarom het geheel beoordelen. Ook meerdere oude en nieuwe registraties kunnen samen een rol spelen binnen het toepasselijke kader.
Bezwaar tegen de VOG en tegen de chauffeurskaart
Bij een definitieve VOG-weigering kunt u in beginsel binnen zes weken bezwaar maken. Controleer of Justis uw zienswijze en bijlagen inhoudelijk heeft behandeld. Reageer op de motivering van het definitieve besluit en op eventuele nieuwe gegevens.
Een besluit over de chauffeurskaart vraagt een eigen controle van de bevoegde instantie en rechtsmiddelen. Neem dat document mee in dezelfde juridische intake, zodat de procedures op elkaar kunnen worden afgestemd. Twee brieven met verschillende kenmerken kunnen twee afzonderlijke termijnen bevatten.
Vraag niet alleen om ‘bezwaar tegen alles’, maar benoem welke besluiten moeten worden gewijzigd en welke tijdelijke gevolgen dringend zijn. Daarmee wordt duidelijk welke procedure het VOG-oordeel raakt en welke procedure uw actuele mogelijkheid om te werken betreft.
Spoed en een voorlopige voorziening
Bij een lopend bezwaar of beroep en voldoende spoed kan een voorlopige voorziening worden onderzocht. Onderbouw het inkomensverlies met actuele cijfers en voeg bewijs toe van concrete verplichtingen. Een dreigende betalingsdeadline is duidelijker dan alleen de mededeling dat het financieel moeilijk wordt.
De rechter kijkt ook naar de juridische positie en de betrokken publieke belangen. In een screening voor personenvervoer kan veiligheid zwaar wegen. Een groot financieel belang garandeert daarom geen tijdelijke toestemming.
Bespreek precies welke maatregel mogelijk is. Schorsing van een besluit, tijdelijke betaling of een andere voorziening zijn geen onderling uitwisselbare oplossingen. Het verzoek moet aansluiten op het besluit dat in de betreffende procedure voorligt.
Fictief voorbeeld: twee brieven, twee acties
Een chauffeur ontvangt na continue screening het verzoek een nieuwe VOG aan te leveren. Later volgt een voornemen tot VOG-weigering. De chauffeur reageert daarop, maar laat een afzonderlijke brief over de chauffeurskaart liggen omdat hij denkt dat Justis alles regelt.
In dit fictieve voorbeeld ontstaat het risico dat de kaartprocedure doorgaat terwijl de VOG nog wordt besproken. Een betere aanpak is beide dossiers vanaf het begin naast elkaar te leggen, de termijnen te bewaken en gericht om uitstel of een tijdelijke maatregel te vragen waar dat mogelijk is.
De uitkomst hangt af van de besluiten en feiten. Het voorbeeld laat vooral zien dat een goed inhoudelijk VOG-verweer onvoldoende kan zijn wanneer een andere noodzakelijke actie wordt gemist.
Houd de documenten over uw chauffeurskaart bij elkaar
Bij een taxizaak kunnen verschillende organisaties na elkaar of naast elkaar informatie sturen. Maak één overzicht, maar houd per document duidelijk wie iets van u verlangt. Een VOG-aanvraag en een besluit over de chauffeurskaart hebben niet noodzakelijk dezelfde termijn.
| Afzender of document | Wat controleert u? |
|---|---|
| Verzoek om een nieuwe VOG | Binnen welke termijn de verklaring moet worden aangeleverd. |
| Aanvraagbevestiging van Justis | Voor welk doel en profiel de aanvraag is geregistreerd. |
| Voornemen tot weigering | Welke feiten worden gebruikt en wanneer de zienswijze binnen moet zijn. |
| Definitief VOG-besluit | De motivering en de instructie voor bezwaar. |
| Bericht over de chauffeurskaart | Of de geldigheid verandert en welke eigen rechtsmiddelen worden vermeld. |
Bewaar bewijs dat u een nieuwe VOG heeft aangevraagd. Dat bewijs is niet hetzelfde als een afgegeven VOG, maar kan wel belangrijk zijn voor communicatie over de voortgang. Vraag de betrokken instantie wat de lopende beoordeling betekent voor de gestelde aanlevertermijn.
Ga niet uit van automatische informatie-uitwisseling over iedere stap. Wanneer u bezwaar maakt tegen de VOG-weigering, controleer dan of ook de instantie die over uw kaart beslist op de hoogte moet worden gebracht. Vraag zo nodig om schriftelijke duidelijkheid over de geldigheid van de kaart.
Uw dagelijkse werkzaamheden en verantwoordelijkheden beschrijven
Een algemene functiebenaming laat niet altijd zien hoe uw werk eruitziet. Beschrijf of u zelfstandig rijdt, contante betalingen verwerkt, vaste reizigers vervoert of bijzondere verantwoordelijkheden heeft. Dat helpt het verband met de gebruikte gegevens begrijpen.
Het doel is niet werkzaamheden kleiner voor te stellen dan zij zijn. Een duidelijke beschrijving moet overeenkomen met contracten, roosters en de praktijk. Als u bijvoorbeeld kwetsbare reizigers vervoert, hoort die verantwoordelijkheid eerlijk in het dossier.
Leg ook veranderingen vast die relevant zijn voor de beoordeling. Denk aan begeleiding, afspraken over gedrag of een aantoonbaar afgerond traject. Een toezegging over toekomstig gedrag wordt sterker wanneer bestaande maatregelen laten zien hoe risico’s daadwerkelijk worden beperkt.
Zorg dat een werkgeversverklaring zowel de werkzaamheden als het belang van het dienstverband beschrijft. Alleen omzetverlies noemen beantwoordt de inhoudelijke vraag van Justis niet. Een gerichte combinatie van functiegegevens, ontwikkeling en persoonlijke gevolgen geeft meer aanknopingspunten voor een volledige belangenafweging.
In loondienst of zelfstandig rijden
De gevolgen van een VOG-probleem verschillen praktisch voor een chauffeur in loondienst en een zelfstandige chauffeur. In loondienst zijn afspraken over inzetbaarheid, andere werkzaamheden en loon relevant. Als zelfstandige spelen bevestigde opdrachten en vaste bedrijfskosten mogelijk een rol bij de onderbouwing van uw belang.
Maak een overzicht dat past bij uw eigen situatie. Gebruik contracten, roosters of opdrachten die werkelijk bestaan. Maak geen omzetprognose alsof die al vaststaat.
Het verschil in werkvorm verandert niet vanzelf de inhoudelijke eisen voor de VOG of chauffeurskaart. Bespreek daarom afzonderlijk welke feiten de weigering kunnen bestrijden en welke documenten de gevolgen van wachten aantonen. Dat houdt de procedure gericht en voorkomt dat financiële informatie de kern van het VOG-geschil verdringt.
Veelgestelde vragen
Is een signaal uit continue screening al een afwijzing?
Nee. Het signaal kan aanleiding zijn om een nieuwe VOG aan te vragen. De definitieve beoordeling volgt in die aanvraagprocedure. Reageer wel tijdig op het verzoek om een nieuwe verklaring.
Geldt voor taxichauffeurs vier jaar terugkijken?
Doorgaans geldt voor de taxibranche vijf jaar. Daarnaast kunnen uitzonderingen gelden. Controleer het doel, de afdoeningsdatum en eventuele bijzondere feiten of vrijheidsbeneming.
Kan een incident buiten werktijd meetellen?
Dat kan wanneer het feit volgens het VOG-kader relevant is voor de functie. Dat het in de privésfeer plaatsvond, sluit die relevantie niet automatisch uit. De motivering moet concreet worden beoordeeld.
Houd ik mijn kaart zolang bezwaar loopt?
Niet automatisch. Controleer de actuele status en het besluit over de chauffeurskaart. Bezwaar bij Justis schorst een afzonderlijk kaartbesluit niet vanzelf.
Helpt een verklaring van mijn werkgever?
Een concrete verklaring kan het werkbelang en functioneren onderbouwen. Zij neemt de inhoudelijke screening niet weg. Laat feiten en eigen ervaringen beschrijven, zonder garanties of onbewezen succesclaims.
Welke documenten stuur ik naar een advocaat?
Alle brieven van Justis, Kiwa en eventueel ILT, plus strafrechtelijke stukken, uw werkgegevens en de relevante deadlines. Vermeld direct of u nog mag rijden en wanneer uw inkomen wordt geraakt.
Bescherm uw procedure en beroepspositie
Leg een VOG-weigering of kaartbesluit voor aan Arslan Advocaten. Lees ook over bezwaar tegen een VOG-afwijzing en VOG-screeningsprofielen. Een gezamenlijke beoordeling van alle brieven helpt voorkomen dat uw beroepspositie door een gemiste termijn verder onder druk komt te staan.
Lees ook
Terugkijktermijn VOG: hoelang kijkt Justis terug op uw strafblad?
VOG na sepot, vrijspraak of een openstaande strafzaak
CBR verklaart uw rijbewijs ongeldig: bezwaar, onderzoek en spoed
