Arbeidsmigranten vaker slachtoffer van bedrijfsongevallen

Arbeidsmigranten hebben in Nederland een grotere kans om slachtoffer te worden van een bedrijfsongeval dan andere werknemers. Uit cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat er jaarlijks gemiddeld 126 bedrijfsongevallen per 100.000 banen worden gemeld. Voor arbeidsmigranten ligt dit cijfer echter op 137 per 100.000 banen – bijna 10% hoger. Bovendien blijkt dat dodelijke bedrijfsongevallen twee keer zo vaak voorkomen bij arbeidsmigranten.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

Bij Arslan Advocaten, gespecialiseerd in letselschadezaken, merken we dat veel bedrijfsongevallen met arbeidsmigranten niet gemeld worden. Dit maakt het probleem niet alleen ernstig, maar ook moeilijk volledig in kaart te brengen.

---

Waarom lopen arbeidsmigranten meer risico?

Hoewel de Nederlandse Arbeidsinspectie geen specifieke oorzaak benoemt, wijst onderzoek van ons kantoor en andere betrokken partijen op verschillende factoren die bijdragen aan het verhoogde risico op bedrijfsongevallen onder arbeidsmigranten:

1. Onvoldoende of ontbrekende instructies in de eigen taal
   Arbeidsmigranten krijgen regelmatig veiligheidsinstructies die ze niet begrijpen, omdat deze niet in hun moedertaal worden aangeboden.

2. Gebrek aan veiligheidsmaatregelen
   In sommige gevallen worden essentiële veiligheidsmaatregelen genegeerd of niet adequaat uitgevoerd.

3. Gevaarlijk werk
   Arbeidsmigranten worden vaker ingezet voor fysiek zwaar en gevaarlijk werk, vooral in sectoren waar weinig toezicht is op arbeidsomstandigheden.

Deze factoren verhogen niet alleen de kans op letsel, maar maken arbeidsmigranten ook een kwetsbare groep binnen de Nederlandse arbeidsmarkt.

---

Sectoren met een verhoogd risico

Bedrijfsongevallen onder arbeidsmigranten komen vooral voor in sectoren met arbeidsintensief en vaak ongeschoold werk. Dit zijn bijvoorbeeld:

• Metaalindustrie
• Slachterijen
• Landbouw
• Visserij

Expats, die doorgaans werkzaam zijn in hogere functies bij grote bedrijven, vallen buiten deze risicogroep. Het zijn vooral arbeidsmigranten in bovengenoemde sectoren die te maken krijgen met een verhoogd risico op bedrijfsongevallen.

---

Wat kun je doen bij een bedrijfsongeval?

Als arbeidsmigrant is het belangrijk om je rechten te kennen en te weten wat je moet doen na een bedrijfsongeval. Een werkgever is wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Als blijkt dat jouw werkgever hierin tekort is geschoten, heb je recht op een schadevergoeding voor de geleden letselschade.

Bij Arslan Advocaten bieden we gespecialiseerde juridische bijstand aan slachtoffers van bedrijfsongevallen. We helpen arbeidsmigranten om hun schade volledig te verhalen, zonder dat zij zelf opdraaien voor juridische kosten.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Ervaren letselschadeadvocaten
  Onze advocaten hebben ruime ervaring met het bijstaan van arbeidsmigranten die slachtoffer zijn van bedrijfsongevallen.

• Rechtsbijstand is voor u kosteloos
  Wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke partij. 

• Persoonlijke begeleiding
  We begrijpen dat een bedrijfsongeval niet alleen lichamelijk letsel veroorzaakt, maar ook emotionele en financiële impact heeft. Daarom bieden we ondersteuning op maat.

---

Juridische hulp nodig?

Heb jij als arbeidsmigrant te maken gehad met een bedrijfsongeval? Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten. Onze experts staan klaar om jouw rechten te verdedigen en ervoor te zorgen dat jij de schadevergoeding krijgt waar je recht op hebt. Bel ons vandaag nog of vul ons contactformulier in. Binnen 24 uur nemen we contact met je op.

Juridische bescherming van arbeidsmigranten bij bedrijfsongevallen

In Nederland hebben arbeidsmigranten, net als alle andere werknemers, recht op een veilige werkomgeving en adequate bescherming bij bedrijfsongevallen. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht werkgevers om risico’s op de werkvloer te minimaliseren en passende veiligheidsmaatregelen te treffen. Dit geldt ongeacht de herkomst van de werknemer.

Bovendien heeft elke werknemer recht op een correcte afhandeling van letselschade. Bij een bedrijfsongeval kan een arbeidsmigrant aanspraak maken op een schadevergoeding voor medische kosten, inkomensverlies en eventuele smartengeld. De werkgever is in veel gevallen aansprakelijk als de veiligheid niet op orde was.

Praktische tips voor arbeidsmigranten

• Meld het ongeval altijd direct bij je werkgever
  Zorg ervoor dat het bedrijfsongeval officieel wordt geregistreerd. Dit is essentieel voor eventuele schadeclaims en verzekeringsprocedures.
• Vraag om schriftelijke informatie en documenten in je eigen taal
  Als instructies of formulieren onduidelijk zijn, vraag dan om vertalingen of hulp van een tolk.
• Bewaar alle bewijsstukken
  Denk aan foto’s van de situatie, medische rapporten en correspondentie met de werkgever of verzekeraar.
• Schakel tijdig juridische hulp in
  Een gespecialiseerde advocaat kan je helpen bij het beoordelen van je rechten en het starten van een letselschadeprocedure.

Vier vragen die na een ongeval het eerst komen

Preventie is één ding. Bent u eenmaal gewond geraakt, dan spelen er vier praktische vragen die met
uw juridische positie te maken hebben. Ze worden zelden in één keer beantwoord, terwijl ze vaak
tegelijk op u afkomen.

1. Waar komt mijn inkomen vandaan?

Dat hangt af van uw contract. Eindigt uw uitzendovereenkomst door het uitzendbeding, dan krijgt u
een Ziektewetuitkering van UWV: 70 procent van uw dagloon, tot het maximumdagloon. Loopt uw contract
door, dan betaalt de werkgever ten minste 70 procent van uw loon, vaak met een aanvulling op grond van
de cao.

Belangrijk: een uitkering vervangt uw schade niet. Het verschil tussen uw inkomen
vóór het ongeval en wat u nu ontvangt, is schade die u op de aansprakelijke partij kunt verhalen.
Werkte u wisselende uren, verzamel dan loonstroken en planningen over een langere periode; daarmee wordt
onderbouwd wat u zonder het ongeval had verdiend. Let ook op de inhoudingen op uw loonstrook voor
huisvesting, zorgverzekering en vervoer: die horen in de berekening thuis.

2. Hoe bewijs ik wat er is gebeurd?

U hoeft niet aan te wijzen welke fout uw werkgever maakte. U moet wel aannemelijk maken dát u tijdens
uw werk schade hebt opgelopen. Dat gaat in de praktijk mis wanneer er geen melding is gedaan en niemand
het zag.

• Stuur op de dag zelf een bericht aan uw leidinggevende of een collega waarin staat wat er gebeurde.
  Een WhatsApp of e-mail heeft een tijdstempel.
• Ga naar de huisarts of de spoedeisende hulp en vertel dat het op het werk gebeurde. Die registratie
  legt vast wanneer de klachten begonnen.
• Maak foto’s van de plek en van wat er ontbrak: een afscherming, markering, verlichting.
• Vraag schriftelijk om camerabeelden. Veel bedrijven bewaren die maar enkele weken.
• Vraag om een kopie uit het ongevalsregister. De werkgever moet arbeidsongevallen met verzuim
  registreren.

3. Wat als ik de instructie niet begreep?

De wet schrijft geen taal voor, maar eist wel dat de voorlichting doeltreffend is
(artikel 8 Arbeidsomstandighedenwet). Beheerste u het Nederlands onvoldoende en kreeg u de uitleg alleen
in het Nederlands, dan is aan die eis niet voldaan. Een handtekening onder een Nederlandstalig formulier
bewijst dat u hebt getekend, niet dat u het begreep.

Bent u uitzendkracht, dan gelden er twee verplichtingen naast elkaar: het uitzendbureau moet u vóór
aanvang informeren over de risico’s op de werkplek, en de inlener geeft de instructie en houdt toezicht
op de vloer. Beiden kunnen aansprakelijk zijn; de inlener op grond van artikel 7:658 lid 4 BW.

4. Mijn woning loopt via het werk. Moet ik eruit?

Niet zomaar, en nooit op eigen gezag van de verhuurder. Ontruiming vereist een uitspraak van
de rechter. Sloten vervangen of spullen buitenzetten is niet toegestaan. Sinds de Wet goed
verhuurderschap moet de huurovereenkomst bij verhuur aan arbeidsmigranten bovendien los van de
arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, en moet u worden geïnformeerd in een taal die u begrijpt.

Klopt er iets niet aan uw huisvesting, dan kunt u terecht bij het meldpunt van uw gemeente; dat
meldpunt is sinds die wet verplicht. Raakt u door het ongeval uw woning kwijt, dan zijn de kosten van
vervangende huisvesting een schadepost die bij uw claim hoort, voor zover die kosten redelijk zijn.

Loopt mijn claim door als ik terugga naar mijn eigen land?

In de regel wel. Was het ongeval in Nederland bij een Nederlandse werkgever of inlener, dan blijft
Nederlands recht in beginsel van toepassing en kunt u uw zaak vanuit het buitenland voeren. Wat
verandert, is de praktijk: medische stukken uit uw eigen land moeten worden vertaald en herleidbaar
zijn, en een deskundigenonderzoek vindt vaak in Nederland plaats. Regel vóór vertrek een voorschot, een
vast contactadres en duidelijke afspraken over vertaling.

Wacht niet te lang. Naar Nederlands recht verjaart een letselschadevordering vijf jaar na de dag
waarop u bekend werd met zowel de schade als de aansprakelijke partij (artikel 3:310 lid 5 BW).

Het belang van goede voorlichting en naleving

Werkgevers spelen een cruciale rol in het voorkomen van bedrijfsongevallen. Door te investeren in voorlichting in meerdere talen en het strikt naleven van veiligheidsvoorschriften, kunnen veel ongelukken worden voorkomen. Daarnaast draagt een goede klachtenprocedure bij aan een veilige werkomgeving waarin werknemers zich gehoord voelen.

Voor arbeidsmigranten is het belangrijk om zich bewust te zijn van hun rechten en de mogelijkheden om op te komen voor hun veiligheid en schadevergoeding. Het melden van onveilige situaties en het zoeken van juridische ondersteuning kunnen het verschil maken tussen een snelle oplossing en langdurige problemen.

Neem contact op met Arslan Advocaten

Heeft u als arbeidsmigrant een bedrijfsongeval gehad en wilt u weten welke juridische stappen u kunt nemen? Bij Arslan Advocaten staan wij voor u klaar om u te helpen. Onze specialisten in letselschade en arbeidsrecht kennen de specifieke uitdagingen waar arbeidsmigranten mee te maken hebben en zorgen voor de beste juridische ondersteuning. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

---

Lees ook

• Arbeidsrecht Nederland – Uw rechten en plichten bij werk en ontslag
• Bedrijfsongeval als uitzendkracht: wie is aansprakelijk?
• Arbeidsongeschikt na bedrijfsongeval: loon, WIA en re-integratie
• Aangereden als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger: wat zijn je rechten?

Hulp nodig? Onze letselschade advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Letselschade
• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Huurrecht