Contacteczeem kan samenhangen met blootstelling aan irriterende of allergene stoffen tijdens het werk, waaronder veelvuldig nat werk. Een werkgeversclaim vraagt een medische beoordeling én onderbouwing van het werkverband en de veiligheidsomstandigheden. Niet iedere huidklacht van een werknemer is automatisch een beroepsziekte.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 1 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële regelingen.
Maak onderscheid tussen irritatie en allergie
Een arts kan onderzoeken welke vorm van eczeem of andere huidaandoening speelt. Dat onderscheid kan belangrijk zijn voor de oorzaak en de maatregelen. Stel geen eigen diagnose op basis van een foto en ga niet zelf met producten testen die klachten kunnen verergeren.
Bespreek de ontwikkeling van de klachten, werkvrije perioden en eventuele eerdere huidproblemen. Bewaar onderzoek en behandeladviezen. Een verandering tijdens vakantie kan informatie geven, maar bewijst op zichzelf nog niet iedere juridische voorwaarde.
Welke taken en producten waren relevant?
Noteer reinigen, handen wassen, werken met lijm, hars, verf, voedsel of andere producten voor zover dat in uw situatie speelde. Vermeld merk, toepassing, frequentie en duur. Bewaar etiketten en veiligheidsinformatiebladen. Een product kan in verschillende jaren een andere samenstelling hebben gehad.
Leg handschoenen en andere bescherming vast: type, vervanging, uitleg en praktische bruikbaarheid. ‘Ik droeg handschoenen’ geeft nog geen volledig beeld van bescherming tegen een specifieke stof. Foto’s van gebruikte producten kunnen een dossier ondersteunen, maar moeten een datum en context hebben.
Onderzoek de organisatie van veilig werken
Bij een civiele claim op grond van artikel 7:658 BW wordt gekeken naar de maatregelen die redelijkerwijs nodig waren om huidblootstelling te voorkomen of beperken. Volgens de Arbowet gaan maatregelen bij de bron en collectieve maatregelen in beginsel vóór persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen. Productkeuze, taakverdeling, blootstellingsduur, hygiëne en passende bescherming kunnen relevant zijn. Alleen een waarschuwing om de handen te verzorgen lost niet vanzelf ieder risico op.
Bewaar uw meldingen van klachten en de reacties. Noteer wijzigingen in werk of producten. De maatregelen die wél zijn genomen horen in het dossier, zodat de beoordeling niet op een onvolledige selectie berust.
Gevolgen voor werk en dagelijks leven
Eczeem kan leiden tot pijn, problemen met dagelijkse handelingen of ongeschiktheid voor bepaalde blootstelling. Beschrijf die gevolgen concreet en laat uw belastbaarheid medisch begeleiden. Een noodzakelijke functiewijziging kan inkomensvragen oproepen die met loonstroken en werkafspraken moeten worden onderbouwd.
Contacteczeem staat niet op de ziektelijst van de TSB-regeling (Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten); die lijst omvat op dit moment onder meer allergisch beroepsastma, maar geen huidziekten. Een civiele schadeclaim tegen de werkgever kan desondanks onderzoek verdienen. Regeling en aansprakelijkheid hebben verschillende voorwaarden.
Hulp bij de bewijspositie
Gebruik de blootstellingstijdlijn voor taken en producten. Arslan Advocaten kan de mogelijke werkgeversroute bespreken via 070 450 0300 in een kosteloos eerste gesprek. Medische beoordeling hoort bij uw arts. Lees ook beroepsziekte bewijzen.
Veelgestelde vragen
Is een allergietest voldoende bewijs tegen de werkgever?
De test kan medisch relevant zijn. Ook de concrete blootstelling op het werk en veiligheidsverantwoordelijkheid moeten worden onderzocht.
Mag ik stoppen met het schadelijke product?
Bespreek klachten en veilige werkzaamheden met uw arts en werkgever. Hervat gevaarlijke blootstelling niet uitsluitend voor bewijsverzameling.
Lees ook
- Advocaat bedrijfsongeval voor uw schadevergoeding
- Beroepsziekte wanneer is uw werkgever aansprakelijk?
- TSB tegemoetkoming bij een beroepsziekte
- Beroepsziekte na werk bij meerdere werkgevers
Bronnen en juridische basis
- Arboportaal — huidirriterende stoffen
- Arboportaal — huidblootstelling
- Burgerlijk Wetboek 7 artikel 658 — zorgplicht werkgever
Bronnen gecontroleerd op 1 oktober 2026.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
